近幾年來，隨著互聯網的快速發展，出現了一大批依托互聯網的新興產業。在小編看來，互聯網行業是一種“神奇”的職業，它一方面為我們提供了前所未有的巨大便利，另一方面也把人們的信息進行了前所未有的泄露。但是，對于從事互聯網職業的朋友來說，互聯網職業可能是一項極具創新性和挑戰性的職業。當然，不乏有一些朋友對于互聯網行業還不是那么的了解，所以，今天小編就為大家整理了一些關于重慶互聯網金融公司排名的相關信息，希望對大家提供一些幫助。

一、重慶互聯網公司的薪資情況

1、售前產品經理：13000元

2、銷售大客戶經理：11000元

3、行業銷售經理：11616元

4、高級產品經理：8700元

5、技術支持工程師：7821元

6、技術工程師：6750元

7、產品經理：7260元

8、實習：1980元

二、互聯網公司薪資排名

1、阿里巴巴

之前一篇網文《阿里員工網絡炫富：工作七年買了三套房》讓阿里員工的薪資成了互聯網人的熱議焦點。

果然沒有讓廣大網友失望，阿里巴巴平均薪資31855元，薪資排行第一，30K-50K的員工占比高達 59.3%。

總體上，阿里薪資結構還是令人羨慕的：12+1+3=16薪，年底的獎金為0-6個月薪資，90%人可拿到3個月。除了薪水，股票也是阿里人重要的收入之一，阿里的股票分年限行權，一般4年拿完。

2、騰訊

以鵝廠著稱的騰訊平均月薪29430元，其實騰訊不僅薪資高，員工福利也是出了名的好，為了幫基層員工盡快擁有第一套住房，騰訊爸爸拿出了安居計劃！簡單來說就是在騰訊工作滿3年、符合條件的員工，可以申請無息貸款購房，最高貸款額度50萬元，并且無需任何擔保！

3、百度

百度平均員工月薪28264元，據說百度每年招聘應屆生技術產品人員1000人左右，技術崗位級別和阿里類似，分為T序列12級。

百度薪資結構為月薪×15（12+3），T5以上為關鍵崗位，另外有股票。如果你是一名應屆畢業生，看到這些是不是心動了？

4、滴滴

滴滴平均員工月薪是28264元，offer上寫的是15薪，一般可以拿到16薪。一般是D7及以上才會發期權，分四年行權。

負責薪酬福利的滴滴員工稱，大多數部門調薪工作在五月進行，每年管理者都會根據當年預算和員工實際情況，如績效/薪酬水平/對團隊貢獻/歷史調薪情況等，綜合決策每個人的調薪，并不是每個人一定都有調薪。

5、字節跳動

字節跳動平均員工月薪22739元，不同序列間月薪base差異較大，技術base整體偏高。比如2-1月薪會在20k+，2-2的package會在60w-100w左右（算上期權，大概會占30%左右）。T2-2級別的薪資約40k，500股票/每年。

字節跳動半年一次調薪，每次只有30%參與；每個月1500的房補，只要地鐵/單車20分鐘以內的距離都可以。

關于期權，期權是比較好的2-1才會有期權，一般2-2才有期權，關于期權：回購價格為市場價8折。已歸屬的期權員工可以帶走。

6、美團

美團平均員工月薪是21554元，績效需要中上等水平，甚至頭部梯隊才可以拿到高年終獎，具體比例每次根據部門也不太一樣，有時候是按照指標下分的，總之KPI完成，還要有亮點才能達到1的系數，只是正常完成，那基本就是0.95上下了。

