不是每個人都可以含著金湯匙出生，有的人一生順遂，但是有的人卻需要歷經磨難辛苦工作，只為養家糊口，對于那些剛畢業或者是一些能力并不是很出眾的人來說，其實工資并不是很高，對于剛畢業的人來說，除非能力很高，不然由于沒有工作經驗，未必就能夠得到大公司的賞識，所以一般也只是從底層做起，而對于那些已經就業，但能力不是特別出眾的人來說，也是重試著一般的普通工作，工資并不會很高，那么假如你是重慶人，你了解重慶的底薪多少錢一個月嘛？對于重慶這個城市，可能還是有不少人向往的，至少小編身邊的不少人就對當地的飲食文化相當感興趣，甚至有意向到那里去就業，那么大家假如對重慶的薪資水平不甚了解，或者對此感興趣，那么也可以閱讀下文了解重慶工資水平以及行業狀況。

一、重慶小時工資最低工資標準

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二、最低薪水是否由勞動法規定

勞動法并沒有直接規定每個月的最低工資。最低工資是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。這里所稱的正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。最低工資標準，參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素，有各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門制定方案報省、自治區、直轄市人民政府批準實施，一般每年調整一次，至少每兩年調整一次。因確定各地最低工資的因素不同，各地最低工資標準也因而不同。了解本地最低工資標準，可在所在省市人力資源社會保障部門網站查詢或者致電12333勞動保障熱線咨詢。

三、最低工資政策

1、最低工資標準定義

最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

2、最低工資標準有月薪、時薪兩種

最低工資標準的月薪針對全日制職工，而時薪針對非全日制職工。按照相關法律條款的規定，非全日制工作指一天工作不超過4個小時，一周不超過24小時，因此不能按照全日制工作的工時進行折算。

3、最低工資標準適用于哪些行業

各種經濟類型的企業、有雇工的個體工商戶、民辦非企業單位與勞動者形成勞動關系的政府機關及事業單位、社會團體與勞動者建立勞動合同關系的、在試用期/熟練期/見習期內的勞動者。

4、違反最低工資標準的處罰

用人單位違反最低工資標準規定的，人力社保部門將責令其限期補發所欠勞動者工資，并可責令其按所欠工資額度的1至5倍支付勞動者賠償金。

5、最低工資標準上調意義

復旦大學經濟學院院長袁*剛認為，最低工資標準上調，應該是一個好消息，這是對勞動者的一種保障。政府設定最低工資標準有利于維護一部分低收入勞動者的權益。

最低工資是每個省市對于當地的勞動者的一個保障，但是根據法律勞動法來說，并沒有指定的最低工資，而隨著近年來經濟的發展，最低工資是有所變化的，如果想要了解本地的最低工資，那么，可以去相關勞動局的官方網站查詢是否有最新消息，最低工資其實是對于部分行業而言，甚至于每個公司他的薪資標準也是不同的，從事的行業不同，必然工資也是不一樣，有的公司即使是工資最低的那位，可能對于其他公司而言可能已經達到中等，甚至上等水平，因此最低工資標準其實并不是太牢靠。