哈嘍，親愛的小伙伴們，小編又來和小伙伴們見面了。小編前面的文章有談到了重慶公務員平均工資的相關內容，在我們的平常生活中，大家都知道公務員是比較吃香的，而且，現在去考公務員、參加公務員考試的人數一直在增長，與此同時，隨著人數的激增，那么公務員也是越來越炙手可熱。今天小編就要繼續(xù)這一系列的內容，我們今天就來談談重慶公務員基本工資標準，接下來就跟小編來看一看吧。

一、重慶公務員基本工資標準

1.辦事  2800

2.基層  3000

3.副科  3200

4.正科  3500

5.副處  3800

6.正處  4200

7.副廳  4600

8.正廳  5200

9.副部  5700

10.正部 6200

二、公務員各崗位待遇落差有多大

1.工資

公務員基本工資是按照統(tǒng)一標準發(fā)放的，基本工資都是一樣的。公務員待遇還有很重要的一方面是調整工資、津貼、年終獎，公積金、補助等，這些才是區(qū)分不同性質公務員待遇的根本，總體來說，重慶的公務員年收入大概在8-14萬。決定不同崗位公務員工資的還有這四大要素：地域差別、行業(yè)差別、職務差別、層級差別。

（1）地域差別

特別好理解，放全國來說，地域不同，差距會特別大。

例如：放眼全國，沿海大于內地；對于重慶，主城大于區(qū)縣。

（2）行業(yè)差別

行業(yè)差別就是財稅、金融、證券監(jiān)管等部門待遇好于其他部門。一般來說管錢的部門待遇都會好一點，甚至差距特別大。舉個例子，稅務部門工資基本參考國家最高標準，一年十幾萬；而林業(yè)局公務員一年到頭6-8萬。

（3）職務差別

職務差別是晉升快的職務高的工資待遇好于晉升慢的職務低的。換言說，一個鎮(zhèn)長工資肯定會高于鎮(zhèn)辦公室主任。

（4）層級差別

這是一種特殊情況，一般不會出現，只會出現在某些基層財經紀律執(zhí)行寬松待遇反而好于地級市及以上機關。

2.晉升

公務員的晉升主要看學歷、能力，你只有提升自己的學歷和能力才有可能晉升。

（1）國家公務員

首先明確一點，國家公務員吃的是中央財政飯，國考中管錢的部門在地方上的派出機構，工資待遇好于大多數省考崗位，但是從長遠看，晉升不如多數的省考部門。因為國考垂直管理，系統(tǒng)封閉，不能調到地方任職。系統(tǒng)內人員一般比較多，晉升緩慢。而省考的部門人員管理開放，流動性寬松，部門多，平臺廣，易晉升。這里可以舉個典型的例子，國考稅務，只要考上了，不管是縣里還是市里，都屬于稅務總局直管，受地方財政影響不大，待遇基本公務員里面最高的。晉升方面就不太理想了，每年國考公務員800萬，就有100萬是稅務的，由于機構臃腫，普通科員眾多，晉升困難。再看下鐵路公安屬于國考崗位，與地方公安相比，待遇差不多，但是晉升不如地方公安，地方上的公安干的好可以到鄉(xiāng)鎮(zhèn)當副鎮(zhèn)長，可以到縣政法委任職。職務級別上去了，待遇自然上去。

（2）重慶市公務員

重慶整體公務員待遇，因為重慶是直轄市，各級政府級別本身就高一層，所在單位級別高，自身待遇相應也要高一點。ps：重慶主城區(qū)好崗位的公務員競爭壓力簡直比國考還大，這個78：1的競爭比，意味著你可能有78個潛在對手。其次重慶面積在直轄市里是最大的，地區(qū)發(fā)展存在不均衡，不同的區(qū)縣待遇差別是很大的，舉個例子渝北區(qū)和城口縣作比較，城口的待遇肯定差特別多，更別提城口的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，所以不同區(qū)縣的公務員待遇，要看當地的經濟發(fā)展狀況。再次，不同行業(yè)的待遇差別，這里就說兩個，法檢崗位和黨務工作待遇是遠高于其他崗位的，最低崗位莫過于一些清水部門和基層崗位例如畜牧局、 鎮(zhèn)政府干事，兩者差距可達6-8萬。關于晉升方面，重慶近些年高速發(fā)展，干部需求量也越來越大，如果你沒有在什么太過冷門的單位，那么做好自己，還是有很多機會的。

（3）選調生

一方面，不管是定向還是非定向，選調生的工資和普通公務員的薪資待遇是一樣的，參考的是同單位的其他公務員，這里不過多贅述。另一方面，選調生本質都是為政府部門選拔干部，所以選調生的晉升空間一般比較大。需要注意的是，選調生開始3-5年都要經歷基層鍛煉，一定一定不要去到太偏遠的地方，工資又低（偏遠地區(qū)年收入8萬不到），環(huán)境還差，基層公務員素質不高，不適應會很痛苦。

三、公務員的工資組成

公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金組成。

1、基本工資

基本工資又分為職務工資和級別工資。職務工資好理解，你擔任什么職務，就有具體的工資。級別工資則是按照你的級別來確定發(fā)放多少工資。

(1)職務工資

分為國家級正職、副職，省部級正職、副職，廳局級正職、副職，縣處級正職、副職，鄉(xiāng)科級正職、副職，科員和辦事員

(2)級別工資

共分為27級。應屆畢業(yè)生考上公務員剛開始一般是24級-27級的位置。

2、津貼

津貼主要由地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼等部分組成。可能有的地區(qū)有的崗位補貼豐富，可能有的就比較單一。

3、補貼

補助工資是在各行各業(yè)中都會存在，在公務員中也是會存在的。現在招聘的公務員，很多都是要從基層開始做起，更有很多人是要從偏遠的山區(qū)進行工作，這些都是會有相應的補助的。補貼具體包括住房補貼、交通補貼、出差補貼等。一般是以現金的形式補貼。

（1）、車補，隨工資每月發(fā)放，標準=基本工資÷5，逢一進十;

（2）、取暖補助，一年發(fā)放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十;

（3）、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發(fā)30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調;

（4）、山區(qū)補助，農村和山區(qū)公務員享受山區(qū)補助，標準=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調;除養(yǎng)老、醫(yī)療補助按現行政策執(zhí)行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。

4、獎金

獎金顧名思義就是獎勵的工資了，一般情況下表現為年終獎，發(fā)給優(yōu)秀的人員。也有可能有一些特殊情況會有獎金。相關文件的原話是“公務員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。”所以獎金一半涉及到單位內的評比。獎勵工資年度進行一次考核，如果考核合格，那么將會有獎勵工資，公務員的獎勵工資是每月300元，三年進行一次調整。如果你在年度考核中沒有合格，那么將不予發(fā)放。

啊哈，沒想到時間過得如此之快，這么快我們就要說再見了。以上就是小編為大家整理總結出來的一些關于重慶公務員基本工資標準的相關內容了。從上面的文章內容，我們不僅知道了重慶的公務員的基本工資標準，還知道了公務員的工資組成以及公務員各崗位待遇落差。公務員的工資待遇都是非常不錯的，如果還有任何疑惑，歡迎給小編留言！當然還想了解更多的資訊，記得關注我們匯博招聘。