大家知道在政府機關單位，有很多種編制類型，一般來說就是分成事業單位編制和行政編，這兩個是不一樣的。他們在工作性質以及薪資待遇方面都有著很大的區別。事業編制的工資待遇就是按照級別來劃分的，不同級別的人工資也會有不一樣的計算方式。那么很多人就很好奇事業編制的工資和公務員的工資有什么樣的區別呢？簡單點的問題還有就是重慶事業編專技12級收入怎么樣等等，今天小編就來和各位小伙伴詳細地解釋一下這些問題，大家聽好哦。

一、重慶事業編專技12級收入

1620+436=2056（包括崗位工資+薪級工資加績效等等。）

據悉，自從10月1日起，調整事業單位工作人員基本工資標準，同時將部分績效工資納入基本工資;沒有實施績效工資的，從應納入績效工資的項目中納入。

調整后的崗位工資標準，專業技術人員由現行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元，管理人員由現行的540元至830元分別提高到1130元至2600元分別提高到170元至5795，工人由現行的70元至915元分別提高到150元1855元。

二、事業單位和公務員的差別

事業單位：國家機構改革過程中，對事業單位的改革也在同步進行。對于事業單位的界定及其人員編制的界定，文件上寫得非常清楚：事業編制的人員主要還是從事社會公益性質的工作，比如紅十字會、科協等，這些單位是不盈利的，沒有收入的，所有的工作經費都有政府財政撥款，是受政府領導，但不歸政府機構范疇。

事業單位

公務員：公務員也就是國家行政人員，所以也被叫做行政編制，主要從事公務活動，工資、退休保障、福利獎金等全部由政府承擔。

三、事業編和公務員的差距在哪里

第一塊就是車補。

2014年開始的時候，公務員就已經自上而下啟動了公車改革，現在公務員已經領了好幾年的公車補貼了，像是科員最低每個月也可以領到500元的車補。而再看事業編，直到近兩年才陸陸續續的開始改革，而且由于事業單位的復雜性，整個改革進程并不是那么快。前段時間，山東發布了一個非常不錯的政策，那就是鄉鎮事業編參照公務員標準發放車補，這無疑釋放了一個非常不錯的信號。但是，就目前來看，絕大多數地方事業編車補還在改革中，所以這也是這兩者差距之一。

第二塊就是年終考核獎。

公務員和事業編雖然都在體制內工作，但是嚴格意義上來說他們是兩個不同的職業群體，從招錄渠道，再到工資制度都是不同的。公務員的工資結構包括基本工資、津貼、補貼和獎金，而事業編的工資結構包括基本工資和績效工資。對于兩者來說，每年年底的時候都會發放年終獎，但是所謂的年終獎具體概念是不同的。公務員發放的實際上就是工資結構中的獎金部分，而事業編發放的就是工資結構中的績效工資部分。都是年終獎，一個是獎金，另一個是績效工資，所以在很多地方這兩者的差距還是蠻大的。有的地方事業編績效年底也就發1萬左右，而公務員年終獎金已經到了2萬甚至3萬。在江浙比較發達的地方，兩者的差距已經達到了5萬左右。

第三塊就是提拔晉升

公務員目前已經實行了職務與職級并行的政策，即使不能當官，也能享受職級晉升所帶來的工資待遇的提升。而事業編特別是事業編管理崗，目前的職級晉升政策仍然在試點，并沒有大范圍鋪開。對于專業技術崗來說，單位的崗位也是有限的。所以，總體來看，公務員提拔晉升的優勢會明顯好于事業編。這種優勢的背后，實際上就是工資待遇的差距。

事業單位的工資也還是不錯的，和公務員的工資相比的話雖然事業單位的工資底料一些，但是呢總的來說的話，還是事業單位的工作性價比要高得多?，F在公務員的競爭壓力是很大的，相比較下事業單位就要簡單很多。所以說大家如果傾向于要找一個穩定的工作的話，不妨去考慮一下事業單位考試哦，不過也是要好好準備。