每個(gè)大學(xué)生畢業(yè)前，都會(huì)去實(shí)習(xí)，在實(shí)習(xí)期間也許會(huì)遭遇許多難題，比如怎么處理同事間的關(guān)系、怎么更好的完成上司的任務(wù)、作為一個(gè)新的員工，肯定會(huì)迷茫。實(shí)習(xí)完之后才會(huì)認(rèn)識(shí)到這份工作是否真的適合自己。那如果畢業(yè)之后求職呢？作為一名剛畢業(yè)的學(xué)生，其實(shí)求職也有很多麻煩，要從自己的專業(yè)、能力、以及適配程度來(lái)選擇工作。作為職場(chǎng)小白的我們也許會(huì)被坑，這都是剛?cè)腴T新手的難題，那小編貼心地為大家準(zhǔn)備了一份重慶求職避坑技巧，其實(shí)說(shuō)是重慶，但是適用于任何一個(gè)地區(qū)的每一個(gè)單位的求職呀，感興趣的朋友就不要錯(cuò)過(guò)啦！

一、重慶求職避坑技巧

【指南一：面試前了解清楚求職公司背景】

1.1 善用天眼查、企查查等企業(yè)信息查詢工具

利用天眼查這類工具，搜索求職公司實(shí)際登記在案的背景信息，對(duì)普通求職者來(lái)說(shuō)不需要弄個(gè)會(huì)員來(lái)完全摸清公司背景，關(guān)注幾個(gè)部分了解一些基本信息作為參考即可。

以某錘為例，實(shí)繳資本是公司現(xiàn)實(shí)擁有的資本，可以了解公司的資金情況，不過(guò)一般只有大公司才會(huì)顯示自己的實(shí)繳資本，中小公司一般都不會(huì)有，那么只能參考下注冊(cè)資本。雖然注冊(cè)資本并不能完全代表一家公司的資金實(shí)力，但是注冊(cè)資金如果只有寥寥幾萬(wàn)、十幾萬(wàn)，這類公司基本都是規(guī)模小、人數(shù)少，這時(shí)候要敲響第一個(gè)警鐘了。

經(jīng)營(yíng)范圍，這一塊可以跟求職公司的官網(wǎng)或者公眾號(hào)上面有關(guān)公司的業(yè)務(wù)介紹作對(duì)比，假如公司自家宣稱的主營(yíng)業(yè)務(wù)和他們登記在案的經(jīng)營(yíng)范圍并不相符，那么這種公司的業(yè)務(wù)十有八九都是坑，這要響起第二個(gè)警鐘。

而風(fēng)險(xiǎn)這一塊，直接就反映公司的營(yíng)業(yè)現(xiàn)狀，有風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警要敲響第三個(gè)警鐘了，而當(dāng)風(fēng)險(xiǎn)告警達(dá)到上百條以上可以直接PASS掉。

1.2 善用各類信息搜索工具

用百度等搜索引擎搜索關(guān)鍵詞，可以了解有關(guān)公司的媒體報(bào)道。有負(fù)面新聞的公司就不要去面試了，而如果是正面報(bào)道絕大可能是公司買的軟文（公司買軟文不一定是業(yè)務(wù)有起色，還有可能是為了有證據(jù)更好忽悠外界）。

用搜索引擎時(shí)，注意是否廣告和軟文

知乎、脈脈等軟件，可以搜索其他求職者、（前）員工或者相關(guān)知情人士對(duì)公司的評(píng)價(jià)。

同時(shí)，我們每天用的微信，也可以用來(lái)搜索公司的信息。

微信搜一搜功能，也是很強(qiáng)大

如果覺(jué)得在多個(gè)平臺(tái)搜索比較麻煩，推薦用搜狗搜索，匯集多平臺(tái)的信息資源。

網(wǎng)頁(yè)、微信、知乎可以一起搜到

收集信息其實(shí)不局限在上面說(shuō)的幾個(gè)平臺(tái)工具，現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)十分發(fā)達(dá)，只要肯動(dòng)腦動(dòng)手，都能從不同渠道獲得信息。當(dāng)然，如果你要面試的公司只是十來(lái)人甚至幾個(gè)人的公司，有可能連自己官網(wǎng)、公眾號(hào)都沒(méi)有，導(dǎo)致信息都搜不到，這時(shí)候要考慮下這樣的小公司自己值不值得去。

