找工作，對于我們很多人來說，首先可能會比較關注的就是工資待遇問題。因此，我們會往往會比較傾向于一些比較好的，有實力的公司與單位去應聘崗位。因為這樣的工作單位，給予員工的福利待遇往往都是比較好的。所以，很多朋友就像去考公務員，了解重慶公務員的真實收入等等。或者就是想要進入事業單位工作。還有一些國企，央企以及一些比較有實力的私企等等。因為大家都這些都比較感興趣，所以，小編今天就和大家一起來聊聊這些有關的話題吧。

一、重慶事業單位待遇標準

現代企業的工資體系發生了很大的變革，企業的薪酬結構主要有三大部分構成：工資、績效、獎金（年終獎金與特殊專項獎金）與福利（法定福利與企業補充福利）?？冃ЧべY的實質是“崗位價值押金”，即企業在人崗不完全匹配的情況下，將員工對應的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發放，一部分則根據績效調整發放。企業平均績效獎是指企業前一個月或一個季度的利潤收入的一定比例進行等級平均再分配。崗位績效獎一般是指部門利潤收入的一定比例進行的分配，沒有收入的配合服務部門則采用一定的標準進行平衡。管理崗位五級（正處）40000元／年六級36000元／年七級33800元／年八級29600元／年九級25800元／年十級21400元／年專業技術崗位五級44000元／年副高（中高、副教授）六級42000元／年七級40000元／年八級36000元／年中級（、中一、小高）九級34800元／年十級33800元／年十一級29600元／年初級十二級115800元／年十三級11400元／年事業單位績效工資表勤技能崗位技術工一級126000元／年二級124800元／年三級123800元／年四級19600元／年五級15800元／年普通工111400元／年。

事業單位員工的工資組成包括基本工資、績效工資、津貼補貼等，具體表現為：

1）.基本工資包括崗位工資和薪級工資，其中崗位工資分為13個等級，薪級工資分為專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級。

2）.績效工資：體現事業單位人員實績和貢獻的工資。

3）.津貼補貼：包括艱苦邊遠地區津貼、特殊崗位津貼補貼等。

二、重慶的事業單位好考嗎

重慶事業單位一般分為三個崗位：綜合崗、教育崗和醫療崗。三個崗位的公共考試科目為《綜合基礎知識》，分別對應的專業科目考試為《管理基礎知識》、《教育基礎知識》和《醫療基礎知識》。其中《綜合基礎知識》包含了法律、公文、政治、經濟、時政和事業單位這些考點，其中大部分的知識點都只需要記憶和了解，知識點相對比較簡單，所以復習起來不是特別難，其次是專業科目類的知識，其中《管理基礎知識》主要考察應試者對管理、決策、組織、領導等知識的理解和運用。

事業單位考試分兩個階段，一階段是筆試，二階段是面試。
筆試一般會考《職業能力測驗》和《公共基礎知識》，前者和公考的《行測》基本一樣，一般只是題量與題型難度有差別；后者包括度面比較廣泛，會涵蓋政治、經濟、科技、文化、歷史、時事、哲學理論等等內容；另外還會有一知定的專業課目考試。專業考道試是視各崗位的需要而定，沒有統一。面試有結構化面試，有些也會采用無領導小組，教師常采用說課形式。

其實事業單位的難度真的不大，事業單位的考試比起公務員考試來說會容易很大，事業單位考試不用考申論，只需要考《職業能力測驗》和《公共基礎知識》，一定不要灰心，只要好好學習，就一定可以考上的。

三、公務員最吃香的部門

政法委在整個公務員隊伍中，都算是個非常好的工作。因為這些部門的公務員每個月可以享受1200元的政法補貼。即便只是個科員，加上政法補貼的收入比副科級干部都高，至少在待遇補貼這一塊兒非?？捎^。

除此之外，政法委干部一般都是黨委委員，屬于常委領導班子，話語權非常高。近幾年隨著“依法治國”政策不斷深入，公檢法、司法等單位的社會地位越來越高。所以，政法委在公務員考試中絕對屬于熱門崗位，競爭比例也很高。

組織部一般是負責當地人事招聘工作，尤其在干部提拔與晉升方面，擁有著絕對話語權，組織部長也是常委班子，也擁有著很大的話語權。如果能考上組織部，至少在晉升方面要比其他單位公務員更近水樓臺，在組織部門工作，對個人來說是一個非常難得的鍛煉機會。

在核心部門中，也有一些核心邊緣比較清閑的崗位，平時也沒多少工作量，每天都能準時下班，而且工作也沒有太多的技術含量，這類崗位一般會出現在核心邊緣的部門中。如果想要圖安逸，可以報考這類崗位，不過這類崗位的晉升空間相對比較狹隘。

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