隨著網(wǎng)絡技術的發(fā)展，網(wǎng)購也漸漸流行了起來，網(wǎng)上的各大電商平臺隨處可見，我們熟悉的電商平臺就有淘寶、拼多多和蘑菇街等，大家在這些電商平臺里或多或少都買過一些東西吧？一般我們在網(wǎng)上下單以后靜靜等待快遞送到手就可以了，但物流異常的時候我們還需要耐心等商家和快遞公司處理物流問題。著名的快遞公司里就包括順豐公司，今天小編就簡單地給大家介紹一下重慶順豐的崗位級別與工資。

一、重慶順豐崗位級別與工資

根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計，順豐速運平均工資為8429元/月，其中31%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月，27%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計，順豐速運年終獎平均10933元。 順豐速運員工分享說：公司每年都有調薪計劃，一般在每年的3月份，在發(fā)4月份工資的時候就能看到調薪情況。當然調薪是有一定要求的，比如年度績效不能低于C1，低于C2就沒有調薪的機會了。當然績效越好，調薪比例越高。薪酬系統(tǒng)整體比較完善，但是社保和公積金交的很低，都是按照最低基本工資交的（高管除外）。

二、重慶順豐快遞員工制度

順豐快遞員工制度是：所分配單位工作，不能拖延推諉，以及擔保責任意識。順豐管理很嚴格的，而且對客戶服務要求高，晉升空間還可以，完全看業(yè)績能力說話。  

1、員工手冊 所分配單位工作，不能拖延推諉。 

2、擔保 

（1）個別崗位（如財務人員、收款員、司機等）入職時須辦理擔保手續(xù)。 

（2）擔保人必須是具有員工工作地常住戶口的成年公民。本公司員工和現(xiàn)役軍人不能任擔保人。 

（3）擔保人必須親自到公司面簽《員工擔保書》。同時驗證戶口簿、身份證原件，并留存復印件。擔保人須提供有效聯(lián)系電話，以保持隨時聯(lián)絡。 

3、試用期 

（1）新聘員工試用期一般為3個月以內，特殊情況公司將適當延長或提前結束試用期。試用期最長不超過6個月。 

（2）試用期是公司和個人雙向選擇的過程，在此期間任何一方不滿意可隨時提出解除勞動關系。有下列情形者公司將終止試用，不予錄用：確實不能勝任工作或被證明不符合錄用條件者；受記過及以上之處分者；有曠工現(xiàn)象者；違反勞動合同的規(guī)定者；違反誠信原則、回避原則者；按照國家現(xiàn)行勞動法律法規(guī)的規(guī)定可以由公司決定不予錄用者；其它應予終止試用事實者。 

4、轉正 

（1）在試用期間，品行端正，業(yè)績突出者，可申請?zhí)崆啊?nbsp;

（2）試用期滿，員工個人提出書面申請，經(jīng)直接上級和人力資源部門審批同意后，成為公司正式員工。 

5、工作時間 

（1）工作時間按照《勞動法》規(guī)定執(zhí)行。公司行政人員實行固定工作時間制度，正常工作日每天8小時，具體作息時間以各地區(qū)實際情況安排為準：公司非行政人員實行綜合工時制； 

（2）因工作需要而超時工作的，在不影響正常工作的前提下，公司以調休等方式補償。

三、順豐是一家什么樣的公司

順豐是當下最熱門的公司之一。雖然它是一家快遞公司，但誰也沒把它僅僅看做快遞公司。在以互聯(lián)網(wǎng)為核心的產(chǎn)業(yè)重構時期，這個曾經(jīng)拒絕過馬云和馬化騰合作的公司，現(xiàn)在尤其值得密切關注。

哪怕是最了解順豐的人，也難以定義順豐。“順豐本質上是一個IT公司，一個大數(shù)據(jù)公司。”順豐內部人士告訴理財周報記者。每天，數(shù)以百萬票的快遞、14萬多員工，在龐大的信息系統(tǒng)中高效運轉。順豐也將呼叫中心和信息系統(tǒng)定為最高商業(yè)機密和核心競爭力之一。黑灰色制服、黑色背包、巴槍是順豐快遞員的標志。某種意義上，順豐更愿意把自己定義為一個技術公司，而非勞動力密集型快遞公司。

以上就是小編對重慶順豐崗位級別與工資的相關介紹，希望大家看完以后能夠對順豐的待遇多一些了解。當然順豐也是一個大公司，有著自己的入職要求和規(guī)章制度，而重慶順豐快遞員平均工資也是比較可觀的，所以想要進入順豐工作的朋友們最好全面地了解一下順豐公司和做好相關職業(yè)規(guī)劃哦。