今日在沒有小編的提示之下，大家猜猜小編的今日分享是什么呢？機會只有一次噢 ，猜對了有獎勵！有朋友們說肯定是企業(yè)面試了啊，恭喜這位朋友，你的回答是錯的……今日小編想和大家分享的內(nèi)容是關(guān)于薪資待遇的噢，例如重慶哪些電子廠待遇好呢？ 這小編一說出來工資待遇，大家肯定都已經(jīng)清醒了好多啦！畢竟誰讓我們的生活與薪資待遇息息相關(guān)呢，誰讓我們每一個人都對薪資待遇充滿著求知欲呢，那今日小編就與大家分享重慶廣達年終獎怎么算這個話題吧！

一、重慶廣達年終獎怎么算

一般企業(yè)年終獎怎么算，公司年終獎計算方式全年一次性獎金的個人所得稅，計算方法由國稅發(fā)文件確定，該文件僅描述了計算方法，未描述一次性收入年限的限制。所以即使只是一個月的年終獎，其計算方法也要以文件公式為依據(jù)。另外，納稅申報制度不允許年終獎金稅稅率折算幾個月，必須是12個月。具體計算方法如下：納稅人獲得全年一次性獎金，作為一個月的工資、薪金所得單獨計算納稅

將員工當(dāng)月獲得的年度一次性獎金除以12個月，根據(jù)其商如果在發(fā)放年終一次性獎金的當(dāng)月，員工的月工資收入低于稅法規(guī)定的費用扣除額，則按上述方法確定扣除“員工月工資收入與費用扣除額的差額”后的余額。職工當(dāng)月獲得的年度一次性獎金，按照本條項確定的適用稅率和速算扣除額計稅，計算公式如下：如果員工當(dāng)月工資收入高于，或等于稅法規(guī)定的費用扣除，適用公式為：應(yīng)納稅額=當(dāng)月員工獲得全年一次性獎金的適用稅率-快速扣除.如果員工當(dāng)月工資收入低于稅法規(guī)定的費用扣除。

除了發(fā)放現(xiàn)金，一些公司還將旅游獎勵、贈送保險、車貼、房貼等列入年終獎的內(nèi)容。

無論企業(yè)用哪種方式發(fā)放年終獎，有一條原則是共通的，那就是年終獎的發(fā)放既要維護企業(yè)自身的利益，也要顧及員工的心理期望值，只有把這兩者兼顧好了，年終獎才能發(fā)放得"公平"，才能起到獎勵和激勵的作用，為企業(yè)第二年的運作埋下良好的伏筆。

獎金的發(fā)放方案，不應(yīng)該在將近年終時才考慮，在年初制定公司計劃的時候，就應(yīng)該制訂好年終發(fā)放獎金時的考評指標(biāo)、評價方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項制度。

二、重慶廣達薪資待遇    

1.廣達廠區(qū)為生產(chǎn)手機及電腦，坐著上班，手上活，工作輕松，工期一個月，坐滿即可，上六休一，每天8-10個小時。，包吃包住，工資約5000-6000之間，每月5號發(fā)工資

2.生活配套、娛樂設(shè)施，宿舍提供24小時熱水以及獨立空調(diào)系統(tǒng)。

年齡﹕16周歲（含）以上；

2)雙休日：基本薪÷21.75÷8×加班時數(shù)×2，約合23.56元/小時；

3)法定假日：基本薪÷21.75÷8×加班時數(shù)×3，約合35.34元/小時；

薪資說明

加班費計算：

公司對入住生活區(qū)的員工免費提供食宿，外宿員工則提供240元/月的食宿補貼；生活區(qū)為員工提供各類

學(xué)歷：初中及以上學(xué)歷；

1)平時：基本薪÷21.75÷8×加班時數(shù)×1.5，約合17.67元/小時；

公司將依績效發(fā)放年終獎金，依年資給予員工帶薪年休假，其余休假遵照相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定執(zhí)行。

任用資格：

入職起薪（即基本薪）為2050元/月，經(jīng)3個月試用考核通過后，再增加100元綜合津貼。

三、重慶廣達電子廠怎么樣

重慶廣達電子廠在行業(yè)內(nèi)的口碑較為良好，較為正規(guī)。其招聘通常是通一些專門的招聘機構(gòu)進行招聘。重慶廣達電子廠的工資待遇方面是比較優(yōu)厚的，工資基本通常在4500元左右。另外重慶廣達電子廠的普工工作時間較有保障。

在重慶廣達電子廠的普通工人轉(zhuǎn)正后工作的越久工資就會越來越高，只是說剛開始進去可能工資會低一點。其實剛開始進去工資相對于其他企業(yè)算是較高的了。

隨著各項規(guī)范制度的出臺，加上國家對地方企業(yè)等相關(guān)單位的限薪要求，重慶廣達電子廠各項待遇相較以前有所下降，但總體上仍高于一般企業(yè)包括機關(guān)事業(yè)單位，按檔次劃分，應(yīng)該處于當(dāng)?shù)毓べY待遇的高層水平。另外，重慶廣達電子廠的工作崗位較多，是比較適合求職者提高自身能力的。

擴展資料：

重慶廣達電子廠上班的相關(guān)注意：

1.了解勞動報酬及社會保險，防止日后在勞動報酬、休假工資、經(jīng)濟補償金基數(shù)計算等方面，陷入舉證不利。

2.了解工作內(nèi)容和工作地點，以防止日后用人單位不合理地調(diào)崗和變更工作地點。

3.了解工作時間和休息休假，確保自己定額內(nèi)及定額外的勞動均可獲得法定對價。

4.了解用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。

以上就是小編今日為大家精心挑選出來的關(guān)于重慶廣達年終獎怎么算這個話題的相關(guān)資料的分享啦。小編知道，大家都很重視自己的薪資待遇，畢竟這可是關(guān)乎著自己的生活水平呢。大家都明白，只要我們的薪資待遇越高，我們的生活質(zhì)量就會越好呢，生活質(zhì)量是大家不可忽視的一個話題，當(dāng)我們只有一個人的時候，可能對于生活質(zhì)量還沒有太高的要求，但是當(dāng)大家有了自己的小孩之后，總是會希望把最好的東西都給小朋友的。