隨著時代的發展，社會提供了越來越多可供選擇的就業崗位。比如護士職業，關于護士這一職業，過去有很多人覺得，女生如果學習成績不是很好，靠讀書走普通教育，未來出身社會找工作比較困難，選擇就讀衛校，以后做一名護士是比較理想的。其實，隨著我國醫療衛生事業不斷發展，對護士這一職業的要求也在不斷提高。護士這一職業也許對于學歷沒有太高的要求，但對專業要求還是比較高的。之前有朋友問重慶市人民醫院待遇如何，其實，在這些待遇比較好的醫院，對護士的要求也會更高一點。想要成為一名護士，需要通過一定考試，想要成為一名編制護士，那更得要通過考試。那么關于護士的考試，具體情況是什么呢？今天小編就和大家一起來聊聊吧。

一、重慶護士事業編制報考條件

護士編制不是全國統一考試，是由各地自行組織的。考事業編的考生，關注當地的事業單位招聘網站或人事考試網，通過事業單位招聘考試，資格審查，體檢等一系列環節最終被錄取的，可成為醫院正式在編工作人員。

護士事業編要考的內容：

護士事業編考題一般由當地衛生局或醫院出題，沒有指定的考試用書。

1.作為醫療類的考試，醫療專業知識是必考的知識。

2.部分地區在醫療專業知識的基礎上會考核醫療相關的法律法規、醫學倫理學、醫學心理學等邊緣學科。

3.部分地區還會考核一些公共基礎知識、行政職業能力測驗等公務員考試的相關內容。

二、重慶護士事業編制一年收入

大專學歷拿十三級工資，也就是4100左右。本科學歷那十二級工資，4400左右。績效工資大專和本科一樣，只是介于職稱護士和護師、主管護師、副主任護師、主任護師拿的點數不一樣。護士拿0.9，護師拿1.03，以此類推，職稱越高點數越大。初級職稱一般績效獎金在5000左右，年終獎兩萬到三萬不等。

研究生拿的的十級工資，大約4800左右，只是研究生在職稱聘任上一開始就是中級職稱，也就是主管護師。

三、護士有編制與無編制的區別

護士有編制和無編制的區別是雇傭渠道不同：有編制的護士是本地衛生局招考通過后，分配到工作的醫院；無編制的護士是醫院自己與護士簽訂勞動合同。

 合同護士又稱編外護士,她們雖然受過專業教育,擁有護士證,卻沒有正式編制。在不少醫院,合同護士占一半以上,承擔著大部分的護理工作。雖然2008年實施的《護士條例》規定,正式編制的護士和合同護士要同工同酬,但是,在某些醫院,這只是一個遙不可及的夢想。待遇不公使合同護士流失嚴重,“護士荒”愈演愈烈。

1.檔案歸屬不同

合同護士檔案可以醫院人事部門保管，或者需要存放于當地人力資源市場。編制護士為本地衛生局存檔。

2.雇傭渠道不同

合同制護士是醫院與護士簽勞動合同，編制護士是本地衛生局招聘入編制，分配到具體工作的醫院上班。

3.工資發放不同

合同制護士工資為醫院開支，編制護士是衛生局根據護士資格、職稱、學歷、崗位制定工資標準。

4.工資調整不同

在編護士統一執行國家衛生部門工資調整，合同護士工資級別調整依醫院本身工資制度而定。

5.保險

在編護士為各地衛生部門統一按勞動法律繳納保險福利，合同制護士繳納保險依醫院福利待遇制度而定。

6.退休待遇不同

在編護士拿“退休金”，是退休前基本工資的80%以上。而合同護士為“養老保險金”，是退休前每月交保險的回饋。

工資：科室不同收入也不同。合同護士平均兩千元左右,比正式工少三分之一;

獎金：有的科室規定合同護士工作半年或是一年后才能拿獎金,而且最初的獎金系數很低。有的科室還規定要封頂,正式護士則可以多多益善,合同的就只能拿封頂的數;

醫療保險:正式工報銷95%,合同工報銷70%;

養老保險:剛參加工作時醫院都給上最低檔位的養老保險,自從提倡同工同酬,現在都按工資比例繳納保險。

公積金:剛參加工作時醫院都給上最低檔位的,現在公積金是醫院按國家規定支付。但大多數醫院合同工的公積金是正式工的三分之一;

補貼:包括物價上漲補貼、住房補貼等一系列政府補貼費用在這家醫院統稱“菜籃子錢”,按照規定是合同工和正式工每人都有,是按照人頭發放的,合同護士只得到正式護士的一半,同時也沒有房補。

年終獎、績效獎等:合同護士依舊只能拿到正式護士的一半。

好了，以上就是小編介紹的全部內容了。想要獲取一個好的就業崗位，需要的是內心的踏實和機遇的巧合，總結來說天時地利人和這些條件都達到的話，自然而然我們就會一步一步往自己的目標崗位靠近。小編認為，剛剛畢業找工作不能心急，要提前了解好自己想要應聘的崗位的條件，準備好自己的簡歷，還可以提前去匯博網搜集一下該崗位的招聘名額等等，機會都是留給有準備的人的，小編在這里祝愿各位都能如愿以償，在自己的崗位上閃閃發光。