我們在進入一個公司的時候，總是要從一些小職員做起，但是很多小伙伴心中有抱負，肯定很想成為經理吧，畢竟經理工資待遇很不錯，換作是誰不想呢？在這兒就想問一問，有沒有在重慶工作的小伙伴呢？近幾年，重慶的發展是挺不錯的，許多人選擇去重慶工作，那么大家是否知道重慶經理工資多少一個月呢？在以下文章中，小編給大家整理了重慶總經理一年收入等相關內容，對這方面感興趣的小伙伴一起看看吧！

一、重慶總經理一年收入

說明：重慶總經理平均工資 ￥14.6K，對比重慶平均工資 ￥7.1K，高 106.8% 。其中拿 20K-30K 工資的占比最多，達 19.2%，數據統計依賴于各平臺發布的公開薪酬，僅供參考。

歷年工資變化（月薪，單位￥）

說明：2021年重慶總經理平均工資 ￥15.1K，比2020年下降了43%。數據統計依賴于各大平臺發布的公開數據，系統穩定性會影響客觀性，僅供參考。

二、巨頭公司CEO的年薪一般是多少

第一，麥當勞總裁史提夫在2017年的年薪是217萬美元；

第二，蘋果 CEO 庫克 ，年薪是1.5億美元；

第三，艾隆馬斯克，特斯拉創始人，年薪是9974萬美元；

第四，孫達爾-皮柴，他作為曾經的谷歌董事長兼ceo，年薪是1.06億美元；

第五，馬克-洛爾，這位是沃爾瑪電商美國公司的ceo，2.36億美元的年薪；

是不是很吃驚，對于富人來說，薪資只不過是一個數字，還有很多大佬，比如巴菲特，扎克伯格等都放棄了年薪核算，對于他們來說，自身的價值才是最大的依靠，說完國外的，看看國內的大佬們的收入水平。

三、公司總經理薪酬方案

從國際慣例上看，公司高管人員的薪酬結構一般由5個部分組成，即“基本工資+年度獎金+長期激勵性報酬+福利計劃+離職補償金”，薪酬計劃的合約一般為5年。從中國企業來看，目前基本工資和年度獎金都有了，很多公司也有各種福利計劃，而且也有很多公司開始關注并實施股權激勵計劃了，離職補償金在中國企業還很少有涉及的。

基本工資，也就是通常所說的年薪。屬于早澇保收的固定收入，按月發放，以現金方式支付。是根據經理人的歷史業績、市場薪酬水平、職位職責范圍與復雜性確定的相當于經理人的身價。盡管上市公司高管層的基本工資占其總收入的比重在不斷下降，但經理們對工資仍非常關注，在中國尤其如此。這主要有兩個原因：首先，基本工資是經理人報酬重要的組成部分，是用于“養家”的錢；其次，經理人的各種福利基本上是以基本工資為基準來確定的，因此，基本工資的每一點增長都會對其各種福利產生正面影響。基本工資的設計原則是：不要太高，但要能令后來者“趨之若鶩”。

年度獎金，也就是通常所說的年終獎。是根據財務會計業績的可變年度報酬，按半年或一年發放，主要以現金方式支付。年度獎金的確定比較簡單，一般根據公司業績、所在部門業績和個人業績來確定獎金標準。年度獎金通常不與股票價格掛鉤決定經理人年終獎的業績指標是財務會計標準。因為財務會計數據可以較為直觀、明確、及時地反映出經理人能力和努力程度的結果。年度獎金的設計原則是：必須要和業績掛鉤、業績要能明確考核。

長期激勵性報酬，即股權激勵。是指事先設定一個較長時期（通常為3～5年）的業績目標，當經理人實現了這些業績目標，就可得到報酬獎勵，主要以股權或期權的方式支付。通常采用公司股價作為業績考核指標，當公司股價達到預定目標時，激勵對象可以獲得公司股價上升所帶來利益分享和資本增值的收益。長期激勵性報一般都是遞延報酬，即將經理人已賺取的獎金或股票遞延至未來3～5年支付。

福利。除上述報酬外，為了留住及吸引人オ，公司還向經理人提供各種各樣的福利計劃，一般包括：法定公司補貼，是指公司需支付的社會保障、法定福利和法定離職補償等，比如中國公司需要提供五險一金；公司自愿補貼，是指公司自愿提供的個人退休計劃、人壽保險、意外險等；特殊津貼，包括年度體檢、公車、額外的帶薪假期、住房補貼、低息貸款等。

離職補償金。指的是如果在經理人的任期內，由于公司被并購或業績不好等原因被解雇，那么這個時候按照最初的薪酬合同中約定的條款，需要向經理人支付遠遠超出法定標準的離職補償金。

在傳統的薪酬體系中，基本工資和年度獎金是經理人收入的主要來源，主要用于回報高級管理人員現期或上年度對公司的貢獻。傳統的薪酬結構對于規模大、處于成熟階段、經營穩定、人力資本依附性不強、資金門檻比較高的行業來講，用高年薪、高年終獎和高福利也是可以激勵經理人的。但是，隨著一些高科技企業的產生和風險投資的發展，經理人的人力資本成為企業發展的關鍵因素，這些企業的未來不確定性程度更高，他們的業績往往需要一個相當漫長的過程才能反映在公司的財務報表上。在這種情況下，如果公司的薪酬計劃沒有長期激勵性報酬，那就意味著經理人的報酬沒有和公司未來業績掛鉤，而對于不確定性很高的企業來講，就很有可能誘發經理人的短期行為：放棄那些有利于企業長期發展的計劃，而追求眼前的利益。

因此，報酬水平決定經理人是否接受工作，而報酬結構則決定經理人的努力程度。有效的報酬結構中最重要的有三部分，即基本工資、年度獎金和長期激勵性報酬。

以上就是小編整理的有關重慶總經理一年收入及巨頭公司CEO的年薪一般是多少等相關內容了，能當上總經理肯定說明這能力非凡，工資待遇必然不會太低，但總經理這個位置卻并不是這么好當的，想要當這個職位的小伙伴，可得多多努力了，今天就分享到這啦，最后希望你們都能找到一份稱心如意的工作。