各位小伙伴們大家好呀，不知道大家對公務員這個職業(yè)是什么看法呢？我們都知道現(xiàn)在越來越多的家長都希望自己的孩子能夠找一份穩(wěn)定且體面的工作，公務員這個職業(yè)正好體現(xiàn)了這樣的特征，所以現(xiàn)在許多大學畢業(yè)選擇考取公務員或者考事業(yè)編制。那么，大家知道現(xiàn)在重慶公務員工資待遇怎么樣嗎？如果你還不是很了解的話，接下來就和小編一起來看看關于重慶正科級公務員工資表的一些相關內容吧，希望能夠給大家?guī)韼椭剑?/p>

一、重慶正科級公務員工資表

公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補貼、補助。公務員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。

1.基本工資：辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。

辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

2.工齡工資：沒年60元，以虛年計算，按月發(fā)放。三年一調。

3.獎勵二工資：每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調。

二、公務員的等級序列

公務員法第十九條規(guī)定，公務員職級在廳局級以下設置。

職級是公務員的等級序列，是與領導職務并行的晉升通道，體現(xiàn)公務員政治素質、業(yè)務能力、資歷貢獻，是確定工資、住房、醫(yī)療等待遇的重要依據(jù)，不具有領導職責。

公務員可以通過領導職務或者職級晉升

擔任領導職務的公務員履行領導職責，不擔任領導職務的職級公務員依據(jù)隸屬關系接受領導指揮，履行職責。

擔任領導職務且兼任職級的公務員主要按照領導職務進行管理，不擔任領導職務的職級公務員一般由所在機關進行日常管理。

公務員領導職務、職級序列根據(jù)公務員職位類別和職責設置

三、公務員的職責

我國公務員制度的正式建立，既轉變了我國各級政府的工作職能，將以往的權力性政府、全能性政府轉變?yōu)榱素熑涡哉⒎招哉瑫r又對公務員進行了科學的定位。根據(jù)我國《公務員法》的規(guī)定，公務員是指“依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員”，這是我國對公務員的立法性定義。然而，在現(xiàn)實工作中，對“公務員”還有一種具有普片意義的實質性定義，即：公務員是為國家公共事務服務的人員。

西方國家對“公務員”的定義具有服務性和公仆性的特色，而我國公務員制度的建立、政府職能的徹底轉變，也應該看到，我國各級機關和公務員也同樣具有服務性和公仆性的特點。因此，無論上述對“公務員”的何種解釋和定義，但我本人認為：公務員的實質就是人民的服務員、是人民的公仆、是人民權利的集中代行者、是一種職務性的崗位責任。

我們應當將“公務員”通俗的理解為：國家公務員就是指利用人民賦予的職權，積極從事國家公共事務活動，并為廣大人民群眾提供優(yōu)質高效的服務的國家公職人員。只有將“公務員”作如此的理解和定位，我們才能更好地把握“公務員”的本質屬性，才能更加體現(xiàn)公務員服務性和公仆性；才能使每個公務員在實際工作中更好的進入工作角色、進入工作狀態(tài)，把握好工作的方向；才能不斷的激勵和鞭策自己，時刻體現(xiàn)我們公務員的工作價值，實現(xiàn)公務員的服務宗旨和目標追求。

通過以上小編對重慶公務員工資待遇的介紹，相信各位小伙伴們一定對重慶公務員的相關內容已經有所了解了吧！不知道大家看完以上內容是否還堅定考公務員的決心呢？在小編看來，在重慶能夠當一名公務員其實是一件非常不錯的工作，小編祝愿各位準備考公務員的小伙伴們都能夠如愿以償，我們下期再見啦！