去過醫院的人都知道，當然就算沒有去過醫院，我們也都知道，醫院里分有許多的科室，像我們經常聽說的普外科、影像科、耳鼻喉科、兒科、婦科等等，平時我們也會聽到大人們聊天說到哪個科室工資高啦，哪個科室工作比較輕松啦一些問題，那大家有沒有聽說過重癥醫學科呢？重慶重癥醫學科醫生收入是怎么樣的呢？在重慶，也有許多非常厲害的醫院，我們知道的有重慶西南醫院、新橋醫院、重慶醫科大學附屬第一醫院等等，那么大家對重慶各大醫院醫生待遇有所了解嗎？聯合我們講到的重癥醫學科，現在就小編來看一看這些問題的答案吧。

一、重慶重癥醫學科醫生收入

1.醫院按照崗位勝任能力對新入職人員發放薪酬績效，獨立勝任崗位的年收入可達12-18萬元；

2.本科學歷規范化培訓結業人員和研究生學歷人員另可享受2-10萬元的服務年限獎勵；

3.其他如社會保險、公積金、節假日慰問、生日慰問等均按規定執行。

二、醫院各大科室收入

1.骨科：霸榜常客

作為辛苦程度和器械耗材使用率穩居前列的專科，骨科醫生的收入也在國內外多次的調研中一馬當先。

以上海地區為例，某三甲醫院2020年度骨科醫生總收入在25-45萬元左右，根據職稱高低收入有所不同。

預計在將來的一段時間內骨科醫生的收入仍將占據前列，但4月1日正式開始的骨科高價值耗材的集采可能對收入產生一定的影響，具體還有待觀望。

2.腫瘤科：科研收入全都要

作為和【眾病之王】打交道的科室，腫瘤科主要依靠化療、放療、靶向治療等手段抗擊各種良惡性腫瘤。

腫瘤相關的研究也是醫學領域的最前沿，知識更新換代較快，高分的科研文章產出也更為容易，收入也相對較高。但眾多的博士求職者也帶來了較高的準入門檻。

3.心內科

2017年的調研提示，缺血性心臟病依然是全球壽命損失年的首要原因。

心肌梗死在中國的發病率仍居高不下，血管、瓣膜介入治療器械、電生理等技術的發展也為心內科帶來了廣闊的前景，收入自然也非常可觀。

但在冠脈支架帶量采購后，部分醫院的心內科收入已經受到波及。

有醫院采用加快床位流轉率等措施彌補收入的減少。但疾病的自然病程不會隨人的主觀意志而改變，效果如何目前還不好說。

4.消化科

有了各種內鏡的加持，消化科的收入也相當不錯。據說醫院的消化科三天就能完成胃腸息肉的入院、治療到出院，周轉率極高，患者滿意度也高。

內鏡檢查后大多都有術后病理結果，開展科研課題也更為容易。

5.普外科

普外科的職責范圍甚廣，往往會進一步細分為肝膽、胃腸、甲乳等亞專科。工作量較大，且簡單到復雜的手術都要求掌握，對醫生技藝要求較高，薪資報酬也處于專科前列。

以上海地區某三甲醫院為例，普外科正高職稱年總收入約為28萬，初級則為15萬左右。

6.婦產科

作為婦科和產科的集合，婦產科的治療范圍非常廣泛，從人工流產到孕產婦的救治，再到女性生殖系統腫瘤的切除，手術一做一天也是常態。

高強度的工作自然有可觀的回報，2019年調研中民營醫院婦產科收入更是居首，其他榜單中表現也較為亮眼。

7.神經外科

神經外科的主要職責包括顱內腫瘤的切除、腦外傷的處理、動脈瘤的介入與外科治療等，脊髓相關疾病的手術治療和骨科脊柱外方向存在交集。

腦部手術手術難度大，對技藝要求高，彈簧圈等介入耗材通常也有較高的價值。

8.神經內科

我國腦血管病發病率居世界前列，以血管內取栓為代表的治療技術的突破帶來了全國腦血管介入的蓬勃發展，支架、導絲、導管等耗材價值高，且部分未進入醫保。

忍受射線輻射的神經介入醫生也可以拿到額外的薪資。安徽某三甲醫院的副高職稱年收入可達30萬。

不從事介入的神經內科醫生薪資和平臺水平、病源數量等因素相關度高。

9.普通內科

普通內科涵蓋范圍較廣，呼吸、消化、心血管、血液、腎臟、內分泌理論上都可以被歸入其中。

其收入在近兩年的排行榜中位居中游，藥品零加成實行后，普通內科醫生的具體收入和科室整體效益、所開展的檢查操作等較為相關。

內分泌科的老師曾開玩笑說，科室收入都是護士姐姐們拿著血糖儀一針一針測出來的。

10.口腔科

作為醫學生心中的高收入科室，口腔科的平均薪資在排行榜中卻并沒有位居前列。這可能和不同職稱之間差異較大有關。

并不是所有的醫科院校都有口腔醫學專業，一口種植牙價格比得上一輛一般的汽車。且隨著國人口腔保健意識的增強，口腔科的收入前景會更加明朗。

11.眼科

巧工細活的眼科，也是醫生群體心目中的黃金科室。青少年近視率的逐年增高讓三甲醫院的驗光、配鏡需求大漲，激光近視手術、白內障晶體更換等也是眼科收入的一大來源。

