自從上世紀(jì)末市場經(jīng)濟(jì)經(jīng)濟(jì)體制的建立，我國經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)出突飛猛進(jìn)的發(fā)展態(tài)勢：高樓大廈直聳云間，工廠車間遍地開花，各色商品琳瑯滿目......總之，上世紀(jì)90年代對于很多人來說更像是一種機(jī)遇和挑戰(zhàn)，許多人也在這時(shí)擁有了萬貫家財(cái)。與此同時(shí)，一些西方工廠瞄準(zhǔn)中國市場，意圖開拓，由此出現(xiàn)了一些以廉價(jià)勞動(dòng)力為優(yōu)勢的工廠，而富士康就是其中之一。今天，小編想以重慶富士康為例，為大家分享一些有關(guān)重慶富士康工資怎么樣的信息，希望能對一些朋友有些許幫助。

一、重慶富士康怎么樣 

關(guān)于這個(gè)問題，小編認(rèn)為只有親身經(jīng)歷過的人才有發(fā)言權(quán)，所以在這里，小編想引用一位網(wǎng)友的回答，希望對大家了解真正的重慶富士康有一些幫助。

答：（1）如果是普工我勸你不要去，不過富士康廠區(qū)多，部門多，部門不一樣，加班情況和工資待遇也不一樣。如果不是普工還是可以取得，就是說如果你是大專以上學(xué)歷，還是可以的 ，我在煙臺富士康上過，不過我現(xiàn)在沒有在富士康上班了，不過我本人覺得在富士康還是很好的，不過富士康是要加班工資才多，一般的干部都要加班的，加班費(fèi)與底薪成正比的 你底薪越多每小時(shí)的加班費(fèi)就越高 我同事現(xiàn)在在煙臺這邊師二的底薪是1750 他每個(gè)小時(shí)的加班費(fèi)=1750÷21.72（每月21.75天）÷8（每天八個(gè)小時(shí)）×1.5（平時(shí)加班是1.5倍）或者×2（周末加班2倍）=15（平時(shí)每小時(shí)加班費(fèi)）或者20（周末加班每小時(shí)）

（2）一個(gè)月一天也不休息加班總數(shù)是120多個(gè)，如果是師二最多讓你加80個(gè)班，一個(gè)月下來是3500左右，如果是50個(gè)班基本有3000.一般每個(gè)月是有你的休息時(shí)間的。本科生在里面升值空間有的，環(huán)境還可以 普通車間都有大型空調(diào)，辦公室那就不用說了啊， 這點(diǎn)我覺得比很多公司都好， 富士康的伙食不好吃，不過你可以不在里面吃，每個(gè)月補(bǔ)給你300左右。普通員工是必須在里面吃的，不吃公司也不會補(bǔ)給你的。 

（3）獎(jiǎng)金的話與底薪也有關(guān)系，再有就是與公司效益有關(guān)，去年我同事發(fā)了七倍多獎(jiǎng)金，他底薪是1320 7×1320扣完稅下來發(fā)了8000多，不過他是分兩次發(fā)的獎(jiǎng)金給你 第一次是過年發(fā)4000多，第二次是第二年的端午節(jié)又發(fā)了4000多。

（4）富士康在每年的8月到10都會給員工加工資一般都在100到500 ，不過剛開始一般就是加一兩百的普遍，最少的員工也有加100以內(nèi)的。

（5）一般符合條件的，先回跟你錢133合同這個(gè)合同是3年簽這個(gè)合同是發(fā)9倍底薪的獎(jiǎng)金，不過在合同期你不干了你要還他給你的獎(jiǎng)金，這個(gè)合同到期了 ，如果你符合條件公司還會跟你簽138合同，這個(gè)合同是八年 ，這個(gè)公司就會分房子給你，138合同是不好簽的， 133合同還好干的久的人基本都簽這個(gè)合同的。

 基本完了 我了解的就那么多了。 富士康部門不一樣加班情況不一樣，待遇也不一樣。

二、重慶富士康的待遇

重慶富士康工資待遇由基本工資和加班工資構(gòu)成，普工的基本工資是1800元/月，然后另外算上加班費(fèi)，加班費(fèi)根據(jù)加班時(shí)間長短來算。基本工資工資加上加班工資就是每個(gè)月的綜合工資所得。重慶富士康管理崗位的工資待遇，底薪和加班費(fèi)都有相應(yīng)幅度的提升。

重慶富士康普工試用期月工資1700+100元津貼，綜合工資2500元-3500元。(加班費(fèi)計(jì)算平時(shí)15元/小時(shí)，周末20元/小時(shí))。普工轉(zhuǎn)正后月工資1800+200元全勤獎(jiǎng)，綜合工資2800元-4300元。(加班費(fèi)計(jì)算平時(shí)16.5元/時(shí)，周末22元/小時(shí))。廠區(qū)會根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)狀況合理的安排加班時(shí)間，充分保障員工的自我休息時(shí)間。

