想必在很多人看來成為公務員是一份很不錯的職業吧！并且，近幾年我國考公務員的人數大幅度上升，公務員競爭壓力也因此變大。但公務員這份職業本身就讓人看起來就光鮮亮麗，并且工資高，待遇好，一定是不少人心目之中的首選工作。但是大家都沖著這份職業去，是否對它有什么充分的了解呢。重慶公務員的工資構成都有哪些，重慶公務員的平均工資是多少呢？當公務員是不是像自己所聽到的那樣那么好呢？那么現在小編寫的接下來這篇文章可以給大家帶來幫助了。

一、重慶公務員平均工資是多少

在體制內的重慶公務員，平均工資到底怎么樣？小編在這里為大家舉個例子，入職3年的機關單位科員，工資組成包括基本工資、績效考核、年終獎金、生活補貼組成，扣除五險一金部分，每月到手在5.5K-6K左右，一年綜合收入在8-9W的水平。而如果是兩江新區、高新區的公務員，到手工資會高一些（稅收差異），可以在以上數據上再加1-2W的水平。

二、重慶公務員工資標準

(一）、基本工資：

辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。

辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

(二）、工齡工資：

每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。

(三）、獎勵工資：

每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。

(四）、補助工資：

1、車補，隨工資每月發放，標準=基本工資÷5，逢一進十。

2、取暖補助，一年發放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。

3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。

4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標準=基本工資÷10，按月發放，三年一調。

5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。

除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。

(五）、新參加工作人員基本工資確定方法：

高中、技校、中專以辦事員確定大專以科員確定本科以副科級確定碩士以正科級確定。

(六）、退休公務員和參照公務員管理人員

退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。

三、公務員改革情況

公務員職位一分為三在基層可享處級待遇,據知情人士向京華時報記者表示，這兩個暫行辦法的實施方向可能包括建立獨立的職務序列、界定職位原則，以及將來要實行有針對性的信息化管理、直接分類招考等內容。現行公務員主要是綜合管理類公務員這一類，今后行政機關公務員將被明確劃分為綜合管理、行政執法、專業技術三類，三類職位將對應各類行政機關的相應職位。

據介紹，現有行政機關公務員主要由綜合管理類公務員這一類構成，存在的一大問題就是公務員發展空間有限，千軍萬馬都要走競爭行政職務這一條道。例如不成為處級干部，公務員就無法拿到處級干部的待遇。很多基層公務員因此待遇水平不高，即使工作幾十年一直到退休，待遇也始終難以提升較多。

一旦這兩個暫行辦法得以實施，廣大公務員的提升空間將大幅拓寬，行政執法類公務員和專業技術類公務員不用再一門心思競爭行政級別，只要能干好本職工作，發展通道自然就會打開。

該知情人士認為，由于提高行政級別的空間有限，公務員分類改革后，非大一統的精細化管理，能更好激發行政執法類公務員和專業技術類公務員研討業務、提升技術等級、提高工作效率等方面的積極性。通過相應考核體系，對行政執法類公務員和專業技術類公務員設立不同級別，使其獲得除行政級別提升以外，更多的發展空間。這也將改變過去公務員晉升千軍萬馬走獨木橋的歷史，實現多軌道并行且更加科學合理的發展途徑。公務員分類改革將通過管理的精細化，更有針對性地對公務員進行管理。這將使公務員在干好本職工作的同時，能通過待遇的提升，避免人才被壓制，同時也提高公務員的工作效率，提升行政績效，進而為百姓提供更好的公共服務。

2018年12月29日，發布中華人民共和國公務員法。

2019年3月，中共中央辦公廳印發了《公務員職務與職級并行規定》，并發出通知，要求各地區各部門認真遵照執行。

看到這里，想必大家都對重慶公務員有所了解了。關于重慶平均工資是多少，重慶公務員工資標準是怎么樣的，應該已經有答案了。好啦，以上就是小編本次為大家精心準備的所有內容啦，希望這些內容能夠對大家有所幫助。同時，如果大家還有什么疑惑的話，歡迎大家咨詢和關注匯博招聘。