人才，其實每個地方都非常的稀缺。在每個城市中，都為了人才引進做出了很大的準備，就是為了把更好更優(yōu)秀的人才引進到自己的城市，讓自己的城市建設能夠更加的美好。每個城市的人才引進計劃都是有所不同的，所以呢，重慶市碩士人才引進政策是什么，有沒有重慶人才引進政策細則呢？重慶對于人才引進所給出的待遇是怎樣的？重慶人才認定申報流程是什么呢？如果大家對這些內(nèi)容感興趣的話可以和小編一起看下去哦。

一、重慶人才引進政策細則

引進人才的重點領域：

 (一)汽車摩托車、石油天然氣化工、裝備制造、材料冶金、電子信息、綜合能源等全市規(guī)劃發(fā)展的重點產(chǎn)業(yè)領域;

 (二)森林重慶、暢通重慶、平安重慶、健康重慶、宜居重慶“五個重慶”建設領域;

 (三)全市重點學科和重點實驗室研究領域。

引進人才的重點對象：

第一類：

中國科學院院士、中國工程院院士。

第二類：

1.國家引進海外高層次人才計劃人選;

2.國家自然科學獎、國家技術發(fā)明獎、國家科學技術進步獎一等獎獲得者前三名;

3.國家“863”、“973”重大科研項目主持人。

第三類：

1.國家級重點學科、重點實驗室、工程技術研究中心學術技術帶頭人;

2.國家自然科學獎、國家技術發(fā)明獎、國家科學技術進步獎二等獎獲得者前三名;

3.“新世紀百千萬人才工程”國家級人選;

4.國家杰出青年科學基金獲得者;

5.國家有突出貢獻中青年專家;

6.衛(wèi)生部有突出貢獻中青年專家;

7.“長江學者計劃”特聘教授;

8.“中華技能大獎”獲得者。

第四類：

1.在海外取得博士學位，并在海外知名高等院校、科研機構、金融機構、世界500強企業(yè)等單位具備兩年以上工作經(jīng)歷的海外高層次人才;

2.國(境)外經(jīng)濟金融、科教文衛(wèi)知名專家。

二、重慶人才引進待遇

安家資助

引進人才調(diào)入(遷入)或柔性引進每年在渝工作半年以上的，由用人單位提供住房供其使用：

 (一)第一類人才住房建筑面積不少于200平方米;

 (二)第二類人才住房建筑面積不少于150平方米;

 (三)第三類人才住房建筑面積不少于120平方米;

 (四)第四類人才住房建筑面積不少于100平方米。

引進人才調(diào)入(遷入)并與用人單位簽訂5年以上聘用合同的，可享受一次性安家補助費。其中，引進到黨政機關和事業(yè)單位的，所需經(jīng)費由市財政和用人單位各承擔50[%];引進到企業(yè)和其他經(jīng)濟社會組織的，所需經(jīng)費由市財政補助1/3、用人單位承擔2/3。

 (一)第一類人才安家補助費200萬元;

 (二)第二類人才安家補助費100萬元;

 (三)第三類人才安家補助費30萬元。

引進人才在本市購買首套商品房用于本人居住的，免征契稅。

在外留學人員(含香港、澳門地區(qū))來渝工作或服務的，購買一輛國產(chǎn)小汽車，免征車輛購置稅。

分配激勵

引進人才調(diào)入(遷入)本市的，按下列類別享受由市財政發(fā)放的崗位津貼：

 (一)第一類人才，每月崗位津貼為8000元;

 (二)第二類人才，每月崗位津貼為5000元;

 (三)第三類人才中“新世紀百千萬人才工程”國家級人選每月崗位津貼為3000元，其余每月崗位津貼為1000元。

引進人才到“兩翼”地區(qū)和國家扶貧工作重點縣長期工作的，在以上標準基礎上，由當?shù)刎斦僭霭l(fā)500元專家特別補助費。

柔性引進的第八條第一、二類人才，專家津貼可根據(jù)其在渝實際工作時間按比例發(fā)放。

引進到黨政機關專業(yè)技術崗位的高層次人才，可實行聘任制，崗位職務、薪酬可由用人單位與本人協(xié)商，并報經(jīng)市人力資源和社會保障局確定。

引進到企事業(yè)單位和各類經(jīng)濟社會組織的高層次人才，經(jīng)協(xié)商可實行崗位績效工資制、年薪制、協(xié)議工資制、效益工資制、項目工資制、成果工資制，也可實行生產(chǎn)要素參與分配制度。

引進人才在本市工作并在本市繳納個人所得稅，地方留成部分實行前5年全額返還。

項目扶持

引進人才承擔省部級重點科研項目的，由用人單位視其情況給予一定的科研啟動經(jīng)費。

對第八條第一、二類人才，用人單位每年資助資料等經(jīng)費6萬元;尊重本人意愿，配備工作助手;配備國產(chǎn)轎車一輛;提供應邀參加國際學術技術交流與合作的差旅費。

