哈嘍，小伙伴們大家好，小編又來給大家們分享新的內容啦！想必大家都聽說過人力資源部這一工作部門，曾經也有許多小伙伴們留言詢問相關問題，那么，生活在重慶的小伙伴們是否知道重慶人力資源部的基本工資是多少嗎？又是否想知道重慶人力資源部經理工資多少和基本職責呢？又或者是人力資源的報考條件呢？下面就由小編為大家一一解答！話不多說，我們快來看看吧！

一、重慶人力資源部經理工資多少

重慶人力資源一個月多少錢？平均工資 ￥6.3K/月

其中拿6K-8K工資的人占比最多，達 24.7%

其次拿4.5K-6K工資的占 24.6%，3K-4.5K占 16.5%

人力資源管理崗位的薪資一般受職級、區域的影響最大。根據區域和崗位整理了一些資料，一線城市：人事專員/助理（5-6K）、人事主管（8-10K）、人事經理（10-20K）、人事總監（30-50萬/年）；二線城市：人事專員/助理（3-5K）、人事主管（6-8K）、人事經理（8-12K）、人事總監（20-35萬/年）；三線及以下城市：人事專員/助理（3-4K）、人事主管（4-7K）、人事經理（6-10K）、人事總監（15-25萬/年）。

具體情況不同工資不同。影響因素有:地區、行業、勞動力市場狀況、企業性質，個人經驗能力水平等等，不能一概而論。

2021年重慶人力資源經理主管平均工資 ￥6.6K，2021年工資不及2020年，較2020年下降了21%。2020年工資 ￥8.3K，2019年工資 ￥7.8K，2018年工資 ￥5.4K，2017年工資 ￥7.2K。數據統計依賴于各大平臺發布的公開數據，系統穩定性會影響客觀性，僅供參考。

二、重慶人力資源部工作職責

1、負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規范化。

2、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。

3、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理。

4、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

5、依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。

6、負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監控。

7、負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作，并對公司的培訓工作進行監督和考核。

8、根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。

9、負責協調各食堂之間人力資源管理工作有關事項。

10、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。

11、負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。

12、負責辦理員工的各項社會保險手續及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續。13、負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續。

三、人力資源考證條件

助理人力資源管理師(國家職業資格三級) 

1、 連續從事本職業工作6年以上。

2、 取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上。

3、 取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業三級 企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。

4、 取得大學專科學歷證書后，連續從事本職業工作3年以上。 

5、 取得大學本科學歷證書后，連續從事本職業工作1年以上。 

6、 取得大學本科學歷證書后，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得 結業證書。 

7、 具有碩士研究生及以上學歷證書。

以上就是小編為大家帶來的關于重慶人力資源的所有內容啦！如果你想成為人力資源方面的工作人員的話，還是要先考取一些證書和學習相關知識的。希望小編分享的內容對大家能有一定的幫助。歡迎大家給小編留言，小編一定知無不言，言無不盡，為大家解答問題。最后，祝大家前程似錦！