如果大家有足夠的能力的話，對于想要找到的工作需求肯定是待遇越高越好。同時呢，那些待遇好的公司也肯定是看中了各位的能力才會從眾多的求職者中選擇到了你們。更別說工作比較穩(wěn)定的國企了。所以呢，重慶哪家國企待遇最好？在重慶開設(shè)的國企所提出來的招聘要求是什么呢？提到國企，大家可能連帶想到了外企，那么國企與外企有沒有待遇的差別呢？今天小編就來和大家來聊一聊這些方面的內(nèi)容。

一、重慶哪家國企待遇最好

重慶哪家國企待遇最好？煙草公司。煙草公司的待遇是非常穩(wěn)定的鐵飯碗，煙草公司作為國家財政收入的大頭，每年的稅收達(dá)到萬億元，正式員工的待遇好、收入高、各種福利待遇多，煙草公司的待遇一般可以說是公務(wù)員工資的兩倍，跟當(dāng)?shù)厮诘臒煵菥质找嬗嘘P(guān)，收益好一年的獎金都是好幾萬甚至更高，年薪10萬以上沒什么問題，五險二金，還有雙休和法定節(jié)假日。作為保證國家財政收入的重要部門，薪酬待遇分地域和職位，差別很大。據(jù)說煙草的工資福利待遇特別高，好像是公務(wù)員的兩倍，甚至比外資國企還高。

二、重慶國企招聘要求

1、高等院校2021屆全日制本科及以上優(yōu)秀畢業(yè)生，學(xué)分績點3.0以上，并能按期取得學(xué)位。

2、具有扎實的本崗位專業(yè)知識和履行崗位的能力素質(zhì)；

3、具有較強的溝通交流能力、積極的團(tuán)隊合作精神和明確的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)；

4、具有學(xué)校社團(tuán)干部經(jīng)驗者或個人特長者優(yōu)先。

三、國企與外企待遇差別

1、工資待遇不同

一般來說外企工資都高于國企，但在待遇方面明顯是國企更好，國企有各種補貼，節(jié)假日的福利。

2、工作穩(wěn)定與升遷情況不同

國企更穩(wěn)定這是一個錯覺。國企目前確實還存在出口不暢的問題，只要你進(jìn)得去，即使干得不怎么樣，別人也很難讓你出來。

但任何的穩(wěn)定，都是要在穩(wěn)定增長的上升通道中才能算是穩(wěn)定。

在國企，個人的職業(yè)發(fā)展不太清晰的，雖然也有一套績效考核體系，但這并非老板認(rèn)識你的決定性依據(jù)。升職換崗的決定往往比較隨意和突然，很多時候要靠運氣。

不像在外企，你可以很清楚達(dá)到某個目標(biāo)之后自己能拿到什么。

所以國企的穩(wěn)定只是不丟飯碗，它并不能保證你在一段時間內(nèi)能夠上一個臺階。更何況現(xiàn)在連不丟飯碗的穩(wěn)定也越來越難,很多國企已經(jīng)在動腦筋讓新人流動起來。

在外企升職靠的是你自己的能力，人情這種東西一般沒什么大作用。

3、開會模式和效率不同

國企在形式上是集體決策制度，不會由一個人拍板。即使某個領(lǐng)導(dǎo)很想去推動某件事情，他也會掛在黨委會、總裁辦公會上去做，但是最后大家都聽他的。這種開會是為了讓一個決策顯得正確。

外企的會議會有不同薪資模式的人參與，雖然形式上是由決策者召集并且由他拍板，但拍板的過程會更有邏輯性、科學(xué)性和系統(tǒng)性。

4、工作方向不同

外企的團(tuán)隊合作很多時候是以項目為基礎(chǔ)的，以各部門臨時組合起來的方式，是一種習(xí)慣性的機制。

這是一種軟性的、互相之間的協(xié)作，員工比較愿意站在別人的立場看問題，但極少有人愿意放下自己手頭的事去幫別人做事，因為每個人都是有目標(biāo)在那里的。

而在國企，可能你平時大量時間都在經(jīng)營人脈。很多部門的職責(zé)本身就是相互制約的，比如銷售部門跟財務(wù)部門在銷售成本上的制衡，所以人際上的處理，很多都是藝術(shù)。

在我需要幫忙的時候來幫忙，要換取的就是別人要幫忙的時候我去幫忙。所以，在某種程度上，關(guān)于人際敏感性和主動性，國企比外企更好。

5、管理流程不同，政治參與度不同

目前成熟外企中的流程環(huán)節(jié)已經(jīng)越來越多。它的好處是用系統(tǒng)管人，一切都可以按照既定的計劃和目標(biāo)執(zhí)行下去。

但這也同樣是缺點，沒法討價還價，甚至工作方式都沒有商量的余地。這可能會讓你錯失一些機會，降低你在客戶面前的響應(yīng)速度。

而在國企中，人對制度和系統(tǒng)的干預(yù)會更多一些，例外會很多，員工也相對比較容易顛覆制度、打破規(guī)矩，甚至越是能打破規(guī)矩的人越有前途。

一般大型國企除了總部以外，還有多元化經(jīng)營的子公司、各地的分公司，這就必須要有集中管控。

但是每個分部如果都按照總部的集中管控來做，它們的效率也會降低。

因此分部中就經(jīng)常有人把總部的要求放一邊不管，自己埋頭往前沖，當(dāng)這樣做的績效表現(xiàn)更好的時候，往往會受到總部的賞識。

6、加班量不同，假期多少不同

國企里的加班也很多，但存在人均效率不高的問題。外企因為人才標(biāo)準(zhǔn)和評價體系相對比較穩(wěn)定，效率水平比較高。

以上的內(nèi)容呢，就是小編所給到大家整理出來的關(guān)于重慶哪家國企待遇最好，重慶國企招聘要求以及國企與外企待遇差別的全部信息和內(nèi)容了。小編也真誠的希望這些信息和內(nèi)容能夠給到想要去到重慶待遇最好的國企工作的小伙伴們提供到一些參考和幫助。其實呢，路是要靠自己一步一步走出來的，所以大家還是要好好努力哦。