工作的選擇算是我們?nèi)松械囊患笫拢烤惯x擇去企業(yè)上班，還是去政府部門，還是選擇自己創(chuàng)業(yè)，這都是有很多選擇，當(dāng)然有些人也選擇去成為管培生，管培生也逐漸走入大家的視野，管培生就是管理培訓(xùn)生，是主要用來培養(yǎng)公司未來的經(jīng)營為主為目標(biāo)的特殊項目，簡單來說管理培訓(xùn)生就是一些大企業(yè)培養(yǎng)高層管理人員的人才儲備計劃。那有朋友就有疑惑了，培訓(xùn)期間是不是就跟試用期一樣？有沒有工資？有工資的話，那么重慶管培生工資比普通員工高嗎？小編為大家整理了相關(guān)信息，感興趣的話就一起看下去吧！

一、重慶管培生與正常崗位區(qū)別 

管培生在接受培訓(xùn)的期間內(nèi)會在各個部門中實習(xí)，而普通員工的工作崗位是固定的。管培生在剛?cè)肼殨r，主要在于培養(yǎng)自己各方面的能力，鍛煉自己的領(lǐng)導(dǎo)思維，弄清楚自己的職業(yè)規(guī)劃；而普通員工則會比較看中工資的高低多少，沒有想過學(xué)習(xí)豐富的工作經(jīng)驗和職業(yè)技能。管培生在思維和視野上要求做到宏觀，縱觀全局，而普通員工則缺乏宏觀的思考，經(jīng)常糾結(jié)于某個細節(jié)問題。管培生要求清楚自己的職業(yè)規(guī)劃，而普通員工大多數(shù)沒有職業(yè)規(guī)劃，不清楚自己到底想要什么。管培生的發(fā)展前景比普通員工的發(fā)展前景更加廣闊，他們一個是管理者，一個是被管理者。

二、重慶管培生期間有工資嗎

“如果是用工單位的培訓(xùn)，應(yīng)該是有工資的。如果是用工單位委托第三方培訓(xùn)，那也應(yīng)該由用工單位付工資的。”

有工資。跟其他員工是一樣的，只是公司現(xiàn)在培訓(xùn)你作為儲備人才，當(dāng)然你現(xiàn)在同樣會有具體工作內(nèi)容。

法律分析：勞動法規(guī)定，培訓(xùn)期內(nèi)是有工資的。培訓(xùn)期短的只有一兩天，不會區(qū)別對待。若培訓(xùn)期較長，不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如入職培訓(xùn)期間為試用期，則工資不得低于本人正式工資的80%。

三、重慶管培生轉(zhuǎn)正能漲多少工資

一般你的試用期工資不低于勞動合同約定工資（即轉(zhuǎn)正工資）的百分之八十，即你的試用期工資在轉(zhuǎn)正工資的80%-100%之間浮動，所以轉(zhuǎn)正后工資在3500~4375之間。

若單位未約定轉(zhuǎn)正工資，轉(zhuǎn)正后參照單位相同崗位工資。加薪幅度的參考基準(zhǔn)

1）入職時間：加薪多少與工作年限有很大的關(guān)系。就拿一個剛?cè)肼毜男聠T工和一個工作多年的老人來說，如果是你的話，你會給誰加的多?新員工!新入職員工起薪低、進步快，特別是在試用期結(jié)束轉(zhuǎn)正的時候，加薪幅度一般會很高與領(lǐng)導(dǎo)談薪，加薪幅度說多少合適與領(lǐng)導(dǎo)談薪，加薪幅度說多少合適。而老人工作年限比較長，工資起點較高，就算加薪也沒有多大的上升空間。所以，在考慮加薪幅度的時候，一定要把自己的工作年限計算進去。

2）崗位工作內(nèi)容：加薪幅度的多少，也得看你的處于什么樣的崗位。一般來說普通員工加薪幅度在15%左右。普通員工薪酬偏低，在原基數(shù)上加15%，領(lǐng)導(dǎo)基本能夠接受。而高層員工的薪酬偏高，一次加太多單位難以承受，加薪幅度能有5%~10%就算不錯了。

好了，以上就是小編今天想要和大家分享的全部內(nèi)容了。無論是管培生還是普通員工，每個人都有各自不同的工作職責(zé)，雖然，管培生的工資確實是比普通員工的工資高一點，但是坦白說管培生工作內(nèi)容相較于普通員工還是很辛苦的。小編堅信努力終將是有回報的，你的未來一定會越來越好的，加油吧！