重慶一直以來都是很多人的工作夢想之地，這里不僅有繁榮發展的商業大都市，也有穩定的崗位等著大家去尋找，就比如說事業編。而且就我們所知道的來說，重慶事業編制待遇一直以來都很不錯的額，很多朋友更是為了成為一名重慶事業編，放棄了其他地方優厚待遇的崗位。但是重慶的競爭還是比較激烈的，僅此大家在到重慶應聘之前，還是要搞清楚重慶各個區縣的事業編待遇，看看是否符合自己的保準，選擇適合自己的區縣！

一、重慶各區縣事業編待遇

市直事業編工資

某市級機關事業編，23年工齡，二級調研員，每月到手工資5800元，公積金3500元。除此之外，每年還有13薪6000多元，年末未休假補貼1萬多元，年終獎4萬多元。還有各種雜七雜八的福利加起來，包括保險公積金在內，一年總收入大概在21萬元左右。

其他市直單位工資可能有所不同，但同級別差距一般不會超過3萬，普遍都在18萬以上。以重慶的消費水平來看，還算是不錯的。

主城區事業編工資

重慶主城其實指的是9個區，實際上這9個區的工資也各不相同。比如渝北區公務員就比較高，尤其是劃分到兩江新區的那一批，福利非常好。每月工資加津貼近7000元，關鍵是年終獎太豐厚，全部加起來發了快10萬。一年總收入比市直還要高。

但像大渡口區，北碚區的公務員工資就要低一些了。某大渡口區公務員月收入4200，差旅補貼1400，每季度補助1500，年終獎3萬出頭，最終實際年收入只有15萬。其他幾個區也都大差不差的。

周邊區縣事業編工資

重慶很大，周邊區縣發展也并不平衡，但公務員的工資并沒有太大差距。比如涪陵經濟發展算好的，某二級主任科員，工齡已經11年了，每月到手才4100，年底績效也比主城低，不到3萬。最后所有項目全部算下來，只有12萬出頭。

而經濟發展比較差的城口縣，公務員工資甚至還要更高一點，因為有偏遠崗位補貼，一年大概能有14萬左右。

二、事業編制的工資

事業單位作為體制的一部分，在畢業生求職的時候一直受到很多應屆畢業生的青睞，而且事業編制因為種類多，各個行業之間也存在著較大的差距，按照招聘的分類，可以大致分為政府類事業單位、科研院所學校以及衛生行業事業單位，那么，這些事業單位之間的收入差距大嗎？都有哪些待遇呢？

首先，對于政府所屬的事業單位來說，其收入大多是分為工資和補貼兩部分。在政府類事業單位當中，工資收入主要包括職務工資、薪級工資，這個收入一般來說都是比較固定的，大致在三千多，而補貼基本上就是常說的獎金或者是績效，這個對于小縣城來說還是比較可觀的，每年大致有兩三萬元，當然，經濟條件好的地方會非常高，而且政府所屬事業單位的假期基本上和公務員相同，管理方式也差不了多少，都是按照相關紀律和法規進行管理的。

其次，對于科研院所以及學校等事業單位來說，其收入呈現出的差距是十分大的。一般來說，這些事業單位因其所處的位置、單位的級別不同，差距也是比較大的，比如在科研院所當中，主要看其業務收入怎樣，而在學校當中，如果是基層中小學，就與所處的地區關系十分明顯，好的地區老師的收入可以達到十多萬，甚至有些地方會更多，而條件差的地方，其收入也就僅有三至五萬元之間，但是，老師這個行業的假期是很多的，只要在完成了相關的教學任務以后，平時下午的時間也是比較充足，因此，對于很多女性來說，教師都是不錯的選擇。

最后，對于衛生行業的事業單位來說，收入肯定是算高的，不過高收入也意味著高付出。在現在的醫療衛生行業，從業人員的收入普遍很高，而對于醫院的正式職工來說，其收入一般都在十萬以上，但是，這個行業的收入并沒有想象的那么好拿，醫患矛盾在醫院是隨時都可能發生的，而且在醫院，需要加班和值守夜班，很多時候這些要求都會成為一種任務，基本上是沒有拒絕的余地，因此，從這個方面來說，醫療衛生類事業單位收入雖然高，但是并不會太幸福，職業壓力太大了。

