我們說隨著現在社會的發展越來越迅速，很多工作的就業壓力也是越來越大，因此，想在很多大學生，為了能夠找到更好的工作，或者能夠在這樣如此競爭激烈的就業局勢之下，可以能夠有一些競爭優勢，他們會選擇去考研，考公務員等等。因此，現在考研和考公務員的競爭也是非常地大。不過，雖然很大，如果大家真的很想去考，也還是有機會的。在去考之前可以多多了解一下，例如重慶公務員的真實收入，是不是你想要的的工作。了解了之后，在做選擇，會更有目標性。

一、重慶的公務員工資一般多少

如果是報考重慶公務員的話，主城區的競爭壓力要明顯高于區縣。去年重慶公務員招錄1783人，崗位的平均競爭比在57:1左右，而熱門崗位競爭更大，大家可以看看下表的情況，最高的在877:1，所以總體來看，主城區公務員的招錄門檻明顯要更高。

再來看重慶這邊的消費水平。其實單看消費水平，重慶不比北上廣差，一頓快餐的開銷在20左右，平時聚餐或者娛樂下來，小1000跑不了，而重慶的工資待遇其實并不算高，有的企業是單休、大小周制，雙休的工作是比較稀缺的。

那么在體制內的重慶公務員，工資待遇到底怎么樣？賀老師跟大家舉一個例子。入職3年的機關單位科員，工資組成包括基本工資、績效考核、年終獎金、生活補貼組成，扣除五險一金部分，每月到手在5.5K-6K左右，一年綜合收入在8-9W的水平。而如果是兩江新區、高新區的公務員，到手工資會高一些（稅收差異），可以在以上數據上再加1-2W的水平。

大家不要覺得這個工資待遇不高，重慶公務員的日常開銷不大。單位有食堂可以吃飯，日均花費2-3元就行，公積金有12%的比例，這筆收入很多人會選擇還房貸或者裝修房使用。退休金的比例也是比較高的，可以達到正工資的80%的水平，這樣看來，雖然每月打卡工資不高，但綜合收入比較富足。

所以，如果大家想報考重慶公務員，建議根據自身的能力和專業條件選擇合適的工作崗位，不要盲目報考，爭取一次上岸。

二、重慶公檢法待遇怎么樣

重慶公考員分一般分三個地方來，主城，區和一般縣。剛上班一般都是科員，以下都是科員舉例工資待遇。

先說一般的縣，津補貼（一般都以副科為例）最低2.2萬一年，副高點的3萬多。縣鄉鎮中層干部就是副科，一般年輕人工作5-7年就差不多是副科。鄉鎮副科領導是正科，鄉鎮正職領導是副處級。縣城里局相當于鄉鎮，一般來說鄉般升職快些，局年待遇好些。剛上班鄉鎮一般一年加工資，不多3-6萬，縣級一般4-7萬。

區比縣好一些，主要是級別高半級，區中層干部可為正科，副職領導是副處。
工資都差不多，主城因為相當于省，級別升級快。如你在一個級關，主城機關級別一般是處級及以上。處長和副處長不容易當上。能處里的職務對于年輕人來說，升級正科級很容易。工作時間長一點副處沒問題。

三、重慶公務員值得考嗎

重慶公務員考試難不難，這個有很多因素的影響。

①競爭比：小編查找了一些資料，給大家找到了2019年重慶市公務員的招錄競爭比。

首先是市直屬單位，在2019年重慶市公務員招錄考試中，共有18個市直屬單位參加招錄，共計44個招錄崗位，66個招錄名額。共有6348名考生通過審核，平均競爭比為96.18:1，最高競爭比為368:1；也就是說市直崗位基本上就是百里挑一選人才。

再來跟大家說一下渝中區的情況，在2019年重慶市公務員招錄考試中，渝中區有13家單位、35個崗位，共計41個招錄名額。共有6035名考生通過審核，平均競爭比為147:1，最高競爭比為450:1。（競爭壓力好像比市直屬單位的更大哦~）

然后就是渝北區了，在2019年重慶市公務員招錄考試中，渝北區共有14家單位參加招錄，共計21個招錄崗位，36個招錄名額。共有3173名考生通過審核，平均競爭比為88:1，最高競爭比為469:1。渝北區的平均競爭比和市直屬單位的是差不多的，但是最高競爭比臨近500:1，還不是個小數目呢！！

最后再跟大家說一下北碚區和沙坪壩區，在2019年重慶市公務員招錄考試中，北碚區共計28個招錄崗位，38個招錄名額。共有2926名考生通過審核，平均競爭比為77:1，最高競爭比為353:1。而沙坪壩區共有28個崗位，43個招錄名額。共有3417名考生通過審核，平均競爭比為79:1，最高競爭比為339:1。

通過這些可以看出，重慶市公務員的競爭壓力還是比較大的，全市平均的競爭壓力大概是從七八十個人里面選一個的概率。

②自身能力：其實，公務員考試難不難，除了崗位的競爭壓力外，還有就是你自身的能力水平、學習狀態和學習定力這方面的情況了。這個就不多說了，大家應該都能懂。所以，總的來說，重慶公務員的競爭壓力是不小的，對于大部分人來說還是比較難的。

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