每年報考公務員干部考試的人絡繹不絕，而公務員的工資也一直被人猜測，一方面是因為它很難考，每年考上的人很少，另一方面是公務員工資待遇很高，是一個鐵飯碗。每年報考公務員的人數不亞于考研還有高考人數，但是由于工作崗位招聘的人數一般是一到兩個，所以這就造成了很多人即使考得很高分也不會被錄取。那么你知道重慶正處與副處待遇情況如何嗎？小編今天整理了一些相關資料，帶你了解一下重慶公務員各個級別的工資待遇情況，如果你也感興趣的話，就一起往下看看吧！

一、重慶公務員級別工資對照表

公務員各項津補貼因級別和職務差別而有不同，如提租補貼(對租住公有住房的職工，因租金提高而由單位給予的補貼)，正部級240元/月，副部級210元/月，正司級130元/月，副司級115元/月，處級100元/月，科級80元/月，科以下70元/月。

每個級別的工資總差也就在八九百元左右，如處級要比科級高八九百元左右。如果以此類推，在中國，國家主席的工資估計也就1萬余元。

不同級別的公務員其他方面的待遇也會不一樣。據前述林姓工作人員介紹，比如醫療報銷的比例，一般國家規定的能夠報銷的醫藥費，公務員的報銷比例能達到 90%。但50歲以上的副司局級有領導職務的公務員可享受副司局級醫療待遇，有專門的醫療藍卡。

二、國家干部工資標準表

（一）基本工資：

辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。

辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

（二）工齡工資：

每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。

（三）獎勵工資：

每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。

（四）補助工資：

1、車補，隨工資每月發放，標準=基本工資÷5，逢一進十。

2、取暖補助，一年發放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。

3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。

4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標準=基本工資÷10，按月發放，三年一調。

5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。

除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。

（五）新參加工作人員基本工資確定方法：

高中、技校、中專以辦事員確定大專以科員確定本科以副科級確定碩士以正科級確定。

（六）退休公務員和參照公務員管理人員

退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。

三、重慶公務員各崗位工資待遇有些什么區別

1、地域差別：地域不同，差距會特別大。例如：放眼全國，沿海大于內地；對于重慶，主城大于區縣。

2、行業差別：就是財稅、金融、證券監管等部門待遇好于其他部門。一般來說管錢的部門待遇都會好一點，甚至差距特別大。舉個例子，稅務部門工資基本參考國家最高標準，一年十幾萬；而林業局公務員一年到頭6-8萬。

3、職務差別：晉升快的職務高的工資待遇好于晉升慢的職務低的。換言說，一個鎮長工資肯定會高于鎮辦公室主任。

4、層級差別：這是一種特殊情況，一般不會出現，只會出現在某些基層財經紀律執行寬松待遇反而好于地級市及以上機關。

好了，以上就是小編今天想和大家分享的全部內容了。我們可以看到在重慶公務員各級別的工資是有所差異的，但每個級別之間的工資差距也就是八九百塊，不是很大，對于國家級干部來說，工資除了基本工資還有工齡工資、獎勵工資以及補助工資這些工資總數加起來很不高的啦，重慶公務員各崗位工資待遇差別主要有四個原因分別是地域差別、行業差別、職務差別以及行業區別。