很多人覺得現在的大學生已經不像已經的大學生那樣好找工作了，事實也確實如此，但是總體來說，大學生在就業方面還是有一些優勢的。尤其是應屆的大學生，應屆生不管是出來找工作，還是找房子，考公務員考研等等，都是一定的優待的。但是有些具體的對應屆大學生有利的政策，很多大學生卻不知道而白白浪費了自己應屆生的身份。之前有朋友問重慶大學畢業生薪資。今天小編就帶大家一起來了解一下重慶銀行里應屆生的相關情況吧。

一、建設銀行重慶分行應屆生工資

對于新考進中國建設銀行的應屆生，建設銀行會安排 1-2 個月的入職培訓，期間會發放實習期基本工資，一般為 1500-2500 元，無績效考核壓力，自然也就沒有績效獎金一說。

由于中國建設銀行股份有限公司是一家在香港和內地上市的大型國有控股商業銀 行，在中國內地設有 14890 家分支機構，在 29 個國家和地區設立 251 家機構，擁有員工 35 余萬人。所以很多一級分行、直屬分行的薪資體系稍有差異，各地分行會根據當地實際情況在總行指導下調整薪資構成和標準。但是從全國來看，中國建設銀行員工轉正之后，工資一般高于當地平均工資水平，一些業績較好的網點，甚至會超過北上廣深的平均工資。如果是在省分、市分做中臺業務，第一年到手工資平均為 10 萬起，一些員工第一年平均 5 萬起（全國），所以還是很有競爭力的。

二、建設銀行本科生待遇

建設銀行據說不同支行待遇相差還是比較大的，有句順口溜叫“國寶一二五，分行營業部” .就是指建行效益比較好的是國際業務部，寶山支行，第一支行，第二支行，第五支行和分行營業部。新進建行的員工試用期一本6000元，二本科工資4000,研究生7000，博士生9000元。到手要少2000元左右，試用期其他什么都沒有的，赤膊工資。

試用期滿新進建行的員工差別不大，基本工資在2500到3500元之間，其他主要靠業績嘞。做不出業績那就很低了。出錯一次扣200元到500元，比如大小寫寫錯，客戶忘了簽名，日期沒有寫，離開時抽屜沒有上鎖、上班喝茶等等都是要扣錢的。如果你粗心，業績做不出，你可能拿上海最低工資還要低的錢了。

這是為什么每年銀行成千上萬的招聘新員工的原因。管理比管犯人還嚴，四面八方全部是探頭，放個屁整個支行都知道。員工福利待遇一般，車貼、飯貼一共3百元左右，其他一年到頭什么都沒有發的。發展前途與其他國企單位一樣，如果你爸是康師傅就不一樣了。話說過來，建設要比工行、農行好，四大銀行里應該是第一，工行最扣門。女生到四大銀行結婚生子還是不錯嘚，至少3年里工作有保障。

三、建設銀行編制屬于什么編制

建行現在屬于企業，國有企業。
建行里的編制大概分為三類：一類是正式編制（也叫長期工），是通過建行面向大學應屆畢業生（僅限二本以上的應屆生）組織統一的校園招聘進來的。這類人在入行后，會和建行簽勞動合同，實習結束后，一般會被分到城區支行或縣區支行的對公會計結算崗、信貸崗。
第二類是短期工，是通過定向招聘進來的，一般都是專科學歷。這類人入行后鐵定去干儲蓄崗，也就是干柜員（連對公會計結算崗也去不成）。這類人也要和建行簽勞動合同。
第三類是勞務派遣，這類最慘。他們是和勞務派遣公司簽訂合同，其編制屬于勞務派遣公司，在建行干儲蓄柜員崗位（和短期工一樣，但短期工畢竟是建行的人，他們連建行的人都不是）。一般的勞務派遣制的人是很少有轉為正式的短期工的。

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