技術壁壘和不可替代性決定了眼科醫生的獨特價值和合理的薪資。

12.影像科

影像科在收入排行榜的位置不算靠前，但作為全交叉學科，閱片工作量較大，收入也和工作量相關。

部分強勢的影像科和介入科融合，既開展影像檢查又完成介入治療操作，射線照射下錢包也會變得更豐滿。

有規培同學表示每個月寫片子就能帶來上千的額外收入。

13.超聲科

超聲科也是重要的醫療技術輔助科室，整體收入可能低于臨床科室，但有經驗的超聲科醫生多點執醫的收入會很多，民營醫院也會高薪聘請。

超聲科的醫生也會時常接到院內各個科室的求助，有利于建立較好的醫生間的人際關系。

14.康復科

康復科的收入相對臨床科室同樣不高，但薪資/工作量比值要顯著高于臨床科室。

卒中、慢性病的康復日益受到患者群體的重視，幾乎沒有夜班，科室成本多來源于器械更新，醫患糾紛也少。

深入掌握康復知識和技能的醫師還可以為運動員、健身愛好者等提供復健指導，建立個人品牌也不是難事。

15.皮膚科

皮膚科的收入情況取決于病源數量和醫美項目的開展。

愛美之心人皆有之，但容顏的維系保養要靠持續大量的金錢投入。醫美項目基本不在醫保范圍內，自然不會因為超支扣費倒扣醫生工資。

夜班的負荷很低，住院患者也不多。參與學術會議還能經常收獲美容化妝產品，月入 5 萬的皮膚科醫生也不罕見。遇到罕見的病例做好治療、隨訪沒準還可以發表一篇新英格蘭。

16.兒科

作為國家點名的緊缺科室，兒科的收入情況相對其工作量并不算理想。

動輒數百人的門診需求、緊張的醫患關系、高強度的工作負荷、缺乏關懷等因素讓很多醫生心灰意冷地選擇了離開。

三、醫務人員對目前收入的看法

一位來自廣東廣州的醫生說：“工作量大，沒有個人時間，無法顧及自己的家庭家人，風險高，收入完全不匹配。而在領導層面或職能部門崗位的高收入低風險低勞動度，把我們一線的形象帶偏，讓外行人員覺得我們工資高。國家政策各種事情甩鍋給醫院醫務人員承擔，到最后下來就是我們一線承擔，未來沒有出路。”

一位來自河北邢臺的醫生說：“醫務人員工作量大，精神壓力大，與收入嚴重不匹配。醫院是非盈利機構，需要國家支持。醫改把醫生工作量增加了，醫生收入降低了，醫改初衷是好的，但其中也有弊端，希望國家給予重視。”

一位來自山東淄博的醫生說：“雖然算算看了看沒有拖大家后腿，但是這個錢明顯跟付出不成正比，行政人員工資一直在漲，我們……唉，感覺前途渺茫。”

一位來自陜西西安的醫生說：“2019年第四季度西安市招聘平均月工資7749，而我就3000千多，這是對我這5+3醫生巨大的諷刺。”

一位來自北京的醫生說：“收入和勞動量不成正比，醫生是治病的，預防疾病，不應該是服務行業，投訴和績效掛鉤不合理，無理取鬧投訴的也要扣醫護人員工資么？我們做錯了什么？”

一位來自貴州貴陽的醫生說：“救死扶傷的醫院工作人員收入高了，可能意味著救治的人多了。也可能是病人沒增多，檢查，藥品，治療，服務費高了。收入增高是一種趨勢。不止是醫務工作者期望高工資，患者也期望自己的崗位有高工資。總之未來是趨向更好的。”

一位來自內蒙古呼和浩特的醫生說：“只希望什么時候可以同工同酬漲工資。談獎金津貼就說我們公立公益的性質，談工資又說單位沒有更多收入，飯店端盤子洗碗都超過三千五一個月了！”

一位來自云南昆明的醫生說：“我是從三支一扶轉正的，三支一扶一開始那年工資只有2300一個月，第二年政策好了加了工資，結果轉了事業編制之后地方政策變了工資減了。楊文醫生和陶勇醫生的事件令人心寒，有些醫鬧新聞下面的評論更是病態，希望以后能有更多的保護醫生護士及相關人員的政策和法律法規，不要再讓我們寒心。”

一位來自山西太原的醫生說：“目前醫務人員收入與勞動量嚴重不匹配，各個醫院對醫務人員收入的政策的不同嚴重影響了各醫院醫師的收入差異，基本工資過低，獎金分配制度不合理，加班費收入不合理，長期免費加班。希望未來國家能夠出相關政策增加醫生收入，基本工資收入增加迫在眉睫。”

啊哈，沒想到時間過得真快，小編準備要跟大家說再見了，現在小編再總結一下吧，以上就是小編今天為大家整理總結出來的一些關于重慶重癥醫學科醫生收入是多少以及重慶醫生的普遍收入的相關內容了，希望能給有需要的小伙伴們帶來幫助，醫生在我們看來工資收入高，但是他們也在成為一名醫生之前付出了極大的努力。好了，小伙伴們還想了解更多相關內容的話，可以關注我們匯博招聘。