找工作對于大學生來說已經是離不開的話題，畢竟，大學生只要從大學里一畢業，就面臨著從校園走向社會，首要解決的就是工作的問題。現在的大學生已經不像幾十年前的大學生了，可以有工作分配，現在都是自己找工作。因此，有的人為了讓自己能夠進到更好的工作單位，或者為了學術等原因，會選擇考研提高自己的學歷。主要是因為很多人覺得重慶研究生公務員待遇還是不錯的。不過除了考研，其實還有很多出路，例如管培生也是非常不錯的。今天，小編就帶大家一起來了解一下重慶的管培生吧。

一、重慶外企管培生工資一般是多少

重慶集團管培生一個月多少錢？平均工資 ￥7.5K，其中拿 6K-8K 工資的占比最多，達 29.8%，數據統計依賴于各平臺發布的公開薪酬，僅供參考。

重慶集團管培生工資待遇怎么樣？對比重慶平均工資 ￥7.5K，低 0.1% 。數據可信度高。數據統計依賴于各平臺發布的公開薪酬，僅供參考。

重慶集團管培生今年工資怎么樣？2021年重慶集團管培生平均工資 ￥7.5K，2021年工資高于2020年，較2020年增長了76%。2020年工資 ￥4.2K，2019年工資 ￥7.5K，2018年工資 ￥6.2K，2017年工資 ￥6.6K，2016年工資 ￥7.0K。數據統計依賴于各大平臺發布的公開數據，系統穩定性會影響客觀性，僅供參考。

二、管培生的前景

管培生的前景較好，尤其是大型企業公司的管培生。通過輪崗、指定的導師、和管理層的交流、各種豐富的機會等做個方面的優勢，管培生能獲得更好的成長和發展，所以綜合來說前景較好。 1.管培生需要輪崗，通過輪崗，可以了解公司的組織架構、產品線；可以拓展人脈，和不同的人打交道，不光光是同事，還有客戶、代理商等；可以學會學會跟不同層次的人相處；拓展專業技術和能力。 2.管培生有指定的導師，導師能給工作上提供很多不錯的建議，能夠為生活、想法提供一些建議。 3.在和管理層的交流方面，作為管培生，有不少的機會同管理層交流。除了一些會議上和之后的交流，還有平時定期的交流，能知道公司的方向在哪里，重心在什么地方，發展的策略是什么等，這些可能是非管培生不太能夠得到的信息。 4.在機會方面，有很多專門為管培生舉辦的活動、會議以及培訓，能得到很多人得不到的待遇，如果是大平臺，可以見識更多、了解更多行業最前沿的信息，如果是發展勢頭良好的創業公司，隨著公司的發展自己也會有更快的成長和更多的機會。

三、管培生待遇怎么樣

管培生工資收入一般是多少錢一個月？平均工資 ￥ 7.6K/月，最多人拿 6K-8K

2021年較2020年下降了3%

全國管培生一個月多少錢？平均工資 ￥7.6K/月
其中拿6K-8K工資的人占比最多，達 28.6%
其次拿8K-10K工資的占 22.1%，4.5K-6K占 19%

銀行培養人才多以內部培訓、輪崗方式，管理培訓生一般是銀行通過招聘考試考核后對具體潛力的應屆畢業生進行系統、全面的訓練，通過最終挑選銀行需要的具備高層管理潛能的人才，一步步走向管理層，在銀行崗位中占據明顯的優勢。

很多應屆生都投遞銀行管培崗，管培崗也成了銀行校招中最受學生追捧的崗位。但是，也有人說去銀行做的都是基礎性的工作，并不利于應屆生快速成長。

介紹

銀行管培生和其他的行業的管培訓計劃相差無幾，入職后也是首先要經過系統的培訓的，然后輪崗，再到最后定崗。

在此基礎上，由于銀行這個行業本身對于求職者專業知識方面的特殊要求，同時銀行業發展至今已經相當成熟，管培生成長路徑一般是從大堂經理、柜員、客戶經理等開始輪崗，管培輪崗的意義在于有一個比較全面的視角了解商業銀行的運轉，最后根據個人情況或個人申請進行定崗。

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