不知道已經參加工作的小伙伴或者畢業了準備找工作的同學，還記得面試時的考官嗎？你是不是也和小編一樣，記憶猶新。其實，我們參加面試時的考官一般是公司的人力資源部員工，也叫做人事行政人員，但我們一般把他們成為HR。那你了解HR的工作內容是什么嗎？你知道在重慶人事行政一月工資多少 嗎？小編今天就整理了一些相關資料，帶你了解一下重慶人事行政每天在干什么，重慶人事行政的待遇如何，感興趣的小伙伴，就一起往下看看吧！

一、重慶人事行政每天在干什么

1.負責應聘人員的招聘、任命、接待和面試。

2.員工入職手續、員工勞動合同簽訂、續簽和管理。

3.公司內部員工檔案的建立和管理。

4.負責與其他部門的協調，做好信息的上傳和發布工作。

5.負責公司各部門的行政和物流相關工作。

6.負責考勤和工資績效核算。

7.負責部門日常行政事務，配合上級做好行政人事工作。

8.負責制定、監督和執行企業管理規章制度、行政人事制度、工作流程和績效考核制度。

9.負責組織企業文化建設，包括公司慶典、年度會議安排、會議組織、文化體育活動安排。

10.協助上級制定各部門的崗位描述，經批準后監督實施。

二、人事行政工作好做嗎

人事工作好做，考取人力資源二級資格證書是非常有幫助的。

人事工作需要的能力：

1、學習能力。

人力資源管理在我國起步較晚，現有的人力資源管理者大多缺乏專業背景，這尤其需要人力資源管理者樹立終身學習理念，培養終身學習能力，通過學習系統把握國家的政策法規，掌握心理學、經濟學、管理學及人際關系學知識，提升自己的專業管理水平。

2、創新能力。

已經習慣于機械被動地處理例行的日常事務。這種狀態遠遠不能適應當今的人力資源工作要求。時代趨勢要求人力資源管理者在吸納、留住、開發、激勵人才上不斷創新。

3、溝通能力。

管理中的70%的錯誤是由于不善于溝通造成的。作為人力資源管理者來說，歸根結底是做人的工作，溝通更是一門必修課，人力資源管理者要不斷增強人際溝通的本領，包括口頭表達能力、書面寫作能力、演講能力、傾聽能力以及談判的技巧等。

4、協調能力。

只有協調才能取得行動的一致。人力資源管理部門同組織內所有其他部門有著密切的關系，人力資源管理者必須具備良好的協調能力，指導和幫助其他部門的經理做好人力資源管理工作。同時還要善于協調人力資源部門內部關系，使人力資源部成為一個富有戰斗力的團隊。

三、辦公室行政工作主要負責什么

辦公室行政管理工作內容有以下幾點：

負責本部的行政管理和日常事務，協助總經理搞好各部門之間的綜合協調。

人力資源管理與開發，負責組織架構的設計、人力規劃編制、員工招聘、培訓等工作。

負責公司各項規章制度的修訂，制定及檢查監督。

好了，以上就是小編今天想和大家分享的全部內容了。我們可以看到人事行政每天要面對工作內容還是很繁雜的，相當于一個中轉站，傳達上級領導的命令，幫助下級人員盡快融入集體。要想做好這些工作，需要有學習能力、創新能力、溝通能力和協調能力這個同時具備。除了人事行政，其實還有辦公室行政，這兩個部門是不完全一樣的。