隨著交通的不斷發(fā)展，現(xiàn)在的出行不僅僅是日行千里這么簡單了，尤其是現(xiàn)在有了高鐵，飛機這樣的交通方式，再遠的地方，一般情況下在一天之內(nèi)都是可以到達的。交通的發(fā)展不僅僅為我們帶來了便利的交通，很多人從事交通方面的工作。交通的工作可謂是非常重要的，例如如果沒有人開公交車，那我們的日常出行就會有極大的不便。很多人也很關(guān)心例如重慶公交車司機工資待遇等等。公交車司機我們已經(jīng)有了一些了解，因此今天，小編想要為大家介紹一下重慶輕軌的相關(guān)情況。

一、重慶輕軌上班怎么樣

重慶輕軌上班待遇基本工資： 2200 元，加班工資： 20 元/小時，津貼補助： 200 元，年終獎： 5000 元，周六周天輪班，每年帶薪年假5天，每周工作天數(shù)4天，有社會保險（5險）。

1、工資相比國內(nèi)其他地鐵公司不低, 五險二金是包的.

2、有給住的公寓, 租金和水電煤費從工資里扣. 一個宿舍住3個人, 有廁所空調(diào)熱水器什么的. 有個要注意的地方是, 管宿舍的是地鐵物業(yè)公司, 每個季度都搞安全檢查, 檢查的時候東西都要收整齊, 還不許點蚊香,不許在宿舍放置任何紙盒。

3、工作強度在知乎不算高. 每周工作時間有規(guī)定, 嚴格規(guī)定不得隨意加班.如果有安排加班,加班的工作時間會計算在你的考勤里面,可以用來調(diào)休. 夜班會給夜班補貼. 主要是各種宣傳學(xué)習(xí)文件太多, 每個月還定期抽查文件傳閱情況. 上班的時候隨時可能有突擊檢查。

重慶輕軌介紹：

重慶軌道交通（Chongqing Rail Transit，CRT），是指服務(wù)于中國重慶主城都市區(qū)境內(nèi)的城市軌道交通系統(tǒng)。其第一條線路于2004年11月6日開通觀光運行 ，于2005年6月18日開通試運營 ，使重慶成為中國內(nèi)地第九座 、西部地區(qū)第一座 開通軌道交通的城市。

截至2020年12月31日，重慶軌道交通運營里程為343.29千米，位于中國內(nèi)地第八名 。截至2021年2月，重慶已開通1、2、3、4、5、6、10號線、環(huán)線、國博線，共9條軌道交通線路，線網(wǎng)覆蓋重慶主城都市區(qū)多個區(qū)，共設(shè)車站190座（換乘站不重復(fù)計算）；運營里程為370千米。

二、輕軌工作人員是國企嗎

地鐵大都是國企，國資委企業(yè)，不屬于公務(wù)員一類，沒有編制。

大多數(shù)沒有編制，除非是地鐵集團的高層領(lǐng)導(dǎo)，大多數(shù)員工為合同工，即和地鐵公司簽訂勞動合同，由地鐵公司定期為員工發(fā)放工資及福利待遇。

所謂編制就相當(dāng)于是正式員工，由于我們國家基本實行的是終身工作制，只要不違法亂紀或者太出格的事情，一般不會被辭退或其他情況。

（國企政策性下崗除外）編制內(nèi)員工的工資福利都是國家統(tǒng)一撥款的，是有固定保障，但同時也是國家硬性規(guī)定的，不能任意地增加，只能由各種有關(guān)部門討論商定。

這時候就出現(xiàn)一個問題，由于人員的素質(zhì)不高啊，效率低下啊，部門工作量太大啊等等各種情況，各單位會不同情況地出現(xiàn)人力不足。

這個時候，有些單位就會依據(jù)自己多余的財政經(jīng)費來聘請一些社會人員加入到工作當(dāng)中，這就是所謂的編制外人員，但是這些人沒有國家的統(tǒng)一編制，所以在福利待遇等方面會有一些歧視，即使工作做得很好。

還有一種情況就是，很多單位的后勤保障等部門（清潔，保安等工作人員）也是聘用或者干脆就是勞務(wù)派遣（這些人本身屬于一家勞務(wù)公司，被派遣到該單位工作，但是人事關(guān)系經(jīng)濟關(guān)系都與本單位無關(guān)）。

三、重慶輕軌哪些崗位是正式編制

1、有地鐵公司員工，也有人力資源外包的職員，也有正式編制。看是通過什么途徑進入地鐵體系，國家統(tǒng)一考試招聘，公司直接聘請，還是外包公司應(yīng)聘的。

2、需要看所屬公司是什么性質(zhì)了，一般是國企單位，國企單位是沒有編制的，事業(yè)單位的是事業(yè)編，行政機關(guān)是行政編制，企業(yè)是沒有編制的。

3、編制指組織機構(gòu)的設(shè)置和人員定額、職務(wù)分配等。平常所說的編制，其實就是單位的人員限額，人少編多就叫空編，這時單位就可以通過人事部門，經(jīng)過一系列的嚴格程序招錄新人，這時招錄的人也有編制，工資待遇由國家統(tǒng)一規(guī)定。

4、如果編少人多，就叫超編，這時單位就不能進人。有時在超編的情況下，有些單位仍感覺人員缺少，無法完成工作，這時單位往往通過招用臨時人員解決矛盾，招人的手續(xù)很簡單，這時進的人往往也是沒有編制的，工資待遇由單位自行規(guī)定（一般要低于正式人員），當(dāng)然這些人解聘也很簡單，領(lǐng)導(dǎo)說一句就可回家了。

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