現在的人們都喜歡去城市的大醫院看病，覺得這些醫院比較好，比較可靠。其實不光看病，很多醫生，護士工作的從業者也會有這樣的想法。事實也確實如此，城市中的大醫院的工作在工資待遇確實要比鄉鎮的小醫院要好多很多。這也是為什么我們說到重慶醫院的工作，就朋友想要資訊重慶大醫院工作的狀況，例如重慶市第九人民醫院待遇等等。不過如果我們沒有機會去選擇這些大城市的醫療工作，只能待在鄉鎮的醫院也不是就不好。大家如果能夠考編的話，也是不錯的。也有人在問2022年重慶鄉鎮衛生院編制工資情況，不過最新情況還沒有出，大家可以關注匯博招聘，及時了解最新情況哦。

一、2022年重慶鄉鎮衛生院編制工資

鄉鎮衛生院績效考核內容

據《辦法》規定，基層醫療機構的考核內容主要分為三部分：

1、綜合管理考核：

黨建、黨風廉政、信息宣傳和意識形態、安全生產、愛國衛生、文明創建、信訪、綜治維穩、環保、人事、財務、綜合滿意度和其他階段性工作等方面。

2、公共服務考核：

基本公共衛生、重大公共衛生、家庭醫生簽約服務、健康脫貧、村室管理等方面。

3、醫療保障考核：

醫療服務、綜合醫改和醫共體建設等方面。

衛生院內部績效——兼職績效不得超過1000元

關于衛生院內部績效考核，《辦法》提出以下規定：

1、拉開收入差距，績效工資向部分人員傾斜

建立健全體現多勞多得、優績優酬的績效分配制度，重點向業務骨干和從事公共衛生、家庭醫生簽約服務、健康脫貧的服務團隊傾斜，合理拉開醫務人員收入差距。

2、兼職其他崗位工作，兼職績效工資封頂1000元

基層醫療機構其他職工一律實行崗位考核，對同時兼職其他崗位工作的，以主要崗位績效考核為主，對兼職工作給予適當補助。原則上每人每月單項兼職績效獎勵不超過300元，累計不超過1000元。

二、鄉鎮衛生院大專生工資

現在一般鄉鎮衛生院的畢業生工資2500-3000元吧，但是要看你是什么地區的了，偏遠地區的工資專科的可2000左右了。經濟發達的地區可以到3500-3700左右了。
現在的黑龍江省的鄉鎮的醫院的情況是本科及以上學歷聘用人員年收入不低于4萬元，專科生年收入不低于3萬元，并依法享受當地事業單位社會保險待遇；戶口可留在原籍或根據本人意愿遷往服務縣；人事檔案統一轉至服務單位所在地的縣人社局，由其所屬的人才交流中心提供免費人事代理服務；聘用人員可以在縣域內鄉鎮衛生院之間流動。

三、鄉鎮衛生院上班前景

基層醫療、基層教育這些都是關乎民生的根本。國家想要穩固發展，一往無前，夯實基礎建設是關鍵，只有這樣才能沒有后顧之憂。今天我們就來聊一聊基層醫療的發展前景，以及年輕人的工作選擇。

早在2016年國家就已經明確提出“共建共享、全民健康”，是建設健康中國的戰略主題。核心是以人民健康為中心，堅持以基層為重點推行健康生活方式，減少疾病發生，強化早診斷、早治療、早康復，實現全民健康。然而實現這一目標就離不開基層醫療設施的建設和基層醫療單位的發展。因此基層醫療改革正處于一個前所未有的向前發展的背景之下。

基層醫療-社區醫院、衛生院想要“活”下去，并且“活”得好，就是要調整和完善鄉鎮衛生院的運行結構、運行機制，使鄉鎮衛生院多勞多得，在提供基本醫療服務方面發揮他們的作用，提高他們的薪酬待遇，調動他們的積極性。鄉鎮衛生院和社區衛生服務中心《服務能力標準》和《評價指南》的發布，對于提升醫療服務能力建設將會起到重大的推動作用。

“天時”、“地利”都已具備，只差“人和”了。自古鄉村、基層就擺脫不了“落后”、“貧窮”二字。里面的人想出去，外面的人不想去，久而久之就有了保守、、發展停滯不前這樣一系列的惡性循環。想要把里面的人留住，把外面的人引進，就得打破原有的格局，提高醫療服務能力，提升綜合管理水平，優化薪酬福利制度。就拿最基礎的醫療服務能力來說，它包括服務方式、服務內容和水平、檢驗檢查服務、服務效果等。這是直接與患者直面接觸的，最能體現醫患關系的一項。

可以相信，隨著醫改的繼續深化，鄉鎮衛生院和社區衛生服務中心，憑借自身的優勢，通過醫療服務能力提升，重拾人民群眾的信賴，調整薪酬福利，醫民齊心，前景一片光明。

以上就是小編為大家收集整理的有關重慶鄉鎮醫院工資待遇的一些相關情況，希望對重慶鄉鎮醫院工作感興趣的朋友會有所幫助。更多相關內容盡在匯博招聘，歡迎大家關注匯博招聘了解跟多詳情哦。在匯博招聘上有海量關于重慶工作方面的資訊與內容，關于醫院的工作，匯博招聘上也會有更多的內容可以提供給大家做參考。現在鄉鎮的編制工作待遇非常不錯，并且競爭性也在漸漸增加，所以大家也不用太嫌棄鄉鎮，有條件的朋友也是可以考慮一下的哦。