美團“北斗計劃”是真的還不錯，除了工資獨一檔，聽說還可以解決北京戶口！感覺誠意滿滿啊。

7、小米

小米員工平均薪資是19261元，目前小米內部頭銜大體分為專員-經理-總監和副總裁及以上，層級共設10級，從13級到22級。

應屆生一般12-13級，專員級別為13級左右，3年經驗15級，經理為16級到17級左右，高級經理18級，總監為19級到20級左右，副總裁為22級，雷軍沒有職級。

每年10月底會對轉正1年以上（包括試用期，不含實習）的員工進行調薪。從員工的反饋來看，薪資待遇低于其它大廠，特別是5%的漲薪制度，似乎沒有很令人滿意。

8、京東

京東平均員工月薪18933元，薪資發放方面，總工資包括：基本工資、獎金津貼和補貼以及特殊情況下支付的工資，并于每個月最后一個工作日發放完成。

京東每年都在給所有中基層員工加薪，基層員工加薪幅度不低于10%，主管、經理級員工則不低于20%。

三、互聯網公司里都有哪些潛規則

1、互聯網公司偏愛加班

相信很多身處于互聯網公司的人都會發現，互聯網公司都喜歡加班。

這是為什么呢？只能說整個行業現在的氛圍都是這樣子的，互聯網公司本質上就是希望更快地做出更好的互聯網產品，然后成為行業的先鋒，這就要求公司的產品必須快速迭代，不斷升級。

如何提高產品升級的速度，唯一的辦法就是依靠員工的產出，所以加班就成為了互聯網公司最令人詬病的潛規則之一。

雖然說加班文化是公司缺乏人文關懷的體現，但是在互聯網公司混得好的人通常更加能吃苦，更加有奮斗意識，所以很多人把加班當成了稀松平常的事情。

越來越多的互聯網人接受了加班這一現實，同時有多越來越來的互聯網公司也加入了加班大潮。

2、跳槽漲薪

跳槽漲薪是很多程序員都知道的一個潛規則，通常來說，從一家公司挖到一名技術老練的員工是非常劃算的，相對來說，漲薪的代價并不是很高。

這也是為什么互聯網公司都喜歡去招一些社招的程序員，因為他們相對來說比較有經驗，不需要重新培養的過程，并且一般來說，漲薪的范圍也都是可控的。

跳槽最大的誘惑自然就是漲薪，否則為什么會有人從當前的崗位去其他的公司呢？至于漲薪的幅度，那就要看個人的能力了，漲薪雖好，但跳槽還是要謹慎的，因為跳槽過度頻繁，是會對企業留下非常不好的記錄的。

一般來說兩到三年跳槽一次是大部分公司可以接受的。

3、內推

互聯網公司很喜歡內推，通過員工推薦身邊優秀的同事，就可以獲取相應的內推獎金，這也是公司一種良性的獲取人才的渠道，與其說是潛規則，不如說是公司吸納人才的一種手段。

內推薦獎自然就是鼓勵員工進行內推的一種開銷而已。如果你想要去一家公司，那么最好能夠通過該公司內部的人員為您進行內推，這樣子你進入這家公司的機會就要大得多。

4、稅前和稅后的工資

互聯網公司談薪資時喜歡談總包，也就是所謂的package，喜歡和你聊稅前的薪資，這樣子就是為了更好的展現互聯網公司的高薪，并且通過一個總包的數字，讓你對年薪有更直觀的認識。

相對來說年薪的沖擊力是要比越深大的。并且總包一般算的是包含年終獎的工資，所以有時候并不是所有人拿的數量都是一樣的，所以這個。

正常來說拿到手的工資和月薪大概要差個百分之二三十左右，你有百分之二三十的工資都用于繳稅和繳納五險一金，所以真正每個月拿到手的錢可能就只有工資里的百分之六七十，這還不算年終獎。

年終獎一般要在次年的三四月份才能發放。很多人都喜歡聊年終獎就跳槽，其實也是因為年終獎占了薪資里的很大一部分。

5、期權和股票

互聯網公司，特別是一些初創的互聯網公司都會有員工發放期權。

發放期權是一種很好的留住員工的方式，可以保持員工的忠誠度，并且讓員工和公司系在一根繩上，大家擰成一根繩子，一起使勁，把自己的命運和公司的命運綁在一起。

而期權對于很多互聯網公司來說都是很重要的薪資組成部分，對于大公司來說，特別是一些沒有上市的獨角獸來說，他們的期權是非常值錢的，如果你能在早期進入這些公司，那么的期權可能可以讓你的身價翻很多倍。

除此之外，股票也是公司給員工的一種激勵方式，其中對期權來說，股票則是在公司上市之后進行定期發放的。

一般來說，股票也會占員工薪資的很大一部分，這也是一種很好的綁定員工的一個方式。很多創業公司的期權更像是在畫餅。而一些獨角獸的早期期權則足以讓一個老員工財富自由。

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