1.3 面試前與聯(lián)絡(luò)人的初步溝通

現(xiàn)在的求職軟件很多都有線上聊天功能，面試前先在軟件上跟公司聯(lián)絡(luò)人（HR或者是部門主管）溝通下，了解公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)和崗位的具體職責(zé)，看是否與自己的職業(yè)規(guī)劃匹配。另外，對(duì)于自己比較看重的事項(xiàng)，例如是否雙休、五險(xiǎn)一金、加薪晉升制度都可以問(wèn)下，不要覺(jué)得是打擾對(duì)方或者怕給對(duì)方留下不好印象，面試前獲得一些基本信息以及對(duì)方的態(tài)度可以讓自己判斷該公司是否值得自己去面試，畢竟去一場(chǎng)面試也要耗時(shí)耗力。

同時(shí)，在交談的過(guò)程中，也要了解關(guān)于公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)，然后通過(guò)上述的工具了解清楚目前行業(yè)的概況以及對(duì)方公司業(yè)務(wù)的基本邏輯，這樣不僅可以衡量該公司是否符合自己的求職方向，是否值得去面試，也可以讓自己的面試準(zhǔn)備更加充分。

【指南二：面試時(shí)側(cè)面了解公司狀況】

這里并不是介紹面試技巧，而是說(shuō)在面試時(shí)，怎么從其他方面看出對(duì)方公司底細(xì)。

2.1進(jìn)門到進(jìn)入面試多留意、多觀察

從進(jìn)門開(kāi)始，就要多留心觀察公司的人員接待、公司規(guī)模大小、員工人數(shù)及工作狀態(tài)等等。

一般公司面試，都會(huì)有個(gè)接待流程，填寫(xiě)資料表格、等待面試、HR面試（有些公司會(huì)跳過(guò)這步）、主管面試，甚至后面還會(huì)有老板面試，而最后就會(huì)回到和HR談薪資待遇。雖然并不是所有公司都必須要走這樣的流程來(lái)面試，但是流程的規(guī)范可以從側(cè)面看出這家公司是否有比較標(biāo)準(zhǔn)化的工作流程。一般來(lái)說(shuō)，越規(guī)范的公司，一般越靠譜。

而員工人數(shù)也體現(xiàn)了公司的實(shí)力。如果公司加上老板也不到十個(gè)人，建議就算面試過(guò)了也不要去，坑最多的就是這種微型公司，連五險(xiǎn)一金都沒(méi)法給你交全的，99%的公司都挺不到公司盈利階段。

2.2面試時(shí)學(xué)會(huì)從面試官的口中打探公司底細(xì)

在面試的時(shí)候，面試官一般都會(huì)問(wèn)你，對(duì)公司還有什么問(wèn)題，這時(shí)候就要認(rèn)真提問(wèn)，而不要只是問(wèn)薪資福利這些，更重要的是問(wèn)清楚公司目前業(yè)務(wù)狀況和崗位職責(zé)。

現(xiàn)在太多創(chuàng)業(yè)公司、小公司打著互聯(lián)網(wǎng)+的旗號(hào)，說(shuō)著自己的業(yè)務(wù)是獨(dú)創(chuàng)的新模式，是多么有前景，但是事實(shí)上可能老板連下一步都不知道該怎么走，所以這時(shí)候就要懂點(diǎn)提問(wèn)。

公司要想盈利，都是要經(jīng)過(guò)獲客、用戶留存和促活、變現(xiàn)這幾個(gè)階段。在與面試官的溝通中，圍繞這幾個(gè)階段詢問(wèn)對(duì)方業(yè)務(wù)的發(fā)展方向和計(jì)劃。舉個(gè)例子，假如面試公司的業(yè)務(wù)是打造一套新的社交電商，就問(wèn)他們?nèi)绾潍@客，怎么推廣引流來(lái)獲取第一批種子用戶，而留存促活階段又有什么運(yùn)營(yíng)手段維持用戶不流失，到最后變現(xiàn)階段怎么讓用戶用完新人優(yōu)惠后愿意為產(chǎn)品買單。雖然對(duì)方并不會(huì)完全說(shuō)出公司的整體業(yè)務(wù)邏輯，但結(jié)合到面試前網(wǎng)上搜索的信息（所以面試前做好資料搜集的準(zhǔn)備非常重要），自己也可以估摸對(duì)方業(yè)務(wù)到底可不可靠。同時(shí)在溝通的過(guò)程中，對(duì)方的語(yǔ)氣態(tài)度、回答是否邏輯清晰，可以看出面試官的實(shí)力如何，畢竟這個(gè)人有可能是你入職后的直接上司。

