大家知道人力資源公司嗎？其實(shí)人力資源公司本質(zhì)上可以說(shuō)是一個(gè)中介，為南來(lái)北往的打工人介紹職位，而在重慶也有無(wú)數(shù)這樣的人力資源公司，而且重慶人力資源專員薪資一般都很不錯(cuò)的，很多人也想進(jìn)入這些公司工作。但是對(duì)于一位像通過(guò)人力資源公司找工作的朋友來(lái)說(shuō)，這樣的公司究竟靠不靠譜呢？還是要從具體出發(fā)去觀察的。如果有朋友想到重慶工作的話，可以考慮咨詢一下當(dāng)?shù)氐娜肆Y源公司，具體情況跟著小編看一看吧！

一、重慶人力資源公司靠譜嗎

個(gè)人通過(guò)人力資源服務(wù)公司找工作是否靠譜，這要看你選擇的這家人力公司是否正規(guī)，有沒有合法資質(zhì)的，正規(guī)的公司是靠譜的，我們不能“一竹桿打死一船人”凡事不能一概而論。

下面是小編整理關(guān)于：個(gè)人自己找工作與通過(guò)人力資源服務(wù)公司找工作的利與弊分析，各位可以先了解：

個(gè)人自己找工作：

利：1、不需要交錢，不會(huì)被黑勞務(wù)騙。2、選擇性較多。3、可根據(jù)自己的專業(yè)或者技術(shù)找到適合自己的工作但是相對(duì)來(lái)說(shuō)比較耗費(fèi)時(shí)間。

弊：1、比較盲目，沒有一個(gè)可以對(duì)比的目標(biāo)。2、不知道該相中的企業(yè)效益是怎么樣的。3、面試體檢無(wú)人帶領(lǐng)，比較孤單。

通過(guò)找人力資源服務(wù)公司找工作：

利：1、可以大致了解目標(biāo)企業(yè)的基本情況，選擇較快，省時(shí)省力。2、人力公司招聘崗位多，選擇余地廣。3、節(jié)省找工作的時(shí)間。

弊：1、有一些人力資源公司是需要收取一些中介費(fèi)用，2、如果不留神可能會(huì)碰到黑中介！

二、人力資源公司工作內(nèi)容

人力資源管理有限公司，指進(jìn)行人力資源外包服務(wù)的專業(yè)服務(wù)第三方公司。主要業(yè)務(wù)內(nèi)容大致如有：

1、勞務(wù)外包和派遣；

2、代理招聘或獵頭服務(wù);

3、代理勞動(dòng)關(guān)系管理，以及代理社保和公積金業(yè)務(wù);

4、勞動(dòng)人事檔案管理;

5、培訓(xùn)業(yè)務(wù)與內(nèi)外部課程體系;

6、人力資源趨勢(shì)分析與薪酬報(bào)告;

7、其他人力資源相關(guān)的業(yè)務(wù)代理。

以中輝人力資源管理有限責(zé)任公司為例，中輝人力資源管理有限責(zé)任公司經(jīng)營(yíng)范圍包括：人力資源、人事代招、人事外包，人才交流、人才需求、人才測(cè)評(píng)、組織人才招聘活動(dòng)、職業(yè)中介服務(wù)、職業(yè)技能服務(wù)、勞務(wù)分包，勞務(wù)承攬；

提供駕駛員勞務(wù)服務(wù)、物業(yè)管理、保潔服務(wù)、園林綠化養(yǎng)護(hù)、家政服務(wù)、裝卸搬運(yùn)服務(wù)、商務(wù)信息咨詢服務(wù)、企業(yè)管理咨詢、組織文化藝術(shù)交流活動(dòng)、企業(yè)形象策劃、會(huì)議會(huì)展服務(wù)、市場(chǎng)營(yíng)銷、市場(chǎng)調(diào)查等。

三、想做一家人力資源公司靠譜嗎

說(shuō)白了就是一家獵頭公司，或者一家勞務(wù)派遣公司。這樣的公司很多啊，已經(jīng)是一個(gè)產(chǎn)業(yè)了，如果想做需要做一下其準(zhǔn)備工作：

1、注冊(cè)成立一家公司

如果是獵頭公司相對(duì)比較簡(jiǎn)單，勞務(wù)派遣公司相對(duì)要麻煩一些，需要對(duì)接當(dāng)?shù)氐恼邩?biāo)準(zhǔn)。

2、需要組建一個(gè)團(tuán)隊(duì)

你自己干畢竟能力有限，如果自己干也不需要成立公司，不過(guò)既然成立公司，就要招聘人手。獵頭顧問(wèn)需要有工作經(jīng)驗(yàn)，純新手是很難做的。勞務(wù)派遣的工作的人員，需要懂相關(guān)的法律法規(guī)。

所以最好是招聘一些有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人，不過(guò)有經(jīng)驗(yàn)就會(huì)貴一些。不知道你的創(chuàng)業(yè)資金夠你燒多長(zhǎng)時(shí)間了。

3、要有客戶

如果沒有客戶，從零開始，難度還是比較大的。不管是獵頭還是勞務(wù)外包，大家都喜歡做熟不做生，如果你沒有客戶，估計(jì)難度會(huì)成倍增加。

4、合伙人

如果沒有經(jīng)驗(yàn)，最好找個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的合伙人，避免走彎路。合伙人最好是性格能夠匹配，而不是僅僅功能互補(bǔ)。

5、創(chuàng)業(yè)資金

創(chuàng)業(yè)就要有資金支持，畢竟要租辦公室，要給員工開工資，要支付各種費(fèi)用。

如果有合適的風(fēng)投資金最好。

還要想好萬(wàn)一做不好怎么收?qǐng)觯裁磿r(shí)候止血退場(chǎng)，等等。

以上就是匯博招聘小編為你帶來(lái)的重慶人力資源公司靠譜嗎的全部?jī)?nèi)容了。從上面的內(nèi)容，我們可以很明顯看得出來(lái)一家人力資源公司靠不靠譜還是有多方面因素影響著的，大家不可以太過(guò)相信人力資源公司，還是要有自己的考量，從自己的實(shí)際情況出發(fā)，吸取他人經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，并從中找到適合自己發(fā)展的方向與道路，祝福大家！