能夠進入到自己喜歡的企業(yè)說明自己是有能力。不過企業(yè)中有那么多的部門，選擇合適自己的部門也非常重要。一般來說，自己去哪個部門是根據(jù)自己應(yīng)聘的崗位來決定的，但是進入公司之后如果大家表現(xiàn)出另一個方面的潛力，那么是有可能被調(diào)取其他部門工作的。這就看大家希望去什么部門工作，愿意展示哪一個方面的能力啦。重慶廣達是重慶眾多企業(yè)中比較好的企業(yè)了，那么在廣達里面那么部門是比較吃香的呢？進入廣達之前大家就先來了解一下吧。

一、重慶廣達哪個部門好

重慶廣達電子廠在行業(yè)內(nèi)的口碑較為良好，較為正規(guī)。其招聘通常是通一些專門的招聘機構(gòu)進行招聘。重慶廣達電子廠的工資待遇方面是比較優(yōu)厚的，工資基本通常在4500元左右。另外重慶廣達電子廠的普工工作時間較有保障。

在重慶廣達電子廠的普通工人轉(zhuǎn)正后工作的越久工資就會越來越高，只是說剛開始進去可能工資會低一點。其實剛開始進去工資相對于其他企業(yè)算是較高的了。

隨著各項規(guī)范制度的出臺，加上國家對地方企業(yè)等相關(guān)單位的限薪要求，重慶廣達電子廠各項待遇相較以前有所下降，但總體上仍高于一般企業(yè)包括機關(guān)事業(yè)單位，按檔次劃分，應(yīng)該處于當?shù)毓べY待遇的高層水平。另外，重慶廣達電子廠的工作崗位較多，是比較適合求職者提高自身能力的。

二、重慶沙坪壩廣達電子廠

遣單位的薪酬福利待遇。用人單位與派遣單位按照協(xié)議結(jié)算工資。其實臨時工與正式工的工資相差很大，根據(jù)相關(guān)，臨時工的薪酬往往達到正式工的一半。二、正式工與用人單位簽訂勞動合同，受勞動法保護。用人單位不得隨意辭退，即使辭退也有相應(yīng)的賠償；臨時工與派遣單位簽訂勞動合同，用人單位需要臨時工時與派遣單位簽訂協(xié)議即可，不需要時退遣單位即可。并不需要賠償，三、在事業(yè)單位，正式工屬于一種的人員編制，承擔相應(yīng)的工作責任。而臨時工從事性、替代性工作，沒有行使法定職能的權(quán)利，看新聞就以知道。正式工經(jīng)常在的時候。

廣達電腦成立于1988年，為全球Fortune 大公司之一，也是全球筆記本電腦研發(fā)設(shè)計制造的廠商，除了在筆記本電腦的領(lǐng)域中占有舉足輕重的地位，更將業(yè)務(wù)觸角延伸到云端運算及企業(yè)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)解決方案、行動通訊技術(shù)、智能家庭產(chǎn)品、汽車電子、智能、物聯(lián)網(wǎng)及人工智能應(yīng)用等市場，積極拓展產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域、開創(chuàng)商機，并整合相關(guān)資源進行布局，廣達的生產(chǎn)及服務(wù)據(jù)點橫跨亞洲、北美、拉丁美洲、歐洲及東南亞等地區(qū)。產(chǎn)品線橫跨信息、通訊、消費性電子及云端運算等領(lǐng)域。并積極建構(gòu)以為主軸的研發(fā)與制造中心，整合美洲、歐洲和亞洲各廠，進而成就全球制造與銷售的強勢競爭力。

三、重慶廣達電子廠累嗎

如果你是第一次的話可以去嘗試一下，在電子廠呆過10年的人給你的一句話，有想法就去做銷售業(yè)務(wù)性的行業(yè)電子廠上班，一般不過是個流水線工人。除非你做技術(shù)骨干或者高級管理。還可以的，里面清閑，工作不累、就是工資一般。

電子廠工資待遇的話，在江西南昌這邊的話16-18年的話，大概也都有三千多，稍微加班了可能有4000多，現(xiàn)在聽說江西電子廠這邊的待遇都很不錯，不會比外地那些電子廠工資低太多。

進電子廠累，剛開始我在電子廠上班一個月的時候，感覺一點都不難，而且工資還挺高，到后面我就不這樣想了，一個月上早班，一個月晚班，自己的生活作息全部打亂，而且晚上熬夜特別難受，黑眼圈都直接冒出來了，所以說在電子廠上班是很累的一件事情，但是如果沒有學歷的話，待遇方便電子廠還是一個不錯的選擇。

進入公司工作其實還會有很多變數(shù)，大家可以通過自己的努力提高自己的職位，提高自己的工資。不過在工作之前一定要選擇好適合自己的公司，只有在運營時間比較長，發(fā)展狀況比較好的公司里面才能有發(fā)展的前景。重慶廣達電子廠是比較好的公司，而且重慶廣達電子廠工資待遇還是比較高的，大家可以考慮一下這個公司。