不管是什么企業(yè)組織，內(nèi)部都需要正確而有效的管理，這樣才能讓組織更好的發(fā)展下去。而主管就是組織內(nèi)部管理工作的重要崗位，很多企業(yè)公司都會設(shè)置主管一職來幫助公司管理。重慶就有很多主管崗位招聘，例如招聘主管、行政主管、部門主管等，由此我們也可以看出主管這一職業(yè)的重要性和需求之大。如果有重慶的朋友想要成為部門主管的話，小編建議大家要清楚重慶部門主管的崗位職責(zé)是什么再做決定哦。接下來小編就給大家介紹重慶招聘主管的工資情況。

一、重慶招聘主管工資一般多少

招聘主管工資收入一般是多少錢一個(gè)月？平均工資 ￥ 10.3K/月，最多人拿 10K-15K 。2021年較2020年增長了12%，2020年工資 ￥9.2K，2019年工資 ￥8.7K，2018年工資 ￥8.4K，2017年工資 ￥7.4K，2016年工資 ￥7.1K，2015年工資 ￥7.0K，2014年工資 ￥5.1K。數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)依賴于各大平臺發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，系統(tǒng)穩(wěn)定性會影響客觀性，僅供參考。

二、重慶行政人事主管職責(zé)

崗位職責(zé)：  

1、負(fù)責(zé)制訂或修改完善公司的管理制度。  

2、負(fù)責(zé)相關(guān)會議的組織安排，以及會議決議事項(xiàng)的督辦落實(shí)。  

3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部各部門之間及與主管職能部門之間的協(xié)調(diào)與溝通工作。  

4、負(fù)責(zé)公司食堂、門衛(wèi)及員工宿舍等行政后勤管理工作。  

5、負(fù)責(zé)公司的招聘、培訓(xùn)工作，保證人才供給，滿足公司發(fā)展需要。  

6、負(fù)責(zé)薪資核算、勞動關(guān)系、社保及員工隊(duì)伍建設(shè)等人事管理工作。  

7、負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)相關(guān)工作。  

8、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

三、主管是什么

通過計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制等手段,組織責(zé)任范圍內(nèi)的人員和資源,完成部門工作任務(wù)從而實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的管理人員叫主管。

主管,漢語詞語.動詞為“主持管理”的意思.名稱為“掌管某種專門事務(wù)的職官;管家”之意。主觀的分類:1.品牌營銷主管2.營銷主管3.美容部主管4.區(qū)域主管5.項(xiàng)目主管6.銷售主管7.技術(shù)主管8電腦主管器。

主管職能的特征:1、主管的決策職能與執(zhí)行職能2、主管的管理職能與業(yè)務(wù)(技術(shù))職能3、主管的“管事”與“管人”4、主管的主管職能與協(xié)作職能主管一般都是一個(gè)部門的領(lǐng)導(dǎo)人,主要負(fù)責(zé)員工工作的監(jiān)督、審核,上級指令的傳達(dá),任務(wù)的分配等,他的上級有經(jīng)理、總經(jīng)理、總監(jiān)、老板等。

所謂主管部門,指的是相對于你來所在的、或者所要了解的單位而言,處于上一級別的管理部門.由于在業(yè)務(wù)或管理中,主管源部門對你所在或擬了解的單位部門具有較大權(quán)限,具有較大的制約能力,因而對于主管部門,多數(shù)人都會認(rèn)真面對其要求或主張.主管部門,可能是政府部門中的某一職能單位,也可能是社會或民企的某一經(jīng)營管理部門。

以上就是小編對重慶招聘部門主管工資一般多少的回答，希望大家看完以后能有所收獲。不管什么工作都有它自己的要求和難度，主管就需要具備管理人員和解決問題的能力，而這些能力需要主管人員在平時(shí)的學(xué)習(xí)和生活工作中慢慢積累經(jīng)驗(yàn)和閱歷，要學(xué)會變通，而不是單純地靠理論知識。