大家都知道嘛？我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，屬于我國稀缺性專業人才。由于人才資源隊伍的國際化水準不高，造成畢業生和市場的需要相差很大，也是我國人力資源管理教育面臨的一大問題。所以現在國家大力扶持人力資源管理這個職位和專業，其實人力資源部說白了就是為公司招聘員工、協調工作的一個部門，為企業創造價值，給企業帶來效益。在重慶，你想知道重慶人力資源管理總監薪水嘛？那就一起來跟小編看看這篇文章哦。

一、重慶人力資源hr工資高嗎

1、人力資源行業新進人員如人事專員、人事助理、行政助理的平均薪資水平一般在每月3000－4000元左右，做到總監級別收入可達10000以上，如果服務的是外企或者是合資企業，人力資源從業人員的薪資待遇將會更高。人力資源從業人員的薪資待遇是隨著職位的升高而提升的，這一點比較符合管理類的晉升規律，不同于技術類工作，屬于干得越久越吃香的收入非常可觀的職業。

2、國家職業統計部門2013年“行業人才需求調查報告”顯示，人力資源管理人才被國家列為十二種稀缺人才之一，在強調以人為本、人才競爭趨于全球化的今天，做好人力工作已經成為贏得整個世界的前提，人力資源管理師的就業前景非常廣闊。

人力在中國時間還短，很多大國企只有“勞資科”沒有“人力資源部”，民營企業還人力行政不分家。所以幾乎所有企業都要走上人力資源改革的道路，現在是最好的時候。人力資源是核心競爭力，不懂人力資源的企業很快會被淘汰。

二、人力資源hr的主要職責

（1）把合適的人配置到適當的工作崗位上；

（2）引導新雇員進入組織（熟悉環境）；

（3）培訓新雇員適應新的工作崗位；

（4）提高每位新雇員的工作績效；

（5）爭取實現創造性的合作，建立和諧的工作關系；

（6）解釋公司政策和工作程序；

（7）控制勞動力成本；

（8）開發每位雇員的工作技能；

（9）創造并維持部門內雇員的士氣；

（10）保護雇員的健康以及改善工作的物質環境。

三、人力資源管理專業的就業目標

1、HR。現在人力資源行業日漸火爆，人力資源管理師資格證書也就自然而然需求量大升，而人力資源這個行業在中國的起步較晚，很多地方還有待改善和提高，手上有人力資源資格證書就像是擁有了進入這個行業的鑰匙。

所以人力資源是一個很熱的專業，就業前景很好，而且大企業都需要，將來發展成熟。所有的企業都講不可或缺。所以建議你可以去考人力資源管理師資格證書。

2、考取事業單位，這樣的單位對于人力資源管理專業的人員需求也是非常多的，或者是一些國企單位，同樣需要這樣的崗位。

3、去獵頭公司。是外部招募渠道的一種。為組織搜尋高層管理人才和關鍵技術崗位人才的招募服務的組織。由招募組織支付搜尋和推薦候選人所需的相應的傭金。優點是能夠提供專業性、針對性的服務，保密性高，節約時間。

好啦，以上就是小編今天想要分享給大家的全部內容了。小編覺得，如果能在大公司當上人力資源部的hr的話，那么薪資待遇是非常不錯的。如果正在讀人力資源這個專業的小伙伴一定不要錯過這個職業啦，你將有可能變成一位大面試官哦。小編在這里祝愿各位都能如愿以償，在自己的崗位上做出一份大成就哦。