我們知道一個公司不可能永遠依靠老員工，每年還是需要招聘更多新人來維持公司的運轉，推動公司穩定發展，而在其中發揮重要作用的，為公司帶來更多新動力的，就是人力資源啦！在重慶，很多公司就非常重視人力資源的作用，通過人力資源為公司帶來源源不斷的“新血液”，而且加上重慶人力資源經理工資以及普通員工的薪資一直以來都在不斷調整，很多人也是非常向往重慶人力資源的工作。今天小編為大家介紹的就是重慶人力資源管理的薪資情況！

一、重慶人力資源管理薪酬

前有一項薪酬調查顯示，人力資源部門的月薪，人事專員為2000元至4000元；績效經理8000元至15000元；薪酬經理、招聘經理為8000元至1.5萬之間；人力資源管理師一般在1萬元左右，最高不超過2萬元；總監一般為2萬元至3萬元。從調查就能看出，人力資源管理師這個職業的工資，是隨著年齡閱歷以及工作經驗的增長，而逐步提高的。人力資源管理師最初的職位，人事專員的工資也就是平均水平，但隨著職位提高，工資增幅較快。也許你已經注意到了，績效經理的工資比別的模塊經理突出，這是因為隨著社會的發展，企業都在實行變革，員工績效變的越來越重要。

高薪使人力資源管理師這一職業極具吸引力，現在已成為十大熱門職業。隨著市場經濟和各企業在中國的發展，企業對專業的人力資源管理師的需求持續上升。從事人力資源管理師在企業中得到升職和加薪的機率很高，而且工作穩定且收入豐厚。

人力資源管理師是現代企業不可缺少的一份子。從目前的企業需要來說，人力資源管理師的發展前景和擇業前景是相當好。人力資源管理工作是屬于行政事業，在企業中位于中高管理層，地區不同，待遇也是不一樣的；取得人力資源管理師職業資格證書，和沒有取得人力資源管理證書的也有區別的，一般有證書的可能會比沒有證書的多500元左右。

2人力資源的工作內容

人力資源的工作從理論上講可以分為六大模塊。

招聘、培訓、員工關系、薪酬福利、績效考核、人力資源規劃。

招聘比較好理解，就是招人唄，但這是淺層次的理解，招聘不是單單解決現在的用人問題，而是要根據企業戰略發展目標，做好人員儲備和配置，并做好勝任力的分析，為績效考核等其他人力資源模塊工作，奠定基礎。

培訓，不是簡單意義上的新員工培訓和技能培訓，培訓也不只是停留在組織層面，而是要關注培訓的效果，真正通過培訓提高員工技能，進而提高他們的產出和業績，對于公司來講才有意義。

員工關系，員工關系看似簡單，但對負責人員的素質要求是非常高的，溝通好了，大事化小，小事化了，溝通不好，矛盾升級，影響了團隊的穩定性和工作氣氛。

薪酬福利，不僅僅是算算工資上上保險，薪酬是激勵員工的有效方法和手段，怎么設計可以更好地激發員工工作熱情是很有學問的。

績效考核，這里應該更準確的說法是績效管理，很多人認為績效管理就是績效考核，其實績效考核只是績效管理的一種工具，績效管理就是要解決大家目標不一致的問題，只有目標一致，才可以讓公司走在正確的道路上。

人力資源規劃，注重的是組織機構搭建，人員結構分析和人力資源預算管理。業務部門永遠都會跟人力資源說人不夠用，可是否真的不夠用呢，還是用的不好呢？這需要人力資源從戰略管理層面來進行分析、梳理以保證組織不過于臃腫，實現減員增效。

二、人力資源管理薪資

一線城市：人事專員/助理（5-6K）、人事主管（8-10K）、人事經理（10-20K）、人事

總監（30-50萬/年）；

二線城市：人事專員/助理（3-5K）、人事主管（6-8K）、人事經理（8-12K）、人事總

監（20-35萬/年）；

三線及以下城市：人事專員/助理（3-4K）、人事主管（4-7K）、人事經理（6-10K）、

人事總監（15-25萬/年）。

三、人力資源師證好考嗎

1、具有大專學歷，連續從事本職業相關工作一年或者是以上的，并且經過人力資源管理師正規培訓的;

2、具有大學?？茖W歷，連續從事本職業工作滿;兩年或者是以上的;

3、高中或者是中專學歷的，并IE具有連續從事本職業相關工作4年或者是以上的，并且經過人力資源管理師正規培訓的;

4、具有高中或者是中專學歷，連續從事本職業工作5年或者是5年以上的。

考試相對來說不難，要求考生單科成績達到60分即可獲得證書。

凡考核合格者，考試結束后兩個月左右即可拿到人力資源管理師證書，是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。人力資源管理師考試分四個級別，分別為：一級、二級、三級、四級。考試內容涉及企業人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六部分以及相關的基礎知識。

以上就是匯博招聘小編為你帶來的重慶人力資源管理薪酬的全部內容了。從上面的內容，我們可以很明顯看得出來重慶人力資源管理的薪酬相對來說是比較高的，加上重慶當地的公司數量較為龐大，其中出色的企業也比較多，作為一名人力資源的管理層，相信對人才的挑選能力還是很強的，能夠為公司帶來全新的血液，提高公司綜合實力！