2.3面試官有無(wú)提出非正常面試范圍的話題

這里說(shuō)的非正常面試范圍的話題，是指面試官按照個(gè)人喜好、心情提出的話題，而并不是為了考察你的能力。例如問(wèn)你屬相生肖或星座，然后算命看你是不是符合這個(gè)崗位；問(wèn)你平常工作日晚上和周末愿不愿意在公司加班，一旦回答不愿意就開(kāi)始灌輸狼性價(jià)值觀；再或者只是問(wèn)了你一兩個(gè)很簡(jiǎn)單的問(wèn)題，然后就一直夸你，并且對(duì)公司前景或者其他事夸夸其談?？傊?，一旦面試官牽涉到非面試范圍的話題，需要當(dāng)心這公司的人是否靠譜。

網(wǎng)傳某游戲公司奇葩試題，需要選擇馬屁答案才能過(guò)

【指南三：入職后發(fā)現(xiàn)有坑趕緊離開(kāi)】

假設(shè)面試很順利，跟HR溝通的薪資也能接受，最后選擇了入職這家公司，也不要掉以輕心，真正要看的還是入職后。試用期就是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程，入職后如果發(fā)現(xiàn)公司不行就寧愿盡早脫身重新開(kāi)始找工作，也不要說(shuō)服自己留下來(lái)，否則后面會(huì)更加后悔。

3.1事實(shí)與面試說(shuō)的不相符

入職后，如果發(fā)現(xiàn)公司的現(xiàn)實(shí)狀況跟當(dāng)初面試時(shí)HR說(shuō)的不相符，這要注意是不是HR存心坑你入職好完成自己的KPI。

我大學(xué)的一份實(shí)習(xí)工作，面試時(shí)我問(wèn)HR為什么公司就兩個(gè)人在，HR回我說(shuō)其他人是業(yè)務(wù)人員都外出跑業(yè)務(wù)，當(dāng)初年少的我還信以為真，入職后跟其他同事打聽(tīng)才知道他們也是近幾天才入職的，而我面試時(shí)HR說(shuō)的業(yè)務(wù)人員也就一個(gè)人而且還是老板的親戚。當(dāng)時(shí)就覺(jué)得公司不太行但寒假不好找實(shí)習(xí)于是我繼續(xù)留下來(lái)，后面發(fā)現(xiàn)公司的坑是越來(lái)越多，當(dāng)初說(shuō)的餐補(bǔ)什么的只是一口空話，原本已經(jīng)是單休了但是臨近春節(jié)的那個(gè)周日還是讓我們繼續(xù)加班（春節(jié)假7天周日加班就是連續(xù)上十幾天，關(guān)鍵當(dāng)時(shí)公司業(yè)務(wù)還沒(méi)展開(kāi)都沒(méi)什么工作）等等，后面只干了一個(gè)多月就辭職重新找工作了。

如果入職后發(fā)現(xiàn)公司的真實(shí)情況跟當(dāng)時(shí)面試官所說(shuō)的情況不相符，要提高警惕，畢竟面試時(shí)都不能如實(shí)告知你公司的實(shí)況，那么當(dāng)你入職后公司也非常大的概率不會(huì)如實(shí)按承諾給你應(yīng)得的東西。

3.2崗位職責(zé)與工作內(nèi)容跟職業(yè)規(guī)劃不相符

入職后，如果實(shí)際工作的內(nèi)容和當(dāng)初面試說(shuō)的不一樣，而且其他崗位的工作也要包攬，例如面試的崗位是運(yùn)營(yíng)，但是運(yùn)營(yíng)的工作很少，但是同時(shí)還要負(fù)責(zé)客服、行政、采購(gòu)的工作，看起來(lái)雖然很忙但其實(shí)都是打雜的，這時(shí)候要認(rèn)真考慮要不要做下去，同時(shí)可以把想法反映給上級(jí)或者老板（小公司一般上級(jí)就是老板了）。

