2022年，新的一年又開始了。春節剛剛過去不久，很多行業也早早地就復工復產了。新的一年，有的朋友或許也開始了新的工作，又或許，還在找尋合適工作的途中。每年的還是幾個月，一般都是人們找工作的時期，重慶也有很多的求職者與應聘單位，也有很多想要咨詢有關工作的朋友前來資訊問題。當然，大家最關心的就是工資的問題。在重慶什么行業比較掙錢與重慶什么工作工資高都是大家最關心的問題。還有的想要知道重慶2022年最低工資標準，關于這個，大家可以關注匯博招聘，及時了解最新情況哦。

一、2022年重慶最低工資標準上調

為了維護勞動者勞動報酬權益,保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活，依據《勞動法》《最低工資規定》等有關規定，我市結合本市經濟發展狀況及調整最低工資標準參考的主要因素，經市政府常務會審議通過，報國家人社部批準，對全市最低工資標準進行了調整。調整后，我市最低工資標準實行兩檔制，兩檔分別比原標準1800元/月和1700元/月提高了300元。新標準從2022年4月1日起執行。

兩檔分別比原標準1800元/月和1700元/月提高了300元

萬州區、黔江區、涪陵區、渝中區、大渡口區、江北區、沙坪壩區、九龍坡區、南岸區、北碚區、渝北區、巴南區、長壽區、江津區、合川區、永川區、南川區、綦江區、大足區、璧山區、銅梁區、潼南區、榮昌區、開州區、梁平區、武隆區等26個區及兩江新區、萬盛經開區職工最低月工資標準為2100元/月，非全日制職工最低小時工資標準為21元/小時。

城口縣、豐都縣、墊江縣、忠縣、云陽縣、奉節縣、巫山縣、巫溪縣、石柱縣、秀山縣、酉陽縣、彭水縣等12個縣(自治縣)職工最低月工資標準為2000元/月，非全日制職工最低小時工資標準為20元/小時。

最低工資標準包含個人應繳納的社會保險費和住房公積金。但不包括下列各項：加班加點工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環境下的津貼;法律、法規、規章、政策規定的非工資性勞動保險福利待遇;用人單位支付給勞動者的非貨幣性補貼。

二、最低工資標準怎么算

最低工資的計算的方式有兩種:一種是按小時最低的工資算，一種是按每月的最低工資標準。一般而言，最低工資不包括每三年調整一次的工人加班費、特殊工作津貼以及法定福利的最低工資。以上就是最低工資標準怎么計算方法。
工資（Salary;Wage）是工錢的一種類型，工資即員工的薪資，是固定工作關系里的員工所得的具有發放上的時間規則的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式。構件之一是員工，之二是具有發放上的時間規則，之三是薪資一般是貨幣形式·。因此，工資是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式，并非任何勞務報酬都是工資，例如被邀請做報告所得的報酬就不是工資。
拓展資料：

最低工資標準：

1、最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬，其組成不包含延長工作時間工資，勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環境、條件下的津貼，以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

2、最低工資標準每一至三年調整一次。截至2021年9月份，上海、北京、廣東、天津、江蘇、浙江、湖北7省級行政區的月最低工資標準超過2000。

不作為最低工資的組成部分：

勞動者福利待遇

（1）企業對職工進行培訓的費用；

（2）執行國家有關勞動安全衛生規定而發給職工的費用和用品，以及企業自身規定的工作用品（如企業為了樹立自身形象而發給職工的工作著裝）；

（3）職工所得的計劃生育補貼、生活困難補助等；

（4）住房制度改革發給職工的住房補貼等；

（5）企業為職工繳納的社會保險費；

（6）醫療衛生費；

（7）喪葬撫恤救濟金；

（8）其他如探親路費、冬季取暖補貼等。上述各項待遇均不作為最低工資的組成部分。

市人社局介紹，最低工資標準包含個人應繳納的社會保險費和住房公積金。但不包括下列各項：加班加點工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環境下的津貼;法律、法規、規章、政策規定的非工資性勞動保險福利待遇;用人單位支付給勞動者的非貨幣性補貼。

最低工資標準的調整，對提高低收入群體的收入水平，進一步縮小收入差距，減少收入分配矛盾，將起到積極的作用。

三、重慶加班工資標準

工資的支付按照用人單位和勞動者依法簽訂的勞動合同中約定的工資支付標準和用人單位依法制定并經一定民主管理程序的工資分配制度執行。
根據原市勞動保障局《關于企業職工加班加點工資計算基數等有關問題的通知》（渝勞社辦發〔2006〕124號）規定，加班工資基數可以約定，但不得低于當地最低工資標準。勞動合同有約定的，從其約定；勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的標準確定；用人單位與勞動者無約定的，按照該勞動者加班加點發生前12個月平均工資確定，實際工作時間不滿12個月的，按實際月平均工資確定。按照合同約定的加班工資計算基數除以21.75天就得到日工資。
加班工資應據實核算，不能以固定金額代替。
根據《勞動部關于印發工資支付暫行規定的通知》（勞部發〔1994〕489號）第六條第三款的規定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
五、如果用人單位違反有關規定，勞動者可以向當地勞動保障監察機構投訴；如果勞動者和用人單位產生勞動爭議，可向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。

以上就是小編為大家收集整理的有關重慶工資與工作方面的一些信息與情況，希望這些分享對感興趣的朋友會有所幫助。匯博招聘上還有更多有關重慶工作這方面的信息與內容，如果大家還想了解得更多工資情況的話，歡迎大家上匯博招聘搜索查詢哦。在匯博招聘也會其他相關的信息，如果大家有需求都可以上匯博招聘搜索試試哦。找工作只要用對方面其實不難找，有工作能力，工作也是簡單事。最后祝大家都可以找到自己想要的工作吧。