說(shuō)到人力資源管理，不知道大家了解多少呢？人力資源管理部門仿佛是每個(gè)企事業(yè)單位不可缺少的部門，因?yàn)榻M織的發(fā)展離不開(kāi)員工，領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)員工的有效管理又能促進(jìn)組織的進(jìn)一步發(fā)展，人力資源管理對(duì)員工培訓(xùn)就起著重要的作用。現(xiàn)在很多地方都重視人力資源管理，重慶也是，而且重慶hr最高工資待遇可達(dá)一月幾萬(wàn)。接下來(lái)小編就為大家介紹一下重慶hr的平均工資如何，大家感興趣的話可以看看哦。

一、重慶hr平均工資多少

重慶人力資源工資收入一般是多少錢一個(gè)月？平均工資 ￥ 6.8K/月，最多人拿 6K-8K。 2021年較2020年下降了5%，2021年重慶人力資源平均工資 ￥6.8K，2020年工資 ￥7.2K，2019年工資 ￥6.5K，2018年工資 ￥7.5K，2017年工資 ￥7.0K，2016年工資 ￥5.3K，2015年工資 ￥5.3K，2014年工資 ￥4.6K。數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)依賴于各大平臺(tái)發(fā)布的公開(kāi)數(shù)據(jù)，系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性，僅供參考。

二、重慶人力資源部門職責(zé)

人力資源部門有制定本部門的工作計(jì)劃，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后組織實(shí)施；制訂、修改單位各項(xiàng)人力資源管理制度和管理辦法，建立制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的人力資源管理體系；根據(jù)單位發(fā)展戰(zhàn)略，分析單位現(xiàn)有人力資源狀況，預(yù)測(cè)人員需求，制定、修改人力資源規(guī)劃，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施等職責(zé)。

1、制定本部門的工作計(jì)劃，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后組織實(shí)施。  

2、制訂、修改單位各項(xiàng)人力資源管理制度和管理辦法，建立制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的人力資源管理體系。  

3、根據(jù)單位發(fā)展戰(zhàn)略，分析單位現(xiàn)有人力資源狀況，預(yù)測(cè)人員需求，制定、修改人力資源規(guī)劃，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施。  

4、在各部門的協(xié)助下進(jìn)行工作分析；提出崗位設(shè)置調(diào)整意見(jiàn)；明確部門、崗位職責(zé)及崗位任職資格；編制、修改和完善部門、崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)；合理評(píng)價(jià)崗位價(jià)值。  

5、根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，制定招聘計(jì)劃，做好招聘前的準(zhǔn)備、招聘實(shí)施和招聘后的手續(xù)完備等工作。  

6、組織建立績(jī)效管理體系，制訂相關(guān)方案；牽頭組織單位各部門進(jìn)行績(jī)效考核并予以指導(dǎo)和監(jiān)督，協(xié)助總經(jīng)理室對(duì)各部門負(fù)責(zé)人的考核；做好考核結(jié)果的匯總、審核和歸檔管理等工作。  

7、根據(jù)單位規(guī)劃和員工發(fā)展需要，建立和完善員工培訓(xùn)體系；組織實(shí)施、指導(dǎo)協(xié)調(diào)對(duì)員工進(jìn)行的分類、分層次培訓(xùn)，努力提高員工素質(zhì)。  

8、制定單位的薪酬、福利方案，經(jīng)審批后組織實(shí)施；核算員工工資，計(jì)算員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)。  

9、做好員工人事檔案管理工作。定期匯總、編制人力資源管理方面的相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表和統(tǒng)計(jì)報(bào)告。  

10、辦理員工錄用、遷調(diào)、獎(jiǎng)懲、離職、退休手續(xù)，辦理中層管理人員的考察、選拔、聘任、解聘事宜，牽頭組織對(duì)單位領(lǐng)導(dǎo)班子的年度考核。  

11、做好勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)糾紛處理和勞動(dòng)保護(hù)工作。  

12、及時(shí)與各部門溝通、協(xié)調(diào)，協(xié)助各部門做好員工管理工作。搞好部門建設(shè)，不斷改進(jìn)內(nèi)部管理工作，提高員工綜合素質(zhì)和部門工作績(jī)效。  

13、完成單位領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

三、人力資源是什么

“HR（管理學(xué)名詞）”一般是指“人力資源（管理學(xué)名詞）”。人力資源（Human Resources，簡(jiǎn)稱HR）是指發(fā)展經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)所需要的具有必要?jiǎng)趧?dòng)能力的人口，由戴維·尤里奇提出。它作為一種特殊資源，具有能動(dòng)性、兩重性、時(shí)效性、社會(huì)性、連續(xù)性、再生性六大特征。其亦指人力資源管理工作，包含六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬和勞動(dòng)關(guān)系等，多用于人事部門。

以上就是小編對(duì)重慶hr平均工資多少以及重慶人力資源部門職責(zé)是什么的相關(guān)回答，希望能對(duì)大家有所幫助。人力資源管理部門受到重視的同時(shí)，人力資源管理師的考試也漸漸變得火熱，想要成為人力資源管理師的朋友們要好好備考，多了解一下相關(guān)信息，爭(zhēng)取拿下人力資源管理資格證哦。