提起銷售這個工作，大家可能會覺得這個工作不是一個很好的工作，主要是日常生活中我們見到的銷售人員都是奔波在各個商場推銷東西的，跟來往的人群不斷的交流推銷。此外，我們對銷售最大的一個誤解就是能言善辯。其實，一個好的銷售三言兩語就能讓你買到自己想要的東西。那么，重慶銷售經理年薪是多少？他們又是如何招聘銷售人員的呢？小編就來和你聊聊成為一個優秀銷售經理的那些奧秘，一起往下看看吧！

一、重慶銷售經理工資水平

重慶銷售經理一個月多少錢？平均工資 ￥10.9K/月，其中拿10K-15K工資的人占比最多，達 31.2%，其次拿6K-8K工資的占 19.7%，8K-10K占 18.3%

重慶銷售經理工資一般多少？重慶銷售經理工資高嗎？對比重慶平均工資 ￥7.1K，增長54.0%。數據可信度高，數據統計依賴于各平臺發布的公開薪酬，僅供參考。

重慶銷售經理今年工資怎么樣？2021年重慶銷售經理平均工資￥10.9K，2021年工資不及2020年，較2020年下降了8%。2020年工資 ￥11.8K，2019年工資 ￥10.8K，2018年工資 ￥10.1K，2017年工資 ￥9.0K，2016年工資 ￥8.1K，2015年工資 ￥7.9K，2014年工資 ￥6.9K。數據統計依賴于各大平臺發布的公開數據，系統穩定性會影響客觀性，僅供參考。

二、怎么招聘銷售人員

基本上，每一家企業或多或少的都會存在銷售人員，銷售人員是促進企業業務發展的中堅力量，占據著重要地位。企業對銷售人員普遍的能力和要求較高，但是銷售崗也存在人員流動性大的崗位特征，那如何做好銷售招聘工作？

1.確定招聘方向

首先，HR應與用人部門做好溝通，清楚了解部門招聘需求。

2.做好渠道宣傳工作

銷售人員因其工作特質，一定擁有很多的社交群體。HR可以把握銷售人員的特質，利用朋友圈、QQ群、微信群等進行企業的宣傳。

3.      提升邀約及面試技巧

如果企業需要招聘電銷人員，HR在于求職者進行初步溝通時，就可以進行簡短的電話面試。聽取求職者的聲調以及表達能力，是否符合企業電銷人員的要求。另外，在面試時，可以問一下求職者以往的業績以及平均薪資，或者簡短介紹一下前企業的產品，就可以初步判斷銷售人員的工作水平和能力。

4.合理的薪資與晉升

薪資依然是銷售人員最關心的事情。銷售人員普遍都是低底薪+高提成的薪酬形式。企業根據自身實際情況為銷售人員配置合理的薪資，如果想更快的吸引到銷售人員，底薪和提成最好還是有一者比市面上的水平要稍高一點。

5.做好企業介紹工作

HR要對銷售人員做好企業介紹工作。對企業產品和銷售方式有初步的了解，才能更快速的融入企業銷售工作。

三、銷售是一個什么樣的工作

1.       銷售實質上是一個滿足顧客需求的過程，看你有沒有發現客戶需求，進而滿足其需求；做銷售，其實就是做好人、做好事的一個過程。銷售是一種以結果論英雄的游戲，銷售就是要成交。沒有成交，再好的銷售過程也只能是風花雪夜。在銷售員的心中，除了成交，別無選擇。銷售人員還得有市場開闊和客戶的尋找能力

2.銷售技巧：

（1）    構建買方與賣方的關系。

（2）    規劃推銷電話。

（3）    提出正確的問題。商業頭腦。

（4）    積極傾聽。

（5）    提出有意義的 解決方案。

好了以上就是小編今天想和大家分享關于“重慶銷售經理工資水平”“怎么招聘銷售人員”“銷售是一個什么樣的工作”的全部內容。仁者見仁智者見智，有些人三年百萬，有些人三年如初，銷售更考驗的是綜合能力，找到自己定位你就是王，整天渾渾噩噩你就是徘徊于食物與洞口的螻蟻！希望你每天都要認認真真的生活！