作為公民，每個(gè)人都有按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定繳納稅款的義務(wù)，而在我國(guó)這么多誠實(shí)中，重慶就是一個(gè)繳稅大城市，每年繳納的稅款推動(dòng)了當(dāng)?shù)氐姆€(wěn)定與發(fā)展，而且重慶稅務(wù)局的工資待遇一直以來都很不錯(cuò)，很多朋友想要到重慶的稅務(wù)局工作，但是除了主要的城區(qū)薪資高外，在一些地方稅務(wù)局的薪資也是不錯(cuò)的。今天小編為大家介紹的內(nèi)容就是關(guān)于重慶地方稅務(wù)局的薪資待遇情況的，如果大家對(duì)此感興趣的話，不妨跟著小編一起看下去吧！

一、重慶地方稅務(wù)局工資

貨幣待遇方面：稅務(wù)機(jī)關(guān)待遇與大多數(shù)地方委辦局待遇一致，都很透明。相較地方公檢法，肯定是低的，公檢法有各種專門補(bǔ)貼、津貼，且比同地區(qū)其他委辦局高半格。相較同樣垂管的海關(guān)，稅務(wù)待遇也是低的。相較一些行使職能作用的事業(yè)單位還是高一些的。

晉升空間方面：合并后，稅務(wù)局屬于中央和地方雙重管轄，以垂直管轄為主。也就是說，人事方面是上級(jí)稅務(wù)局決定，再換句話說，稅務(wù)局干部和地方其他委辦局交流是基本沒有的，95%的人一輩子會(huì)在稅務(wù)系統(tǒng)。稅務(wù)系統(tǒng)是除公安系統(tǒng)之外，人數(shù)最多的公務(wù)員隊(duì)伍，且難以與地方交流，可以說是晉升最難的公務(wù)員系統(tǒng)。升科級(jí)、處級(jí)都要比別的單位難得多。舉個(gè)例子，一個(gè)地級(jí)市同樣是處級(jí)單位，工商聯(lián)大概就10幾個(gè)工作人員，而稅務(wù)局一般都得500人以上，稅務(wù)局的各個(gè)層級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競(jìng)爭(zhēng)難度可想而知，多數(shù)稅務(wù)局的干部一輩子都沒當(dāng)過領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，只能熬職級(jí)，熬個(gè)主任科員，現(xiàn)在叫一級(jí)主辦、二級(jí)主辦，退休。

二、稅務(wù)局工作待遇

首先，對(duì)于稅務(wù)系統(tǒng)公務(wù)員而言，其待遇薪資還是不錯(cuò)的，略高于地方公務(wù)員。一方面，由于稅務(wù)系統(tǒng)公務(wù)員的管理方式，其主要接受的是上級(jí)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和人事管理，所以，就系統(tǒng)內(nèi)部來說，稅務(wù)系統(tǒng)本身只有著自己的績(jī)效考核方式，同時(shí)，稅務(wù)系統(tǒng)的工作在某種程度上又要接受地方黨委的領(lǐng)導(dǎo)，因而也會(huì)參加地方的績(jī)效考核，這樣綜合下來，稅務(wù)系統(tǒng)的公務(wù)員總收入一般都會(huì)高于地方公務(wù)員許多，因此，單從個(gè)人的收入上來說，稅務(wù)系統(tǒng)公務(wù)員在整個(gè)公務(wù)員隊(duì)伍中還是占著比較明顯的優(yōu)勢(shì)。

但是，稅務(wù)系統(tǒng)公務(wù)員的工作并不好做。對(duì)于稅務(wù)系統(tǒng)公務(wù)員工作來說，其專業(yè)化程度是非常高的，所以整個(gè)系統(tǒng)基本上都是處在隨時(shí)學(xué)習(xí)政策的氛圍當(dāng)中，而且還會(huì)舉行各類業(yè)務(wù)比賽，因此，無論是剛進(jìn)單位的新人還是工作多年的老同志，都很難真正的輕松下來，同時(shí)，由于現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展壓力，稅務(wù)系統(tǒng)本身的稅收壓力也是很大的，基本上都處于超負(fù)荷狀態(tài)，這樣的工作狀態(tài)對(duì)于個(gè)人來說并不是很好，而且稅收目標(biāo)基本上每年都會(huì)增加，所以，現(xiàn)在的稅收工作并不好做。

其次，對(duì)于稅務(wù)系統(tǒng)公務(wù)員的發(fā)展而言，如果沒有猛龍過江的實(shí)力，本身受到的限制還是比較大的。稅務(wù)系統(tǒng)做為垂直管理部門，其機(jī)構(gòu)設(shè)置比較統(tǒng)一，因此，對(duì)于縣級(jí)稅務(wù)局的機(jī)構(gòu)設(shè)置而言，本身屬于正科級(jí)機(jī)構(gòu)，因此領(lǐng)導(dǎo)崗位特別有限，而在國(guó)稅、地稅兩者合并之后，縣級(jí)稅務(wù)局的干部很少低于百人，而這些干部當(dāng)中，能夠提拔成為副科級(jí)干部的就那么個(gè)別兩三人，因此，想要在稅務(wù)系統(tǒng)走仕途之路是比較困難的，除非是猛龍過江，有天線助力。

