我們一般看一個城市地區發展得好不好，主要就是看這個城市與地區的GDP水平到底高不高。GDP的高低很大程度上又看居民的消費水平的高低。對于現在絕大部分人都是拿工資生活的人們來說，消費水平的高低又取決于我們的工資水平高不高。因此，對于我們普通老百姓還說，還是比較關心的是工資水平問題。之前我們大概了解了重慶的平均工資水平，很多人說，好像也還行，雖然不是很高，也過得去。不過有的朋友表示，感覺還沒有了解得很清楚，還想具體了解一下。那么今天，小編就和大家一起來再來了解一下有關的具體內容吧。

一、重慶市職工最低工資標準

重慶市最低工資標準2022最新消息

根據《最低工資規定》第五條，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。

重慶市2020年還未發布最低工資標準，所以現在沿用的最低工資標準依然是2019年的。

重慶市結合經濟發展狀況及調整最低工資標準參考的主要因素，經市政府常務會審議，報國家人社部批準，對全市最低工資標準進行了調整。調整后，重慶市最低工資標準實行兩檔制，兩檔分別比原標準1500元/月和1400元/月提高了300元。新標準從2019年1月1日起執行。

重慶市萬州區等26個區及兩江新區、萬盛經開區職工最低月工資標準為1800元/月，非全日制職工最低小時工資標準為18元/小時。

重慶市城口縣等12個縣(自治縣)職工最低月工資標準為1700元/月，非全日制職工最低小時工資標準為17元/小時。

二、重慶工資支付最新規定

在法定節假日期間，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。用人單位在另外4天安排勞動者加班，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

加班報酬的計算按以下規定執行：

1、《國務院關于職工工作時間的規定第3條。

2、《中華人民共和國勞動法第44條。

3、《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知。

職工患病，醫療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：

(一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給;

(二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給;

(三)連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給;

(四)連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。

經濟效益好的企業，可在上述標準的基礎上上浮5%.經濟效益差，難以達到上述標準的企業，經本企業職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%.如情況特殊超過5%的，應報所在區縣(自治縣、市)勞動和社會保障行政部門批準。

三、重慶一般工資多少錢一個月

平均工資 ￥7.5K，其中拿 6K-8K 工資的占比最多，達 23.4%。重慶數據分析工資按學歷統計，中專工資￥6.0K，大專工資￥5.6K，本科工資￥8.5K，碩士工資￥11.5K。2020年重慶數據分析平均工資 ￥7.8K，2020年工資不及2019年，較2019年下降了5%。2019年工資 ￥8.1K，2018年工資 ￥8.3K，2017年工資 ￥7.1K，2016年工資 ￥5.2K，2015年工資 ￥5.4K，2014年工資 ￥5.0K。重慶數據分析工資按區域統計，渝中工資￥6.2K，江北工資￥5.7K，渝北工資￥7.5K，沙坪壩工資￥4.1K，九龍坡工資￥6.2K，巴南工資￥13.1K，南岸工資￥4.9K

重慶整體工資待遇，還是中規中矩，并不算是特別高，但相對其他一些城市來說，也并不低，當然，不乏有些高收入的行業和人群。

以上就是小編為大家收集整理的有關重慶職工工資狀況的一些信息與資訊，希望能夠幫助到大家更多地了解這方面的資訊。當然，小編的分享還是有一些局限的，大家要是對這方面感興趣的話，可以上匯博招聘進行更多的搜索與查詢哦。匯博招聘有很多關于重慶方面的信息，對于重慶工資方面的信息也是有很多的。大家不妨上去看看，說不定小編沒有講到的部分，在匯博招聘上就有更多的詳細介紹呢。