三、公考的秘密

秘密一：國考，省考和事業單位考試的區別。國考，顧名思義就是國家公務員考試；省考，就是各省（直轄市、自治區）統一組織的公務員招錄考試；事業單位考試跟以上兩者不同，大到中央直屬機關，小到各縣區，都可以組織事業單位招聘。從編制上看，國考、省考屬于行政編制或者參公（關于編制的問題我后文會講），事業單位考試屬于事業編制。從時間上看，國考、省考基本每年都是固定的（遼寧、河南例外），事業單位的考試時間有很大的隨機性，這就要求準備事業單位招錄的同學要多留意招考信息。從考試科目上看，國考、省考的筆試都是行政職業能力測試和申論，而事業單位則相對自由，包括公共基礎知識，寫作，行測，專業知識。從難易程度上看，國考、省考要稍難于事業單位考試。

秘密二：公務員筆試重要還是面試重要？很多第一次參加公考的朋友都會問到這個問題。其實，整個考試就像是一場田徑比賽，筆試的優勢只能確保你小組賽出線，入圍面試將是一場淘汰賽。只有筆試取得相對優秀的分數，才有資格入圍面試，反過來講，面試能力不強又會白白糟蹋你的筆試成績。所以，筆試面試兩手都要抓，兩手都要強，一條腿走路的人注定走不遠。

秘密三：行政職業能力測試的答題順序。以國考為例，通過近兩年的改革，題量題型已經基本固定。近兩年來，用人單位為了進一步凸顯區分度，使應試者更好地匹配崗位，行政職業能力的測試已經劃分為省部級與地市級兩套卷子。省部級題量為135道，地市級題量為130，考試時間統一為120分鐘。從題量上看，不管是省部級的135道還是地市級的130道，想要在120分鐘完成都非易事。所以，對于大多數成績不太穩定的考生，尤其是第一次參加考試的考生來說，答題順序就顯得尤為關鍵。從國考誕生開始，這個討論就從來沒有停歇。筆者認為，答題順序還是要因人而異，遵循先易后難，先高后低的原則。先高后低指的是盡量先選擇優先級較高的題型，盡管在行測的分值分布上還沒有達成一致，但言語理解、資料分析的優先級絕對要高于常識判斷和類比推理，這是不爭的事實。

秘密四：行測的題值分布問題。盡管大家在行測五大板塊的題值分布上莫衷一是，但可以肯定的是資料分析、言語理解、數量關系肯定是要高于常識判斷。事實上，筆者幾年積累下的經驗讓我更傾向于行測的題值分布更傾向于加權平均分。這就很好解釋了為什么很多考生考后對答案明明有不錯的的正確率卻沒有一個理想分數。順便提一句，國考是不公布答案的，換句話說，任何市面上的行測參考答案都不是百分百準確的。

秘密五：申論的分數問題。申論一直都是國考的爭議話題，很多考生因為申論與心儀的崗位失之交臂。不可否認，申論的搖擺性分數一直是廣大考生的頑疾。一方面，這與閱卷標準有關。我們以2016年國考為例，當年的考生申論平均分連40分都不到，60+的分數已經很少見。但是，轉年的2017年國考，考生的申論平均分已經不低于50分，環顧四周你會發現，60+的申論分數顯得稀松平常。另一方面，相當一部分考生的申論分數搖擺還是自身知識層面不夠完善。遇到熟悉的話題靈感如尿崩，下筆如有神，遇到陌生的話題則是相顧無言，唯有淚千行。所以，要解決申論分數的搖擺，關鍵還是自身知識結構的完善。

以上就是匯博招聘小編為你帶來的重慶各區縣事業編待遇的全部內容了。從上面的內容，我們可以很明顯看得出來重慶事業編的薪資還是很不錯的，而且薪資穩定，大家不必因為自然災害等各方面因素擔心工資受到影響，而且重慶的發展前景一直以來都很不錯，大家在重慶工作的話，相信能夠獲得滿足感與成就感的！