招人，是一家公司不斷在做的事情。因為每家公司或者是企業都希望也都需要為自己的公司找到更好更優秀的人來保證這家公司以后的長久發展。這時候，人力資源部門就來負責幫公司或者是企業來篩選人才，留住與公司相契合的人才。那么，重慶人力資源總監薪資有多少，重慶人力總監工資最高多少？重慶人力資源總監崗位職責有哪些？有沒有對人力資源總監這個職位的介紹？如果有對這個職位感興趣的小伙伴就和小編一起看下去吧。

一、重慶人力資源總監薪資

重慶人力資源總監薪資：平均工資 ￥17.7K，其中拿 20K-30K 工資的占比最多，達 32.5%，對比重慶平均工資 ￥7.5K，高 136.2% 。數據可信度高。2021年工資不及2020年，較2020年下降了2%。2020年工資 ￥19.7K，2019年工資 ￥19.6K，2018年工資 ￥25.9K，2017年工資 ￥24.4K，2016年工資 ￥16.3K，2015年工資 ￥15.3K，2014年工資 ￥13.7K。

二、重慶人力資源總監崗位職責

（一）崗位職責：

1、高層管理職位，協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；

2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施；

3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；

6、負責公司的整體企業文化建設。

（二）學歷要求:大學本科

三、人力資源總監簡介

人力資源總監（DIRECTOR OF HUMAN RESOURCES），是指企業人力資源管理系統的主要負責人；人力資源總監不是一個部門負責人，而是企業經營管理的核心領導成員之一，承擔著把人力資源納入企業運作體系之中， 使之支持企業發展的任務。在這一過程中，人力資源管理不僅制約著企業目標的實現，而且制約著企業目標的形成，制約著企業如何確定自己的使命。人力資源部門 既然作為企業經營管理中樞，人力資源總監作為戰略的制訂與執行者，是通過其切切實實的工作體現出來的。人力資源總監的職位要求對公司里的人事決策做決定， 總監要與公司里面負責待遇計劃，福利或者招聘等環節的人力資源員工合作。

許多國外企業，在組織結構中設立副總裁級的人力資源總監職務（CHO，Chief HR Officer），并在其它部門建立人力資源崗位；或者由一位副總直接負責人力資源管理，以此提高人力資源在公司中的戰略價值，保證公司的人力資源政策與公司的發展戰略匹配。

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