如果老板給你的回復(fù)只是安撫你，跟你說(shuō)當(dāng)公司上了軌道就讓你負(fù)責(zé)你想做的事之類的雞湯和大餅，不要猶豫趕緊離開(kāi)。因?yàn)榈搅撕竺?，假設(shè)公司真的可以上了軌道，老板也會(huì)請(qǐng)新人熟手來(lái)負(fù)責(zé)，到時(shí)候你要轉(zhuǎn)崗也是相當(dāng)于從零開(kāi)始，工資還有可能給你降低，怎么樣自己都是吃虧的一方。

【總結(jié)】

以上指南提出的建議僅供參考，雖然不能說(shuō)是百分百準(zhǔn)確，但是也能幫助大家避開(kāi)一些坑。求職時(shí)最重要的是，事前了解清楚做好情報(bào)收集，憑借自己思考來(lái)作出判斷，不要盡信對(duì)方公司說(shuō)的所有話。

二、職場(chǎng)必備技能有哪些

1.熟練操作辦公軟件?，F(xiàn)在很多工作都是需要靠相關(guān)的操作軟件完成的，所以就要掌握，并熟練操作辦公軟件。這樣可以勝任很多工作，同時(shí)也能夠提高工作的效率。熟練掌握與自己工作相關(guān)的，其他的有了解就可以。

2.駕駛技術(shù)。如果可以考個(gè)駕照，提升自己的駕駛技術(shù)。會(huì)駕駛不僅可以為工作帶來(lái)方便，而且有時(shí)候需要我們駕駛能夠輕松勝任，贏得老板的重視。這項(xiàng)技能對(duì)于工作也是有一定幫助的。

3.處理人際關(guān)系。懂得如何處理人際關(guān)系，為人處世方面做得周全，圓滑，這種技能可以為我們?cè)诼殘?chǎng)中，與同事關(guān)系融洽，營(yíng)造好的工作氛圍，與客戶合作能夠容易談妥業(yè)務(wù)，為公司帶來(lái)效益。

4.開(kāi)拓業(yè)務(wù)能力。能夠順應(yīng)市場(chǎng)的發(fā)展，制定出相對(duì)應(yīng)的規(guī)劃，能夠?yàn)楣就卣箻I(yè)務(wù)，能夠獨(dú)自帶團(tuán)隊(duì)開(kāi)拓市場(chǎng)，擁有統(tǒng)籌全局，預(yù)知前景的洞察力。能夠?yàn)楣镜臉I(yè)務(wù)發(fā)展，規(guī)模擴(kuò)展起到作用。

5.獨(dú)立思考的能力。有自己的主見(jiàn)，有辦事的原則，有理性的判斷力。面對(duì)市場(chǎng)的變化，職場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)，眾人的反對(duì)，可以堅(jiān)守自己的原則，堅(jiān)持自己的策略。獨(dú)立思考帶領(lǐng)公司不斷前進(jìn)。

6.學(xué)習(xí)的能力。堅(jiān)守傳統(tǒng)的同時(shí)敢于創(chuàng)新，堅(jiān)持學(xué)習(xí)，可以嘗試新事物，敢于接受新挑戰(zhàn)，并且面對(duì)這些挑戰(zhàn)可以即使調(diào)整自己，通過(guò)學(xué)習(xí)增加自己的專業(yè)水平，提升自己工作能力。

三、職場(chǎng)中的溝通技巧

1. 用心聆聽(tīng)

懂得側(cè)耳傾聽(tīng)，是成為好的溝通者的最佳方法。

通過(guò)積極主動(dòng)地聆聽(tīng)他人的話，你能更容易領(lǐng)略到其他人想表達(dá)的意思，并能給出恰當(dāng)?shù)姆答仭?/p>

2.非言語(yǔ)溝通

你的肢體語(yǔ)言，眼神交流，手勢(shì)和語(yǔ)氣都能為你想表達(dá)的訊息潤(rùn)色。

當(dāng)你在說(shuō)話時(shí)，多多留意他人的非言語(yǔ)特征。

因?yàn)橥ǔ＃茄哉Z(yǔ)特征傳達(dá)著一個(gè)人的真實(shí)所想。比如說(shuō)，如果對(duì)方?jīng)]有跟你進(jìn)行眼神交流，那么他/她有可能感到拘謹(jǐn)或試圖隱瞞事實(shí)。