對第八條第三類人才，用人單位每年資助資料等經(jīng)費4萬元;保證其工作和生活用車;每年提供應邀參加2次以內(nèi)的國際學術技術交流與合作的差旅費。

對第八條第四類人才，用人單位每年資助資料等經(jīng)費2萬元;保證其工作用車;每年提供應邀參加1次國際學術技術交流與合作的差旅費。

引進人才因科研需要，確需從國(境)外進口少量試劑、原料、配件，可享受科學研究和教學用品及科技開發(fā)用品稅收優(yōu)惠政策。

引進人才申請軟件研發(fā)項目的，在同等條件下優(yōu)先給予支持。對享受國家軟件研發(fā)資助的，市財政按國家資助的經(jīng)費視情況按一定比例配套補助。

引進人才創(chuàng)辦并經(jīng)有關部門認定的高新技術企業(yè)，企業(yè)注冊資本按照最低注冊標準計算，可在一年內(nèi)分步到位。符合國家規(guī)定的，免交登記費、房屋鑒證費，并比照享受西部大開發(fā)的稅收優(yōu)惠政策。

引進人才創(chuàng)辦企業(yè)從事技術轉讓、技術開發(fā)和與之相關的技術咨詢、技術服務所得，符合國家稅法規(guī)定的，免征營業(yè)稅;在一個納稅年度內(nèi)，從事技術轉讓所得不超過500萬元的部分，免征企業(yè)所得稅;超過500萬元的部分，減半征收企業(yè)所得稅。

引進人才創(chuàng)辦的企業(yè)，經(jīng)有關部門認定屬高新技術企業(yè)的，減按15[%]稅率征收企業(yè)所得稅，并對其實際繳納的企業(yè)所得稅地方留成部分實行前2年全額先征后返，后3年減半返還。

引進人才創(chuàng)辦高新技術企業(yè)，凡當年出口產(chǎn)品產(chǎn)值達到當年企業(yè)產(chǎn)品產(chǎn)值70[%]以上的，當年實際繳納的企業(yè)所得稅超過10[%]以上稅率的地方留成部分實行先征后返。

引進到本市的國際知名人才服務機構，可比照西部大開發(fā)的稅收優(yōu)惠政策，享受15[%]的所得稅稅率優(yōu)惠。

保障服務

對獲得國家資助的重點引智(培訓)項目和市級支柱產(chǎn)業(yè)引智項目，市財政予以1：1經(jīng)費配套，支持引進境外高層次專家和高級經(jīng)營管理人員。

用人單位應為引進人才辦理重大醫(yī)療疾病保險和人身意外傷害保險;引進到企業(yè)的人才可要求用人單位為其提供有別于基本養(yǎng)老保險的、由相應商業(yè)險種組合的人才保險;人才組合保險可辦理異地轉移或退保。

引進人才在本市工作期間，由衛(wèi)生部門發(fā)放專門醫(yī)療保健證，享受醫(yī)療保健特殊待遇：

 (一)第一、二類人才，由用人單位參照省部級干部的醫(yī)療待遇，對發(fā)生的規(guī)定范圍內(nèi)的醫(yī)療費給予全額報銷;市財政每年安排經(jīng)費用于體檢和療養(yǎng);

 (二)第三、四類人才，由用人單位每年組織健康檢查和療養(yǎng)1次。

引進人才的配偶、子女可隨調(diào)隨遷;主城區(qū)以外的，戶口可保留在主城區(qū);柔性引進人才可申領《重慶市外來人才工作居住證》，享受本市市民待遇。

引進人才提出申請解決其隨調(diào)配偶、子女就業(yè)的，由市人力資源和社會保障局配合用人單位妥善安置。

引進人才未成年子女需要在我市入學的，由戶口或工作單位所在地的教育主管部門優(yōu)先安排學校入學，任何部門和單位不得收取教育主管部門規(guī)定以外的費用。

對家庭生活基礎在國外的人才，可享受出國探親假。

三、重慶人才認定申報流程

1.申報人下載高層次人才申報表（見附件）填寫。

2.用人單位在申請表上蓋章同意后點擊“立即辦理”，上傳掃描件（包括申報表及納稅證明等附件材料，整理成壓縮包）。

3.申報材料審核無誤后，將申請表蓋章原件（一式兩份）寄送至兩江英才薈。

4.等待市級評審結果。

以上的內(nèi)容呢，就是小編所給到大家整理出來的關于重慶人才引進政策細則，重慶人才引進待遇以及重慶人才認定申報流程的全部信息和內(nèi)容了。小編也真誠的希望這些信息和內(nèi)容能夠給到想要作為人才來引進重慶的小伙伴們提供到一些參考和幫助。重慶對于人才引進還是很重視的，給出的待遇也是很不錯的，所以大家如果有想法的話可以去嘗試哦。