另外，還有一下福利待遇：

1、薪資：試用期底薪1800元，轉(zhuǎn)正后2000元，平時(shí)1.5倍，雙休日2倍，法定節(jié)假日3倍，每周至少休息一天、每天加班不超過兩個(gè)小時(shí)，綜合工資3000-5000。

2、工作時(shí)間：正常工作時(shí)間為每周5天，每天8小時(shí)工作制，每周至少休息1天。

3、勞動(dòng)合同：公司依法與每位員工簽訂勞動(dòng)合同，表現(xiàn)優(yōu)秀者有機(jī)會轉(zhuǎn)為技術(shù)員或管理干部。
4、伙食安排：餐費(fèi)打進(jìn)員工工卡在餐廳刷卡就餐，早餐面包、雞蛋、豆?jié){，中餐二葷一素一水果，晚餐二葷一素，夜班另外提供夜宵，正餐標(biāo)準(zhǔn)。

5、住宿安排：標(biāo)準(zhǔn)員工公寓8－10人間，有獨(dú)立的陽臺、衛(wèi)生間、涮洗池、洗澡間。員工宿舍設(shè)有中央空調(diào)及暖氣，冬暖夏涼，提供熱水洗澡、公共區(qū)域提供自飲飲水機(jī)。公司設(shè)有大型洗衣公司，為員工免費(fèi)洗衣，生活環(huán)境優(yōu)越。

6、廠房配有中央空調(diào)、員工享受雇主保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)及各項(xiàng)社會保障。員工每年除發(fā)12個(gè)月薪外，另依工作表現(xiàn)發(fā)放年終獎(jiǎng)金。滿 12個(gè)月發(fā)放15個(gè)月的工資，每年年終有盛大摸彩活動(dòng)。

三、重慶富士康概況

重慶富士康科技集團(tuán)2009年確定落戶重慶沙坪壩西永微電園，主要生產(chǎn)筆記本，投資10億美元，占地1800畝，現(xiàn)有員工6萬多人，于2010年5月正式投產(chǎn)，預(yù)計(jì)年產(chǎn)2000萬臺筆記本電腦及配件。

富士康科技集團(tuán)是專業(yè)從事計(jì)算機(jī)、通訊、消費(fèi)性電子等3C產(chǎn)品研發(fā)制造，廣泛涉足數(shù)位內(nèi)容、汽車零組件、通路、云運(yùn)算服務(wù)及新能源、新材料開發(fā)應(yīng)用的高新科技企業(yè)，全球最大的電子產(chǎn)業(yè)專業(yè)制造商。

 富士康集團(tuán)2013年位居《財(cái)富》2010年全球企業(yè)500強(qiáng)第45 名。富士康科技集團(tuán)是專業(yè)從事電腦、通訊、消費(fèi)電子、數(shù)位內(nèi)容、汽車零組件、通路等6C產(chǎn)業(yè)的高新科技企業(yè)。憑借扎根科技、專業(yè)制造和前瞻決策，自1974年在臺灣肇基，特別是1988年在深圳地區(qū)建廠以來，富士康迅速發(fā)展壯大，擁有90余萬員工及全球頂尖IT客戶群，為全球最大的電子產(chǎn)業(yè)專業(yè)制造商。連續(xù)8年雄居大陸出口200強(qiáng)榜首;2010年位居《財(cái)富》2010年全球企業(yè)500強(qiáng)第112 名。

富士康科技集團(tuán)持續(xù)提升研發(fā)設(shè)計(jì)和工程技術(shù)服務(wù)能力，逐步建立起以中國大陸為中心，延伸發(fā)展至世界各地的國際化版圖。

在珠三角地區(qū)，布局深圳、佛山、中山、東莞、惠州等地，深圳園區(qū)將打造成專注于科技研發(fā)基地和電子商務(wù)、電子模塊大型貿(mào)易、新產(chǎn)品導(dǎo)入、人才培訓(xùn)中心，加速集團(tuán)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，力爭成為珠三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的主力推手。

在長三角地區(qū)，布局昆山、上海、南京、淮安、阜寧、杭州、寧波、嘉善等地，形成以精密連接器、無線通訊組件、液晶顯示器、網(wǎng)通設(shè)備機(jī)構(gòu)件、半導(dǎo)體設(shè)備和軟件技術(shù)開發(fā)等產(chǎn)業(yè)鏈及供應(yīng)鏈聚合體系，促進(jìn)區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化和升級。

在環(huán)渤海地區(qū)，布局北京、天津、煙臺、荷澤、廊坊、秦皇島、營口等地，以無線通訊、消費(fèi)電子、云運(yùn)算、納米科技、計(jì)算機(jī)組件、伺服馬達(dá)、精密機(jī)床、環(huán)境科技等為骨干產(chǎn)業(yè)，為區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展輸送科技與制造動(dòng)能。

