現如今招聘市場存在一種“遍地管培生”的現象，無論是什么公司都會在招聘名單上明晃晃的地寫上“招收管培生”，有的人說管培生能月入過萬，也有的人說管培生一個機動組，哪里需要往哪里調。那么事情的真相到底是什么，今天小編就跟大家聊聊關于管培生的那些事，究竟在重慶管培生要簽幾年的合同，如果提前辭職不干的話，重慶管培生簽三年合同違約金多少，感興趣的小伙伴，就和小編一起往下看吧！

一、重慶管培生一般簽幾年合同

管培生一般簽1-3年的合同，不同公司有不同的標準，勞動合同規定了員工不能隨意離職，同時保障員工的正當權益。根據《勞動合同法》第四十七條規定，勞動合同解除或終止后，用人三維應當按照勞動者在本單位的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟賠償。六個月不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟賠償。《勞動合同法》第二十二條對培訓協議違約金進行了規定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以和勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務器約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。”管培生合同期限，根據培訓內容的不同，以1-3年時間長度較為合適，時間太短難以學到企業核心文化，凸顯不了培訓價值；時間太長則培訓成本太高，也不利于培訓生個人長足發展。

二、管培生違約金一般多少

管培生違約金一般多少：這個各地不一樣，主要看合同里關于違約金的規定，所謂違約金是對于違反合同所承擔的責任。在勞動合同中設定違約金只限于違反服務期約定和違反保守商業秘密約定兩種情況。而約定服務期又只限于對由用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者。

法律依據：《民法典》第五百七十七條  當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。

《民法典》第五百八十五條  當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。 約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。 當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應當履行債務。

三、管培生一般轉正后是什么職位

管培生一般轉正后是管理人員，管培生在入職后根據培訓內容安

相應的職位，后續發展按照其表現確定是否可以成為公司的領導者。

管培生在不同崗位工作了一定時間，了解了企業運作流程后，企業會再根據管培生的專長安排適合的崗位。

管培生在企業工作了一定年限后，一般會成為企業領導或部門負責人，當他畢業或者已經畢業后，在實習階段就會進入企業管理層，然后安排一些管理層的高管來對他們進行重點培養。當企業認為他們的能力足以勝任管理層的工作時，那么他們就會被去掉“管培生”的頭銜，直接成為管理者。

好了，以上就是小編想要和大家分享的全部內容了。在看完小編的文章后，你是不是對管培生這個職業有了新的想法，其實，既然選擇了一家企業，并且成為了這家企業的管培生，那么就要有相應的企業文化認同感，并且準備好與企業一起成長。趁年輕就要多闖一闖，不試試怎么就知道不適合呢。