現在在疫情面前，很多人都感覺到工作其實并不是那么穩定的，很多企業都養不起那么多員工了，都要想辦法裁員，但是呢面對這樣的情況，不管是企業還是員工本身都是很難受的一件事情，企業也舍不得工作了那么久的員工，員工自己也要每天都面臨著被裁員的風險，這是很不容易的。所以現在很多人都傾向于找穩定的工作，比如說公務員、事業單位等。不過呢，很多小伙伴都不太清楚事業單位的工資標準，那么今天，小編就來給大家詳細介紹一下吧。

一、重慶市事業單位工資標準

1、專業技術人員由現行的550元—2800元分別提高到1150元—3810元 

2、管理人員由現行的550元—2750元分別提高到1150元—3770元 

3、工人由現行的540元—830元分別調高到1130元—1640元

二、事業單位員工的工資組成

績效工資

績效工資的高低與平時的考核和本地區的GDP有關。一般來說， GDP越高的地區，績效工資越高。

津貼補助

津貼補助主要包括 艱苦邊遠地區津貼和 特殊崗位津貼，補助條件及金額視單位具體情況而定。

職業年金

除大家都知道的五險一金外，市屬有些單位還會繳納 職業年金。職業年金是機關事業單位及工作人員在參加機關事業單位基本養老保險的基礎上，建立的補充養老保險制度。重慶市屬繳納的職業年金一般 每個月200元。

領取方式：可一次性用于購買商業養老保險產品，也可選擇按月領取職業年金待遇的方式。

員工食堂

大多數事業單位都有職工食堂， 價格便宜，單位還會 發放餐補。一方面節省了一大筆生活開支，另一方面營養均衡、吃得放心。

其他福利

相比私企來說，事業單位的 休假和養老制度都比較完善，公休、事假、產假等法定假都能得到保障。

三、事業單位的幾種類型

1、參公事業單位。這主要是行政類事業單位、公益一類事業單位中大多數事業單位，這類單位職工待遇、晉升參照公務員管理，工作職能以公共服務為主，收入不高，但勝在穩定。

2、類似機關全額供給的純事業單位。公益一類、公益二類中未參公的事業單位，工作也是服務類型，工資待遇按管理人員、專業技術人員、工勤人員三類類型執行，專業技術人員中級以上職稱工資頗為可觀，工作穩定收入高。其它類別工資待遇也不差，工作也穩定。

3、縣級以上差額供給的公立醫院和高等院校。這類事業單位改革的方向是保留事業單位性質，取消編制，收入重點有三條：多勞多得，同工同酬，績效考核。統一實行聘任合同制，嚴格按《勞動會同法》管理，實現能上能下，能出能進。這類人員中專業技術強、管理經驗豐富的占優勢，選擇主動權掌握在自己手中。

4、教師。教師單列一條，因為這類人員基數太大，管理問題太多。教師職稱改革方案四川、廣東等省已出臺，放開諸多限制。教齡津貼、鄉村教師區類差補貼等問題都已提上日程。教師工資要求不低于同地公務員平均收入水平（不是工資水平，而是實際收入），為避免因地方財政困難影響工資發放，將教師工資直接由省級財政發放。

5、自收自支類事業單位、生產經營類事業單位。肯定會在2020年前改制，按不同情況區別對待，雖然不會簡單推向社會，但事實情況是大部分人員會推向社會，自主擇業。一部分會隨職能劃歸事業單位，一部分交由社保保障。

6、合同工、臨時工、派遣工。靠“五險一金”保障，特定政策會越來越少，唯一的保證就是《勞動合同法》，督促單位及時足額繳納“五險一金”最重要。

重慶事業單位基本工資標準小編就給大家準備在上面了，看完之后，大家覺得重慶事業單位的工資整體水平怎么樣呢？小編看來還是很不錯的呢。不過呢，很多小伙伴在進入到事業單位之后，都找不到自己的發展方向，經常性會感覺到自己很迷茫。其實事業單位的發展前景還是很好的，只要大家抓住機會好好努力就好了。