《勸學》中說：師者，所以傳道授業解惑也。古往今來，教師一直是一種社會地位較高的職業，雖然教師的工資不是最高的，但是教師教書育人后的成就感是一種非常美好感覺。但是隨著我國學生的綜合水平的提高，義務教育階段的只是已經不能滿足很多學生的需要，那么，課外培訓機構就成了“香餑餑”。今天呢，小編想以重慶為例，為大家分享一下有關培訓班老師工資待遇。另外，歡迎大家瀏覽小編的上一篇有關重慶教師編制好考嗎的文章，相信會對大家有所裨益。

一、重慶培訓班老師工資待

1、培訓機構老師薪資受地域影響。

若在一個省會城市，一般老師能收入在6000+，上不封頂，畢竟省會城市消費水平不一樣，二者就是客戶群體不一樣，家長收入水平也不一樣，故學費比起縣城要高出許多。

若在其他縣市的培訓機構補習，市區跟縣城相差不大，一般一門課程一個學期收費在1100-1300之間，一共30課時，也就是孩子上一次課約么40塊錢左右。

2、培訓機構老師薪資受機構內薪資結構影響

很多學校的薪資解構就是底薪+提成+課時費構成，那么最主要的還是底薪和課時費影響，省會城市現對于其他縣市要高出1000的樣子。以縣城為例，一般老師的底薪是1700的樣子，也就是當地最低薪資標準，課時費不僅跟所帶學生年級有關，還跟人數掛鉤，小學一班一次課（兩節連堂）是40-60元，如果班級人數較多，就是60元，初中50-80元起步，人數多可以拿到較高的工資。高中一次課80元起。

那么我以一個在縣城補習班上課的老師為例，算一下他的收入。

底薪：1700

帶4個班（小學）

課時費：50/次，一個月四周，每周每班兩次課

一個月收入：1700+50X4X8=3300

 所謂的提成，大部分培訓機構是在每個學期前才有的，比如招一個新同學，提成10-20 元，還有就是原來的學生續讀情況，在達到要求的續讀率情況下一般也就20-30一人，加入一共帶生人數80，續讀80%。也就是64人，每人30元，也就1920元，1920是一個學期的，按5個月算，平均下來多400。

綜上：培訓機構的老師一般收入在3300+4 

二、重慶做什么工作工資高

高級管理年度月薪最高的職位

高級管理作為年度月薪最高的職位，主要來自建筑工程、房產開發、商超/百貨等行業，其中建筑工程行業該職位平均月薪最高，達到了28850元。具體崗位則主要包括CEO、CFO、副總、合伙人、總工程師、總經理助理等崗位，其中以CEO、合伙人、COO薪資最高。

銷售總監平均月薪22749元

銷售管理高薪主要來自于房產經紀/中介、互聯網/移動互聯網/電子商務、裝修裝飾、廣告/會展、食品/飲料/煙酒/日化、制藥及生物、物業/商業中心等行業。包括大客戶經理、招商經理、銷售總監、銷售經理等崗位，其中薪資最高的為銷售總監，平均薪資22749元/月。

銷售人員在房產經紀/中介、奢侈品/珠寶、互聯網/移動互聯網/電子商務、信托/貸款/擔保/拍賣/典當、制藥及生物、房產開發等行業平均薪資較高，尤其是房產經紀/中介行業，月薪最高超過兩萬。而崗位方面，客戶經理、銷售代表、渠道分銷等薪資水平最高。

因銷售類崗位多采取底薪+提成的薪酬模式，薪資水平區間跨度較大，其平均薪資都包含提成。具體能拿到多少薪資，還要看個人在工作中所創造的價值。

人工智能崗位需求上升明顯

人工智能在近幾年迅速興起，去年企業通過某人才網站發布的人工智能招聘量在200個以上，而今年的招聘需求則達到5500余個，需求上升十分明顯。主要集中在電子/半導體/集成電路、計算機硬件、軟件、游戲、互聯網/電子商務等行業。需求量較大的崗位則主要是機器學習、圖像處理、算法工程師等。

