政府人員會對基本工資根據當地的經濟發展水平以及人民生活狀況做出適當的調整，以保證廣大人民群眾的幸福生活以及更好地促進當地經濟的發展。重慶市作為我國四大直轄市之一，當然也不例外，那么不知道大家有沒有了解過2022年重慶基本工資是多少呢？重慶市的最低工資標準又是多少呢？重慶市2022年的最低工資標準調整后，哪些人會受益更多呢？下面就快來和小編一起了解一下吧。

一、2022年重慶基本工資

重慶市人力社保局12月1日消息，近日，重慶市結合本市經濟發展狀況及調整最低工資標準參考的主要因素，經市政府常務會審議通過，報國家人社部批準，對全市最低工資標準進行了調整。調整后，重慶市最低工資標準實行兩檔制，兩檔分別比原標準1800元/月和1700元/月提高了300元。新標準從2022年4月1日起執行。

其中，萬州區、黔江區、涪陵區、渝中區、大渡口區、江北區、沙坪壩區、九龍坡區、南岸區、北碚區、渝北區、巴南區、長壽區、江津區、合川區、永川區、南川區、綦江區、大足區、璧山區、銅梁區、潼南區、榮昌區、開州區、梁平區、武隆區等26個區及兩江新區、重慶高新區、萬盛經開區職工最低月工資標準為2100元/月，非全日制職工最低小時工資標準為21元/小時。

城口縣、豐都縣、墊江縣、忠縣、云陽縣、奉節縣、巫山縣、巫溪縣、石柱縣、秀山縣、酉陽縣、彭水縣等12個縣（自治縣）職工最低月工資標準為2000元/月，非全日制職工最低小時工資標準為20元/小時。

據悉，最低工資標準是市場經濟條件下政府保障勞動者特別是低收入勞動者勞動報酬權益的重要手段，是勞動者在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位支付的最低勞動報酬。

最低工資標準的調整，對提高低收入群體的收入水平，進一步縮小收入差距，減少收入分配矛盾，將起到積極的作用。

最低工資標準包含個人應繳納的社會保險費和住房公積金。但不包括下列各項：加班加點工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環境下的津貼；法律、法規、規章、政策規定的非工資性勞動保險福利待遇；用人單位支付給勞動者的非貨幣性補貼。

二、最低工資上調誰受益

最低工資標準上調，對保障和改善低收入工薪勞動者及其贍養人口的基本生活非常重要，同時也會帶動其他崗位工資水平、加班工資計算基數等提高。

同時，與最低工資掛鉤的一些待遇標準也會相應上漲。

根據人社部、財政部印發的《關于調整失業保險金標準的指導意見》，逐步將失業保險金標準提高到最低工資標準的90%。按照90%這個標準，隨著最低工資提高，其當地的失業金標準也會水漲船高。

此外，勞動派遣類員工、試用期員工、患病或非因工負傷職工等群體也會因為最低工資的上漲獲益。

根據《勞動合同法》，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

此外，根據相關規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

三、什么是最低工資標準

最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。正常勞動是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。

勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

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適用范圍

最低工資標準適用于:

重慶市轄區內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織和與其建立勞動關系的勞動者；國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者；依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織、基金會和與其建立勞動關系的勞動者；不完全符合確立勞動關系情形的新就業形態勞動者。

月最低工資標準適用于全日制就業勞動者；小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。

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法律責任

根據《勞動合同法》規定，用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付其差額部分；不支付的，由人力社保行政部門責令限制支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

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最低工資標準不包含什么？

用人單位支付給勞動者的工資中，下列各項不在最低工資標準之內（即2100元/月和2000元/月中，不包含以下項目）：

加班加點工資；

中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環境下的津貼；

用人單位支付給勞動者的非貨幣性補貼；

法律、法規、規章、政策規定的非工資性勞動保險福利待遇。

這些人的工資收入將受影響

最低工資標準上調后，低收入者勞動者是直接受益者。勞動者的工資不能低于最低工資標準，因此，上調最低工資標準，對增加職工收入，特別是促進提高低收入職工的工資水平將起到直接拉動作用。

不只是如此，與最低工資掛鉤的一些待遇標準也會相應上漲。職工的失業保險金、休帶薪假、加班費、醫療期內的病假工資、試用期的工資以及單位停工、停業等情況下職工的基本生活費，將隨最低工資標準的調整而上漲。

想必大家現在一定對重慶市的基本工資標準有了更加深入的了解了吧。那么不知道大家有沒有了解過重慶市的平均工資等是多少呢？重慶市的平均工資是如何計算得來的呢？重慶市的社平工資又是多少呢？大家想不想在重慶市里工作呢？快來和小編一起分享一下吧。小編祝大家成功哦。