重慶作為新一線城市，其經濟發展水平也非常不錯。但重慶也分很多個區，在這些區之間，發展水平也是有很大的差距的。教師的工作比較輕松簡單，福利待遇好，又穩定，而且教師工作相對于很多其他的工作來說，是比較有趣的。教師的工資，相信很多人對此應該非常感興趣吧，之前就有很多小伙伴來問過小編重慶各區教師待遇排行是怎么樣的，今天，小編為大家整理了關于重慶各區教師待遇排行的內容，一起隨小編來了解了解吧！

一、重慶各區教師待遇排行

重慶主城區教師工資。兩江新區最高，高新區目前不知道(有人說高，有人說和其他區差不多)。其余的渝中，渝北，南岸，江北，巴南，沙坪壩，九龍坡的待遇都是一個水平線上，一年到手七七八八加起來最少10萬(不含五險一金)。公積金扣繳多少即使是同一個區不同學校也會有所差別，今年一月份很多地方變成單面900到1000，雙面1000到2000。但是也不排除一些學校仍然扣繳的是單面600多。

其他福利待遇就要視你的學校和領導而定了。比如一些學校擇校費收得多，領導為了激烈大家的工作動力，就會給老師們多發點福利，比如說換一臺筆記本電腦，每個月發點超市購物券等等。

當然你有能力進1.3.8這種重點中學肯定工資要高一些。

另外說一個有趣的現象，家長們都想把學區房買到沙坪壩，好讀那邊的學校，但是沙坪壩區的優秀老師們又想往兩江新區跳槽，因為沙坪壩區雖然教育質量高，但是教師待遇比兩江差。

現在小學加了延時服務工資更高了，基本上主城小學的延時服務費問到的都是2000塊錢一個月（寒暑假沒有，沒有上延時也沒有），在渝中區時代天街附近的一個小學，延時服務費副科1900。主科都接近3000了。但是初中不高，初中才50塊錢一節課。現在感覺小學初中高中這三個學段中初中是最慘的，小學延時服務費高，高中有補課費，高考質量獎高，學校也更重視一些，評職評優也是優先考慮高中，只有初中最慘。

目前已經確定重慶高新區待遇年薪22萬以上，不過目前招人要求也是挺高的。大家沖呀，以后的目標。

二、重慶教師的收入構成

教師收入由:基本工資、教齡工資、績效工資、特優津貼等構成。

1.基本工資:教師按照教師資格定:小學教師3000元，初中教師3500元，高中教師4200元，大專教師4800元，大學教師5500元。(隨國民經濟增長)

2.教齡工資(含工齡):每年80元，隨著教齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利于教師隊伍的建設和教師隊伍的穩定。

3.課時工資:課時補貼按照實際.上課按勞取酬原則，主要是鼓勵教師多代課，特別是年輕教師精力充沛，他們多代課，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

4、績效工資:學期和學年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每學期學年評，不終身制。每個老師積極努力年年有希望，主要是激勵工作出成效,優質優得，不僅要激勵多代課，更要激勵上好課。

5、特優津貼:全體教師公認的特別優秀教師,無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在教育教學工作在有特殊研究成果,并得到很好的推廣，對一所學?；?一個地區的教育有一定的影響作用的教育及教學方法，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及省級，地市、縣確定不同的標準，使那些有才華的.教師得到應有的報酬，真正起到激勵作用。

6、山區補貼:農村和邊遠地區的教師，另外給與補貼，應該是工資35%。正如國家干部下鄉補貼，越偏僻地區，補貼越高，不終身制，離開就沒有。

三、重慶教師優化工資結構的建議

一是優化教師工資結構。建議將70%的績效工資與職稱脫鉤，與崗位工資合并，作為基礎性工資;取消扣除30%的績效工資的做法，將這部分金額獨立，設為“績效獎勵金”，在有條件的地方增加“績效獎勵金”預算，獎勵奮戰在一線講壇上的教師，勞者多得。

二是建議增加教齡補貼，3-10元的教齡補貼將使老教師寒心。切實落實《計劃》中“對在鄉村學校長期從教的教師予以表彰”和“鼓勵”。

三是“國標”工資(包括崗位工資、10%工資和薪級工資)繼續由中央統籌，我們建議各項補貼、績效獎勵金由市(地級市)一級或更高級的教育主管部門來統籌，確保同一地區(地級市)之內統一等量，有利于實現教育資源的優化配置和教育公平。

好啦，以上就是小編今天為大家整理帶來的關于重慶教師工資待遇的所有相關內容了，希望對感興趣的小伙伴有所幫助哦，尤其是想在重慶地區當教師的小伙伴。重慶是我國一座經濟發展水平比較好的城市，所以重慶教師的工資待遇水平也是不錯的，相信一定不會讓感興趣的小伙伴失望的，想要了解更多相關內容，可以到匯博招聘上看看哦！