企業針對人工智能開出的最高平均薪資達到了25000元，薪資最高的崗位為自然語言處理。而行業當中，游戲、計算機硬件、電子/半導體/集成電路平均薪資過萬。

十大職位平均薪資較去年略有變動

和去年相比，今年的職位薪酬分布略有變動，但高級管理、銷售管理、技術管理三大職位依然排在前三。去年薪資排行前十的職位為高級管理、銷售管理、技術管理、營銷/策劃、市場營銷、銷售人員、后端開發、金融/證券/投資、移動開發和培訓。

其中有3個職位月薪上萬，包括高級管理、銷售管理和技術管理，月薪分別為15787元、13912元和10158元。另外7個職位，營銷/策劃為9488、市場營銷9105、銷售人員8998、后端開發8372、金融/證券/投資8937、移動開發為8350元、培訓7755元。

去年十大高薪職位并不見人工智能和醫生/技師，而排行第六的銷售人員在今年則排到了第四，平均薪資增長了1220元。

高級管理薪資連續兩年超1.5萬

可以看到，高級管理、銷售管理兩個職位不管是在今年還是去年，月薪都是最高的，其中高級管理與去年基本持平，而銷售管理則上升了1921元，主要表現在銷售總監和銷售經理等崗位。

另外，技術管理、營銷/策劃、金融/證券/投資、市場營銷等職位薪資相對于去年也略有增長。

除了年度十大高薪職位，公關/媒介、培訓、銀行、運營/市場、建筑工程、建筑設計、汽車銷售、前端開發、律師/法務等職位平均薪資也較高，都達到了7000元以上。其中，公關/媒介、培訓等職位平均月薪超過了8000元。

三、老師退休后的工資待遇

教師退休工資=（退休前的崗位工資+薪級工資）× 對應的比例。

教師屬于事業單位，事業單位的退休費按照本人退休前的崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發：工作年限滿35年的，按90%計發；滿30年不滿35年的，按85%計發；滿20年不滿30年的，按80%計發。在此基礎上，中小學教師有10%的比例提高作為獎勵。另外，還有一項優惠政策：教齡滿30年的教師，都是100%計發。（有些地方女教師只要教齡滿25年即可100%計發，這個你要去咨詢當地的教育局）

拓展資料

國家機關、事業單位人員的退休工資，主要是根據工齡來算的，在沒有實施養老保險政策前，職工的工齡視同繳費時間，實施養老保險政策后，就按實際繳費年限來算。因此，對于普通職工來說，養老金的高低主要根據繳費年限（繳費時間）決定的。

影響養老金高低的因素主要有：退休上年度當地社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等，養老保險是遵循“多繳多得”的原則，繳費基數越高、年限越長，退休時領取養老金也就越多。對于普通職工來說，工齡概念也慢慢淡化了。

目前社會上呼聲比較高的，就是教師工資按照當地公務員水平確定，工資收入不低于公務員，一旦兌現這個問題，教師退休后工資或將大幅上漲。眾所周知，教師的工資中績效工資占了很大一部分，老師即使在職在崗，績效工資也難以全部拿到手。

有一個好消息，退休后雖然沒有了績效工資，但是如果按照公務員待遇，符合規定的各種節假日福利和養老職業年金一旦落實，退休待遇可能要超過在崗工資。而且還有一個好消息，在退休以后，中小學的教師是退休以后，也可以拿到關于教師的全額的政府特殊津貼，此外，每月的教齡津貼也是正常發放的，并不會因為教師已退休而取消。

好了，以上就是小編為大家帶來的有關重慶培訓班老師工資待遇的全部內容了，總之，在小編看來，培訓班老師的實質和義務階段的在編教師一樣，都是發揮著教書育人的作用的，因此，只要你真正熱愛教育，做一名老師不失為一種不錯的選擇。