3.簡(jiǎn)單明了

表達(dá)個(gè)人所想時(shí)盡可能言簡(jiǎn)意賅。在表達(dá)前先想好怎么說(shuō)，這樣能夠避免過(guò)度表達(dá)以及使你的聽(tīng)眾感到困惑。

4.友好待人

以一種友好的，人性化的提問(wèn)方式，或者僅僅是一個(gè)微笑，都能促進(jìn)你與同事間建立開(kāi)放且真誠(chéng)的對(duì)話交流。無(wú)論是面對(duì)面的交流還是書(shū)面交流，能做到這一點(diǎn)都很重要。當(dāng)你能夠做到這一點(diǎn)，貼心地在發(fā)送給同事或員工的郵件開(kāi)頭附上“周末愉快!”這樣的話語(yǔ)，能夠使郵件生動(dòng)起來(lái)還能使收件人感到更賞心悅目。

5.自信心

當(dāng)你與他人進(jìn)行溝通交流時(shí)，保持自信心是一件至關(guān)重要的事情。自信心能夠使你的同事信服并跟隨你的思路。請(qǐng)確保自己總是保持聆聽(tīng)的態(tài)度以及對(duì)他人的同理心。

6.換位思考

即使你并不同意你的老板，同事或員工，你也得理解和尊重他們的觀點(diǎn)。該怎么說(shuō)?就這么簡(jiǎn)單：“我理解你的出發(fā)點(diǎn)”以表示你有在傾聽(tīng)他們的話并尊重他們的觀點(diǎn)。

7. 開(kāi)放的心態(tài)

優(yōu)秀的溝通者都能以靈活、開(kāi)放的心態(tài)迎接任何一種交談。以開(kāi)放的心態(tài)聆聽(tīng)并理解他人的觀點(diǎn)，而不是僅僅讓信息在腦海里過(guò)一遍而已。

8.尊重他人

當(dāng)你能夠表達(dá)對(duì)他人觀點(diǎn)的尊重時(shí)，人們會(huì)更樂(lè)意與你交流。簡(jiǎn)單細(xì)小的動(dòng)作諸如說(shuō)出對(duì)方的名字，眼神交流，以及在別人說(shuō)話時(shí)積極地聆聽(tīng)，都能給對(duì)方留下很好的印象。

9.反饋

懂得得體地給予和接收反饋意見(jiàn)也是一項(xiàng)重要的溝通技能。經(jīng)理主管們也應(yīng)以采取多種渠道為員工們提供建設(shè)性反饋，有可能通過(guò)電子郵件，電話訪談，或者是每周的狀態(tài)更新等。給予反饋也意味著給予贊揚(yáng)，簡(jiǎn)單的話語(yǔ)諸如“干得漂亮!”會(huì)給員工極大的工作激勵(lì)。

同樣地，你也得懂得恰當(dāng)?shù)亟邮?、甚至是鼓?lì)別人給你的反饋。用心聆聽(tīng)別人給你的反饋，如果對(duì)個(gè)別問(wèn)題不太清楚，可以提出幾個(gè)明確的問(wèn)題，然后努力實(shí)踐這些反饋的意見(jiàn)。

10.使用合適的溝通媒介

還有一項(xiàng)重要的溝通技能，僅僅是懂得選取合適的溝通媒介。比如說(shuō)，某些嚴(yán)肅的會(huì)談(裁員，薪資調(diào)整等)最好當(dāng)面交談。你還得想想你希望與誰(shuí)溝通這些問(wèn)題，如果他們(比如你的老板)很忙，那么你可能得以電子郵件的形式跟他溝通了。他人會(huì)因此欣賞你的貼心的溝通方式，并會(huì)更樂(lè)意積極地給你答復(fù)。

好啦，以上就是小編為大家整理的全部?jī)?nèi)容了，其實(shí)作為職場(chǎng)小白的我們?cè)谇舐殨r(shí)要更加重視，不能盲目地去應(yīng)聘，而是根據(jù)自己自身情況去應(yīng)聘喲。那小編還為大家準(zhǔn)備了一份重慶求職上崗辦理供大家參與喲，感興趣的小伙伴們也可以點(diǎn)擊了解！