哈嘍哈嘍，各位小伙伴們，大家好呀，小編很高興又能和大家見面啦。今天小伙伴們猜猜小編想給大家講些什么內容呀？那么就請大家接著往下看吧。大家有沒有注意到，最近熱搜上常出現一家企業，那就是白象。不過大家或許不知道，白象也是一家國企。提到這，大家可能就來了興趣了吧。前段時間，有小伙伴問小編，重慶國企工資標準是什么呀？今天就讓小編來給大家分享一下吧。

一、重慶國企工資標準

基本工資：勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資。也稱標準工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。

崗位工資：以崗位權利、責任、勞動強度、勞動條件、勞動技能、重要性(對產品關鍵度、質、量)、安全系數等評價要素確定的崗位系數為支付工資報酬的根據，工資多少以崗位為轉移，崗位成為發放工資的唯一或主要標準的一種工資支付制度。崗位工資制度是一種與現代企業制度相符合的薪酬管理辦法,具有較好的分配激勵作用。

績效工資：分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資(Meritpay)或與評估掛鉤的工資；績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎，實現將工資與考核結果相掛鉤的工資制度，它的理論基礎就是"以績取酬"。企業利用績效工資對員工進行調控，以刺激員工的行為，通過對績優者和績劣者收人的調節，鼓勵員工追求符合企業要求的行為，激發每個員工的積極性，努力實現企業目標。

二、重慶國企一般工資是多少

在國企工作，每月基本薪資是3000元至4000元左右，一線城市的國企會更高，達到5000元以上。當然，這是普通員工的基本收入，對于國企的工資報酬，肯定會根據崗位的不同而有所變化，從事的崗位不一樣，薪資也有所差距。

三、薪級、薪檔的概念

薪級薪檔表的應用原理是，將薪酬水平劃分為不同級別，每個級別分不同檔位。根據付薪理念，影響薪酬水平的主要因素是崗位。薪級薪檔表相當于給薪酬提供了大的框架和小的單元—薪級薪檔。通過薪級薪檔表，HR可以快速定位某個崗位、某個員工的薪酬水平；同時，薪級薪檔表的設計考慮到了員工在崗位不發生變動的情況下的薪酬發展，延伸性較好。總而言之，薪級薪檔表是比較好的薪酬工具。某企業的薪級薪檔表如表所示。

好啦好啦，以上就是小編對小伙伴們提出的“重慶國企工資標準是什么呀？”這個問題的解答啦。小編希望小伙伴們能夠滿意小編的這篇文章。在近年來看，在國企工作還是很吃香的。畢竟國企在進一步崛起，而且它的工作壓力也比私營企業要小。如果有小伙伴感興趣，就試一試吧。