提起設(shè)計師，大家都會想到些什么呢？大家曾經(jīng)夢想過長大后成為一名設(shè)計師嗎？其實啊，設(shè)計師是從事用思維進行工作安排的人，比如室內(nèi)裝飾、企業(yè)工作安排等。設(shè)計師不僅需要扎實的專業(yè)知識，還需要豐富的想象力，當(dāng)然，創(chuàng)新能力和前瞻性也是必不可少的，設(shè)計行業(yè)的薪資也是不錯的，重慶設(shè)計師的工資也是可以很高的。無論是什么行業(yè)都是講究工作經(jīng)驗的，越是行業(yè)中的人才或是工作經(jīng)驗豐富的人工資就越高。

一、重慶設(shè)計公司工資構(gòu)成比例

1、高層    基礎(chǔ)工資25%+崗位工資15%+績效工資60% ；

2、中層    基礎(chǔ)工資40%+崗位工資10%+績效工資50%；

3、基層    基礎(chǔ)工資60%+崗位工資10%+績效工資30%；

二、企業(yè)工資組成部分有哪些

1、企業(yè)工資組成部分有基本工資加獎金、季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪等。

2、基本工資，即勞動者所得工資的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性。

3、具體來說，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ)，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據(jù)其能力將工資分不同的等級。勞動者基本工資是根據(jù)勞動合同約定或者國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計算的工資，也稱標(biāo)準(zhǔn)工資。一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資與輔助工資之總和，即實得工資。

三、薪酬的三個組成部分

總薪酬包括基本薪酬、可變薪酬、間接薪酬或福利與服務(wù)三部分。

基本薪酬：對企業(yè)的一般性人力資本來說就是“基礎(chǔ)工資”（wage），而對專業(yè)技術(shù)人員和經(jīng)營管理者來說就是“薪水”（ salary）。在企業(yè)薪金報酬整個體系中，它是最為基礎(chǔ)的收入報酬。由于企業(yè)人力資源在企業(yè)中的不同性質(zhì)，因而其基本薪酬的表現(xiàn)形式也大不相同。

可變薪酬：可變薪酬更容易通過調(diào)整來反映組織目標(biāo)的變化，在動態(tài)環(huán)境下，面向較大員工群體實行的可變薪酬能夠針對員工和組織所面臨的變革和較為復(fù)雜的挑戰(zhàn)作出靈活的反應(yīng)，以一種積極的方式將員工和企業(yè)聯(lián)系在一起，在雙方之間建立起伙伴關(guān)系提供了便利。

間接薪酬：是因為她與基本薪酬和可變薪酬存在一個明顯的不同，即福利與服務(wù)不是以員工向企業(yè)供給的工作時間來計算薪酬的組成部分。

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