很多進入國企的年輕員工總是抱怨薪水太低，每個月到手的工資，除去房租、吃飯、交通、談戀愛，已所剩無幾，甚至成了“月光族”。還說和他們同一年參加工作，在私企的同班同學，每月的到手收入都要比他高出許多，真是腸子都悔青了。但是對于即將入職的畢業生，在決定是否進入國企前，建議你先充分了解一下國企的工資結構、薪酬福利體系的特點，再做出正確的決定。在找工作的時候你是否也考慮過進入國企工作呢？作為重慶市的待就業者，你想知道重慶市國企待遇怎么樣嘛？那就千萬不要錯過今天這篇文章啦。

一、重慶普通國企待遇怎么樣

國企的薪酬結構不同。國企財務比較規范，且有造福員工的思想導向，管理者千萬百計增加工資總額（自己也是受益者），多發工資多發獎金多發福利的管理者才被員工擁護。比如，國企人工成本列支是發放工資的1.6倍到2.0倍。除了五險一金之外，還是較高比例的住房公積金（12%+12%），這一塊錢非常巨大。年薪30萬的中層，光每月公積金就是6000多元，比一般員工的月薪都高。還有企業年金大約6%，一個月又多發1000-2000元。還有教育培訓經費2%-2.5%，福利費13%，會費2%等等，這些都要回饋給員工。實際上，國企員工在工資之外，完全不亞于兩萬薪資的私企。

二、國企的工資結構

基本工資：每一個國企員工，都有一個暫時固定的職位，而基本工資就是你在該崗位工作的基本工資，即便是公司現在處于虧損狀態，也會支付給你生存需要的基本工資。

績效獎金：你為公司做了什么事情，取得了哪些成就。你的上級會把此作為參考項，給你支付績效工資，另外在年底，公司會根據你今年的表現發放年終獎，有的國企在年終會發放年薪，有的公司年終獎是工資的15%，這個需要看公司實際情況而定。

加班費：在國企有一個好處，就是如果有加班需求，會給你支付加班費。國企當中職級和職務有對應等級的工資，這里的工資是固定工資不包含獎金的。以新入職的為例：工資基數2040元（全公司統一），本科生系數1.8，雙學位2.0，博士2.4，那么對應的基礎工資就是本科生2040x1.8=3672元；這個其實公開的是對應的“評價體系”，這些都還比較客觀，沒有什么好爭議的地方，所以適合公開、固定的。

在工資增長方面，國企員工工資增長幅度緩慢，因為國家規定了國企年度工資總額增長率不得超過年度利潤增長率；工資可以很低，但五險一金、甚至其他政策允許的補充保險一個都不會少1。

三、國企的福利待遇

1.企業年金

企業年金是企業對國家基本養老保險的一種內部補充方式。企業年金方案，由企業根據效益情況和國家規定而制定，通過職代會討論通過實施。毎月，企業從成本費用中拿出一部分，員工個人從工資中拿出一部分，如企業出500元，個人出500元，共1000元，委托第三方機構，通常是銀行和金融投資機構，實施穩健型理財收益。這些機構都是企業經過嚴格的公開招標形式委托的專業金融機構。年金收益是穩健型的，等到員工從企業退休后，就可取得一筆可觀的年金收益。如果員工中途辭職，則只可取回個人部分的收益。

2.住房貨幣補貼

住房貨幣補貼，也稱作貨幣性分房，是企業對沒有享受過國家福利分房的員工實行的一種購房資助，雖然每月的金額不多，按員工級別分，從幾百元到一千多幾不等，每月存入員工專用的住房補貼賬號，員工購房時，可以一次性提取。

3.學習成長資助金、各種公司出資的職業提升培訓

許多國企為鼓勵員工提升學歷，規定了員工學歷提升方案，如取得大專學歷、專升本、本升研究生，一次性補助從幾千元到一萬多元不等的學歷資助。另外，企業除了為員工提供必要的崗位技能培訓，以適應崗位工作能力的要求外，還舉辦或外送員工參加各種職業能力提升的培訓。比如，管培生訓練營、從操作崗位到管理崗位過渡的適應性培訓、管理能力提出培訓等等。此外，國企都要加入工會組織，交納會費。作為工會會員的國企員工，還可以享受各地省市工會提供的學歷提升資助、職業技能提升資助、免費參加各類業余興趣班培訓。

4.過節禮品、清涼飲品、衛生用品

在元旦、春節、五一、國慶四大節日，企業工會會為員工購買米、油等食品；在夏季，發放清涼飲料等。毎季度或半年，發放一次衛生用品：草紙、毛巾、牙膏牙刷、洗衣液、洗發水等等。

5.員工生日蛋糕費

每個員工生日當月，都會收到工會發放的蛋糕券，金額也就是大約買一個蛋糕的面額。

6.員工工作餐

這一項福利兌現在員工身上，一般是通過單位的員工飯堂來實現，上班期間，員工可以免費吃工作餐和夜宵；如果沒有條件設立飯堂的，則通過與外面的餐飲機構簽訂送餐協議等方式，為員工提供工作餐。

7.醫療方面的待遇

（1）企業付費的員工體檢：一年一次，體檢項目函蓋了常規項目和個別特殊項目。這類體檢，如果員工自己到醫院去做，費用大約幾百元到一千多元。

（2）員工住院探視費：一般幾百元，為患病住院的員工購買營養品。

（3）患重大疾病的困難補助：一般一次性補助幾千元不等。

（4）企業內部的醫療互助基金計劃：企業出一部分費用，員工個人出很少的一部分錢，每年大約一、二百左右。集中起來，放于專門的醫療互助賬號，這些錢一部分通過定期存款、購買國債，讓它生息保值。有員工不幸生病住院、患上重大疾病。企業就從基金中支出一部分費用，按規定的標準補助給患病員工。

8.各種員工文體活動、文體協會

企業每年會組織全民健身活動、女生參加的三八節活動、青年員工相親活動，購買運動休閑服裝，鞋等等。另外，企業工會都會成立各位文體協會，如什么攝影協會、球類運動協會、跑步徒步協會、棋牌協會、游泳協會，等等應有盡有。員工不用花費或只是象征性地花一點點錢，加入這些協會。

9.關愛員工下一代的福利

對符合計劃生育政策的員工子女，可享受以下福利：

（1）六一兒童節禮物費，標準不高，意思而已；

（2）幼兒園費報銷：每月報銷幾十元到一百元，雖然與現在動則幾千元一個月的幼兒園托費比，也只是一個意思而已；

（3）員工子女醫療費補助：每年幾百元到一千多元吧。

以上就是小編整理的有關重慶國企工資福利待遇問題的答案啦，希望這篇文章對你們有幫助哦！其實綜合整理的資料來看，不管是哪個重慶國企，待遇都是不錯的，既可以享受很多福利待遇，還能享受國家節假日。心動不如行動，動心的同學們可以立馬著手準備，機會都是留給有準備的人哦，小編相信你一定可以的！小編等待大家的好消息呀。