一個大型企業(yè)里往往有許多不同的部門，各個部門之間協(xié)調(diào)合作，共同保證公司的正常運轉(zhuǎn)。那么不知道大家有沒有聽說過人力資源部呢？這是一個什么樣的部門呢？這個部門的主要職責(zé)是什么呢？重慶市就有很多公司，而這些公司也大多都有人力資源部。大家想不想在重慶市的公司里的人力資源部工作呢？重慶人力資源部主管工資多少呢？重慶市人力資源部經(jīng)理工資又是多少呢？或者只是普通員工呢？

一、重慶人力資源部主管工資多少

重慶人力資源部主管工資收入一般是多少錢一個月？平均工資 ￥ 7.5K/月，最多人拿 10K-15K，2021年較2020年下降了7%。

重慶人力資源部主管一個月多少錢？平均工資 ￥7.5K，其中拿 10K-15K 工資的占比最多，達 25%。

重慶人力資源部主管工資待遇怎么樣？對比重慶平均工資 ￥7.5K，低 0.5% 。

重慶人力資源部主管今年工資怎么樣？2021年重慶人力資源部主管平均工資 ￥7.5K，2021年工資不及2020年，較2020年下降了7%。2020年工資 ￥8.0K，2019年工資 ￥6.3K，2018年工資 ￥7.3K，2017年工資 ￥6.3K，2016年工資 ￥5.1K，2015年工資 ￥4.6K，2014年工資 ￥7.7K。

二、重慶人力資源部經(jīng)理工資收入

重慶人力資源部經(jīng)理工資收入一般是多少錢一個月？平均工資 ￥ 10.4K/月，最多人拿 10K-15K，2021年較2020年增長了8%。

重慶人力資源部經(jīng)理一個月多少錢？平均工資 ￥10.4K/月

其中拿10K-15K工資的人占比最多，達 30.8%

其次拿6K-8K工資的占 23.1%，8K-10K占 19.2%。

重慶人力資源部經(jīng)理工資一般多少？重慶人力資源部經(jīng)理工資高嗎？對比重慶平均工資 ￥7.5K，增長38.1%。

重慶人力資源部經(jīng)理今年工資怎么樣？2021年重慶人力資源部經(jīng)理平均工資￥10.4K，2021年工資高于2020年，較2020年增長了8%。2020年工資 ￥9.6K，2019年工資 ￥11.8K，2018年工資 ￥12.2K，2017年工資 ￥10.5K，2016年工資 ￥9.7K，2015年工資 ￥8.6K，2014年工資 ￥6.2K。

重慶人力資源部經(jīng)理工資按區(qū)域統(tǒng)計，南岸工資￥9.8K。

重慶人力資源部經(jīng)理工資高嗎？上海人力資源部經(jīng)理工資：￥19.4K，北京人力資源部經(jīng)理工資：￥21.5K，深圳人力資源部經(jīng)理工資：￥16.8K，廣州人力資源部經(jīng)理工資：￥14.9K，東莞人力資源部經(jīng)理工資：￥11.3K，廈門人力資源部經(jīng)理工資：￥10.8K。

三、人力資源部主要職責(zé)

1、制定本部門的工作計劃，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后組織實施。

2、制訂、修改單位各項人力資源管理制度和管理辦法，建立制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的人力資源管理體系。

3、根據(jù)單位發(fā)展戰(zhàn)略，分析單位現(xiàn)有人力資源狀況，預(yù)測人員需求，制定、修改人力資源規(guī)劃，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施。

4、在各部門的協(xié)助下進行工作分析；提出崗位設(shè)置調(diào)整意見；明確部門、崗位職責(zé)及崗位任職資格；編制、修改和完善部門、崗位職責(zé)說明書；合理評價崗位價值。

5、根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，制定招聘計劃，做好招聘前的準(zhǔn)備、招聘實施和招聘后的手續(xù)完備等工作。

6、組織建立績效管理體系，制訂相關(guān)方案；牽頭組織單位各部門進行績效考核并予以指導(dǎo)和監(jiān)督，協(xié)助總經(jīng)理室對各部門負(fù)責(zé)人的考核；做好考核結(jié)果的匯總、審核和歸檔管理等工作。

7、根據(jù)單位規(guī)劃和員工發(fā)展需要，建立和完善員工培訓(xùn)體系；組織實施、指導(dǎo)協(xié)調(diào)對員工進行的分類、分層次培訓(xùn)，努力提高員工素質(zhì)。

8、制定單位的薪酬、福利方案，經(jīng)審批后組織實施；核算員工工資，計算員工社會保險繳納標(biāo)準(zhǔn)、繳納社會保險。

9、做好員工人事檔案管理工作。定期匯總、編制人力資源管理方面的相關(guān)統(tǒng)計報表和統(tǒng)計報告。

10、辦理員工錄用、遷調(diào)、獎懲、離職、退休手續(xù)，辦理中層管理人員的考察、選拔、聘任、解聘事宜，牽頭組織對單位領(lǐng)導(dǎo)班子的年度考核。

11、做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護工作。

12、及時與各部門溝通、協(xié)調(diào)，協(xié)助各部門做好員工管理工作。搞好部門建設(shè)，不斷改進內(nèi)部管理工作，提高員工綜合素質(zhì)和部門工作績效。

13、完成單位領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

想必大家現(xiàn)在一定對重慶市人力資源部的薪資待遇以及招聘條件有了更加深入的了解了吧。顧名思義，人力資源部是需要與人打交道的，所以大家如果想要到這個部門來工作的話，是需要掌握比較多的人際交往的方法和技巧的，那么不知道大家愿不愿意到這個部門里來工作呢？快來告訴小編吧。