社區醫院和鄉鎮衛生院一樣，都屬于我們的基層醫療方面的服務中心，從近些年來的新聞報道中我們也知道，鄉鎮衛生院的發展態勢不容樂觀，政府的投入不足、專業技術人員的缺乏與流失以及基礎設施建設落后等等問題都是影響鄉鎮衛生院發展的因素，那么社區的衛生院又如何呢？接下來我們就以重慶的社區醫院為例子，重慶社區醫院一般工資多少？小編整理了相關的內容，接下來就跟小編來看一看吧。

一、重慶社區醫院護士工資待遇

社區醫院的護士他們的工資待遇其實每一個城市都不一樣，比方說在廣東深圳一帶能夠拿到七八千到1萬塊錢左右，但是在內地就會拿的比較低，也就是有3000多到5000多。北京上海他們的工資可能又會更高一點，因為他們的消費水平也更高。

二、社區醫院和三甲護士的區別

1. 工作環境相對開放、節奏相對放緩

不像在大醫院病房里晨起交接班后就馬不停蹄的開始各種治療和護理工作，上班期間幾乎都是在病房狹長的走廊里穿梭，半天下來連喝水的時間都沒有。

在社區醫院，科室相對單一，除了內外婦兒還有中醫科和口腔科，每個科室下面并沒有細分的小科室，也主要處理一些基礎的常見病。

2. 工作范圍變大、內容繁瑣

有的社區中心是一家沒有病房的社區醫院，下屬有五個社區站。中心的全科護士站每天除了最基本的輸液、肌注、采血等治療外還要負責周邊轄區內應急保障、上門出診和免費體檢工作。

管轄區內只要有拆遷或者其他重大活動，社區中心都會派醫護人員參加安全保障工作以應對突發情況；為方便周邊居民就醫，對于臥床不起，癱瘓的患者，社區護士還要提供上門采血，更換尿管和胃管等服務；每年一次的免費體檢是為 65 歲及以上的老年人、殘疾人及精神病患者提供的基礎服務，由于包含項目較多，更是需要心電圖、B 超室和檢驗科的齊心協力才能完成，對于不能來院的患者，我們也是要上門服務的。在這里，護士真的是挑起了大梁，不僅要學會掛號收費，還要學會藥品發放、采購和盤點、出入庫還有為患者轉診這些更為細致的工作。在社區醫院，護士真的是萬能的存在！

3. 待遇大相徑庭，缺乏新鮮血液加入

在社區醫院最大的分級就是編制內和合同工。由于社區醫院屬于公益事業單位，工資發放屬于區級財政支出，所以收入與工作量并沒有太大關聯。

不像大醫院有科室的效益撐腰，再加上大科室人多而編制少，不覺得收入有多大差距，而我在社區醫院，編制內外員工人數幾乎是 1：1，前者年收入差不多是后者的兩倍。

4. 管理不專業、不細化

在社區醫院的管理層中幾乎沒有是專門的行政出身，管理層的選拔也只能是論資排輩。本身就沒有管理的經驗再加上極少有外出學習的機會，專業知識和眼界得不到提高，在管理職位上明顯有些吃力。以至于一個不知道什么是質控的臨床護士同時負責護理和院內感染兩項專業化要求特別高的內容，每逢檢查不得不臨時抱佛腳而漏洞百出。更談不上什么精細化管理了。

沒有好的管理，社區醫院的未來發展還是有一定局限。但是對于想要慢節奏、照顧家庭的醫護人員來說，能在社區醫院入編制還是挺不錯的選擇。

三、社區醫院薪資待遇怎么樣

社區工作者的基本待遇，包括基本工資、職務補貼、年限補貼、獎金、加班工資和值班補助、住房補貼和其他待遇七部分。

職務補貼。各崗位職務補貼分別為：正職每人每月960元，副職每人每月845元，一般工作人員每人每月740元。

社區衛生服務中心護士/護理人員工資待遇，護士/護理人員平均工資為3106元/月，其中47%的工資收入位于區間3000元/月以下，35%的工資收入位于區間3000-4000元/月。據分享數據統計，社區衛生服務中心護士/護理人員平均年終獎為3063元。

人員性質及基本待遇普遍待遇：新招聘備案制人員薪酬待遇參照單位同等崗位執行，并按規定繳納五險一金。

以上就是小編今天為小伙伴們整理總結帶來的一些關于重慶社區醫院護士工資待遇如何的相關內容了，小編還分析了在社區醫院的護士和在三甲醫院的護士之間的區別，幫助小伙伴們更加清晰的了解社區醫院的護士的相關內容。如果小伙伴們還想更多的相關咨訊，記得關注我們匯博招聘。