隨著我國的經濟發展水平不斷穩步前進，人們對于美好生活的向往與期待也越來越高。我們都知道，一般大城市的發展都比較好，在大城市的機會也比較多，很多人都選擇到大城市去發展打拼。當然，也有人在畢業后選擇回到鄉鎮，因為大城市打拼也不容易，一些比較傾向于安穩的人就選擇回到家鄉。那么，在鄉鎮事業單位工作有前途嗎？之前就有很多重慶的小伙伴來問過小編關于重慶鄉鎮事業編有前途嗎的問題，所以今天，匯博招聘小編為大家整理了一些相關的內容，希望能為大家提供幫助。那么接下來，請大家跟隨小編的步伐，一起來做進一步的了解吧！希望這篇文章能給大家提供一些參考意見。

一、重慶鄉鎮事業編制有前途嗎

有人說是沒有前途的。如果說鄉鎮公務員還是九死一生，那鄉鎮事業編約等于十死無生。原因就不說了。你自己都看到了。其實準確的說，哪個地方公務員也都是這樣，在單位干重復的工作。只不過，都是重復的工作，為什么要去鄉鎮，去縣城，它晚上8，9點就大街上基本上所有店都關門了。沒有任何的生活質量可言（個別大型縣城除外）。從教育資源來說，也比市區差（個別名校除外）。我從大學畢業開始考，經歷兩年上岸。始終就一個信念：最低要考市直。原因很簡單，既然都是重復的工作，做個躺平族，為什么我不去一個環境好點的地方？去不了北上廣蘇滬杭一二線城市，但是家鄉包括周邊的三四線城市還是沒啥問題。當然，現在已經實現。

其實有沒有前途，因人而異，看個人能力、看機遇與運氣，當然也看本人對自己的定位。有的人想在鄉鎮事業單位混成大領導，而有的人則覺得混個編制也就行了，要是再有個小小的職業晉升，就已經心滿意足了，千萬別小瞧鄉鎮事業單位，因為你想上岸，其實難度還是非常大的，因為崗位招考人數少，可能好幾年才招一次，這對于在鄉鎮安家的人來說，能考上，那都是非常不錯的了。所以有沒有前途，對某些人來說，考得上已經是很有前途了；對某些人來說，可能也就是個開始，還等著大展宏圖呢。

二、重慶鄉鎮事業編待遇怎么樣

事業單位人員：主要指事業單位工作人員。事業單位是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位。主要有科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。

一般事業單位工作人員工資的構成：

（一）基本工資： 1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。 2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。

（二）績效工資： 主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。這個就差別大了，工作能力強，有貢獻績效工資自然高，當然注意是在核定績效工資總量的條件下的，所以，一般也不會高的離譜。

（三）津貼補貼：

1、艱苦邊遠地區津貼： 主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。

2、特殊崗位津貼補貼： 對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。

3、其他津貼。這兒就有很多了，情況也不相同，有的事業單位會出現津貼比崗位+績效工資都高的情況。

三、事業單位編制基本概述

事業單位企業編制通常有兩種情況，一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不占事業編制，他們屬于工勤人員（也有事業編制的工勤人員）。二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬于這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。但在實際中，這個事業單位為了方便工作，把不同性質單位的人員混合使用。盡管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。而且因為長期一樣的工作，往往連屬于企業編制的人員自己都會忽略了其身份。

從待遇上看，理論上說，兩者完全是不同的。工資標準/福利標準都執行不同的規定。這點在退休后的待遇就會更明顯。而在實際上，很多單位因為工作需要，特別是混合使用不同編制人員的單位，往往把待遇搞成一樣，以利于調動員工積極性，但這只是單位的搞法，換個領導也可以更改，或者有關領導機關要求改正也可以輕易地就改變了這種狀況。如果你想調動到另一個事業單位，你的企業編制肯定就不行了。當然，如今事業單位也搞聘用制，是簽合同的。但不管怎么說，人事局管的就是事業編制的人員及他們的待遇（包括退休）。

最后，說說檔案，如今多數改革后的事業單位對新進的人員，包括事業編制的人員已經在審查檔案后，交給人才中心保管了。所以，檔案的保管不能說明什么問題。關鍵是身份完全不同，待遇從道理上是不同的。

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