在中西部地區(qū)，布局太原、晉城、鄭州、濟(jì)源、南陽、鶴壁、武漢、長沙、衡陽、南寧、北海、重慶、成都、貴陽、六盤水等地，重點(diǎn)發(fā)展精密模具、自動(dòng)化設(shè)備、鎂鋁合金、汽車零部件、光機(jī)電模組、智能手機(jī)、平板電腦、智能電視等，助推“中部崛起”和“西部大開發(fā)”國家發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)施。

在持續(xù)增強(qiáng)精密模具、關(guān)鍵零組件、機(jī)電整合模組等產(chǎn)品既有技術(shù)優(yōu)勢的同時(shí)，富士康科技集團(tuán)積極推動(dòng)跨領(lǐng)域科技整合，在納米科技、精密光學(xué)、環(huán)保照明、平面顯示、自動(dòng)化、半導(dǎo)體設(shè)備、云端運(yùn)算服務(wù)等領(lǐng)域均取得豐碩成果。

富士康-清華納米科技研究中心在碳納米管可控生長和應(yīng)用研究領(lǐng)域，持續(xù)取得開創(chuàng)性成果。自主開發(fā)的工業(yè)機(jī)器人“FOXBOT”，在全球業(yè)界贏得技術(shù)及制造上的后發(fā)優(yōu)勢。集團(tuán)檢測中心是ILAC國際實(shí)驗(yàn)室的合作組織，在 R&D驗(yàn)證、產(chǎn)品檢測、仿真實(shí)驗(yàn)、材料實(shí)驗(yàn)等方面處于業(yè)界領(lǐng)先水平。富士康積極打造“節(jié)能、減排、綠化、循環(huán)”綠色企業(yè)，厲行RoHS、WEEE、REACH、ErP、無鹵(HF)要求和沖突礦產(chǎn)管理等國際環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)，自主研發(fā)LED節(jié)能燈、節(jié)能鋁材、智慧全熱交換機(jī)等綠色產(chǎn)品，推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)條件、生活環(huán)境和社會民生質(zhì)量的持續(xù)改善。富士康已建立起遍布亞、美、歐三大洲的專業(yè)研發(fā)網(wǎng)絡(luò)和知識管理平臺。2014年,全球?qū)＠暾?800件，其中80%以上為發(fā)明專利。連續(xù)9年名列中國大陸地區(qū)專利申請總量及發(fā)明專利申請量前5強(qiáng)，在美國專利核準(zhǔn)量排行榜位居華人企業(yè)榜首。

同時(shí)，富士康依托豐富的生產(chǎn)、管理經(jīng)驗(yàn)，積極開展由工廠制造、技術(shù)研發(fā)向電子商務(wù)領(lǐng)域轉(zhuǎn)型，緊扣知識經(jīng)濟(jì)與網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)脈搏，努力打造科技服務(wù)型企業(yè)。

關(guān)愛員工，人才興企。富士康科技集團(tuán)以優(yōu)于勞動(dòng)合同法的條款與全員簽訂勞動(dòng)合同，為員工設(shè)立五條保障線，通過配房、配股等措施激勵(lì)優(yōu)秀員工;根據(jù)新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人的特點(diǎn)，完善心理輔導(dǎo)、情感關(guān)懷、困難排解等員工關(guān)愛系統(tǒng);通過系列關(guān)愛平臺的有效運(yùn)轉(zhuǎn)，營造"安康、穩(wěn)定、發(fā)展"的和諧氛圍。集團(tuán)不斷創(chuàng)新職業(yè)教育模式，積極落實(shí)員工"入職即入學(xué)"，推動(dòng)"人才年輕化"戰(zhàn)略，踐行"廠區(qū)變校區(qū)、廠房變教室"的方針，與著名學(xué)研機(jī)構(gòu)合作辦學(xué)，與地方政府合辦"企業(yè)大學(xué)"，搭建不同層次的培訓(xùn)體系，促進(jìn)人才結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級，讓廣大員工"有奔頭、有期盼、有愿景"。運(yùn)用集團(tuán)優(yōu)勢科技與云端網(wǎng)絡(luò)載體，將企業(yè)打造成覆蓋全廠區(qū)、全員工的"人才培育工廠"。

凝聚愛心，回饋社會。富士康長期致力慈善公益事業(yè)，累計(jì)捐贈(zèng)善款逾12億元，惠及全國30多個(gè)省市地區(qū)。持續(xù)推進(jìn)"助老、助弱、助殘、助學(xué)"等系列工程，用實(shí) 際行動(dòng)善盡企業(yè)社會責(zé)任。

以上就是小編為大家整理出來的有關(guān)重慶富士康的信息。在小編看來，富士康在很多人眼中褒貶不一的原因可能是所處崗位的不同，因此，勤勞致富在任何時(shí)候都是符合時(shí)代潮流的，我們唯有腳踏實(shí)地，就可以靠自己的雙手擁有還不錯(cuò)的人生。