同時(shí)，稅務(wù)系統(tǒng)由于是垂直管理的機(jī)構(gòu)，因此和地方的交流也是相當(dāng)少的。稅務(wù)系統(tǒng)公務(wù)員本身是比較獨(dú)立的，干部人事的任免和調(diào)動(dòng)都在上級(jí)機(jī)關(guān)，在這樣的背景之下，稅務(wù)局的干部基本上都是在哪上班，就在哪里退休，因?yàn)樯霞?jí)管理機(jī)關(guān)也不好隨意調(diào)動(dòng)干部，即使是想要交流道地方政府任職，本身也是很困難的，只有處于領(lǐng)導(dǎo)崗位的稅務(wù)局公務(wù)員才有交流的資格，而對(duì)于稅務(wù)局公務(wù)員來說，最難的恰巧是從科員提拔副科這一步，因此，交流對(duì)于他們來說也是鏡花水月。

最后，對(duì)于稅務(wù)局工作的公務(wù)員來說，稅務(wù)工作人員的壓力要比領(lǐng)導(dǎo)小的多，很多時(shí)候只要按章辦事就可以應(yīng)付大多數(shù)情況，至于稅收任務(wù)和稅收目標(biāo)的協(xié)調(diào)上報(bào)，這些都是領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)的壓力，在稅務(wù)局工作的公務(wù)員，只要對(duì)仕途沒有追求，本身還是可以過的很安逸的，畢竟，只要做好自己業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的工作就可以，不像地方公務(wù)員，要接受來自各方面的考核檢查，總得來說，稅務(wù)局公務(wù)員作為一份工作性價(jià)比還是很高的。

三、稅務(wù)局職能

地方稅務(wù)局主要負(fù)責(zé)征收地方稅（營(yíng)業(yè)稅、城建稅、契稅、地方教育費(fèi)附加，印花稅、城鎮(zhèn)土地使用稅、房產(chǎn)稅、城市房地產(chǎn)稅、車船稅、土地增值稅、資源稅、個(gè)人所得稅、企業(yè)所得稅（2002年1月1日以前設(shè)立的內(nèi)資企業(yè)）、代收社會(huì)保險(xiǎn)（基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)）、殘疾人就業(yè)保障金、文化事業(yè)建設(shè)費(fèi)、價(jià)格調(diào)節(jié)金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)等。 [3] 

具體職責(zé)包括：

（一）貫徹執(zhí)行國(guó)家稅收工作的方針、政策和各項(xiàng)稅收法律、法規(guī)和規(guī)章，研究制訂地方各稅、費(fèi)征收管理實(shí)施辦法、細(xì)則和規(guī)定。

（二）檢查監(jiān)督各部門、各單位和全省各級(jí)地方稅務(wù)機(jī)關(guān)貫徹執(zhí)行稅收法律、法規(guī)和規(guī)章的情況。

（三）負(fù)責(zé)全省地方稅務(wù)局征收的稅種和地方國(guó)有企業(yè)所得稅及基金的征收管理工作，負(fù)責(zé)集體企業(yè)所得稅匯算清繳和集體企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作。

（四）負(fù)責(zé)匯總編報(bào)全省地稅系統(tǒng)稅收計(jì)劃以及稅收會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作。

（五）組織實(shí)施稅收征收管理體制改革，制定征收和票證管理制度并檢查監(jiān)督制度的落實(shí)。

（六）管理地方稅務(wù)系統(tǒng)的人事、勞動(dòng)工資、機(jī)構(gòu)編制和經(jīng)費(fèi)；按干部管理權(quán)限負(fù)責(zé)系統(tǒng)內(nèi)干部的考核、任免工作。

（七）負(fù)責(zé)地方稅務(wù)系統(tǒng)干部隊(duì)伍的思想政治工作和精神文明建設(shè)以及教育培訓(xùn)工作。

（八）組織稅收理論研究和稅收政策、法規(guī)宣傳。

（九）辦理省委、省政府和國(guó)家稅務(wù)總局交辦的其他事項(xiàng)。

以上就是匯博招聘小編為你帶來的重慶地方稅務(wù)局工資的全部?jī)?nèi)容了。從上面的內(nèi)容，我們可以很明顯看得出來重慶地方稅務(wù)局的薪資還是蠻高的，而且稅務(wù)局作為政府機(jī)構(gòu)，對(duì)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的發(fā)展起著非常重要的作重要，用人要求也是很高的，因此薪資自然也跟著增高了，所以大家想到地方稅務(wù)局工作的話，還是需要了解一下相關(guān)的招聘政策！