我們在找工作，應聘面試的時候，接觸得最多的就是面試官，也就是我們常說的hr。相信大家和我一樣，在找工作的時候，去了解不少有關如何通過hr這一關的小技巧和常識。在網(wǎng)上也有很多分享有關這方面的內容。不過有朋友就想問了，這個hr在面試挑人的時候這么厲害的樣子，那么hr 的工資待遇如何呢？關于這個問題，很多在重慶找工作的朋友也有這樣的疑問，很多人在考慮重慶做什么工作工資高的時候也考慮過hr這個工作。因此，小編今天想要和大家分享的也是hr這個工作，一起來看看吧。

一、重慶hr月薪多少

重慶hr一個月多少錢？平均工資 ￥6.4K，其中拿 6K-8K 工資的占比最多，達 31.9%，數(shù)據(jù)統(tǒng)計依賴于各平臺發(fā)布的公開薪酬，僅供參考。

重慶hr工資待遇怎么樣？對比重慶平均工資 ￥7.5K，低 14.8% 。數(shù)據(jù)可信度高。數(shù)據(jù)統(tǒng)計依賴于各平臺發(fā)布的公開薪酬，僅供參考。

重慶hr今年工資怎么樣？2021年重慶hr平均工資 ￥11.7K，2021年工資高于2020年，較2020年增長了10%。2020年工資 ￥10.6K，2019年工資 ￥9.7K，2018年工資 ￥11.9K，2017年工資 ￥10.9K，2016年工資 ￥10.4K，2015年工資 ￥12.4K，2014年工資 ￥15.1K。數(shù)據(jù)統(tǒng)計依賴于各大平臺發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，系統(tǒng)穩(wěn)定性會影響客觀性，僅供參考。

二、hr工資范圍

工資的高低一跟個人能力有關、二跟所在單位有關。人力資源師若是助理等級且在私營小企業(yè)的話，工資一般2500左右.。若是在國企或大型企業(yè)，則是3000到4000。人力一般要二級以上，才開始算是真正進入了這個行業(yè)。不過沒有人一開始就是二級、一級，都是需要慢慢累積工作經(jīng)驗，一步步考上去的。那時工資的高低是跟職稱掛鉤的，若是你能力出眾，做到人力資源總監(jiān)，工資想不高都難，一般都是5000往上。

高級人力資源管理師還是很稀缺的，“二本的學歷+會一口流利的英語+人力的證件”這就是打破頭要找的復合型人才。

hr的工作內容

1.根據(jù)公司的業(yè)務發(fā)展目標，制定人力資源規(guī)劃，采取多種方式拓展人員招聘渠道，規(guī)范招聘流程，參與對關鍵崗位應聘人員的面試篩選，提高招聘質量，降低招聘費用，確保公司的人力資源存量滿足業(yè)務發(fā)展需要；

2.根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，制定并組織實施員工培訓計劃，組織技能考核鑒定，監(jiān)督培訓效果評估，合理控制培訓費用，確保員工的培訓覆蓋率及培訓滿意度達到公司要求，提升公司的人力資源質量；

3.根據(jù)公司的業(yè)務導向，制定績效考核管理制度，落實考核指標并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計考評結果，管理考評文件，做好考評后的績效改進、溝通及不合格員工的辭退；

4.根據(jù)績效與工資掛鉤的規(guī)定，協(xié)助業(yè)務主管審核各職能部門的獎金或提成分配方案；

5.跟蹤業(yè)界薪酬水平，結合國家福利政策，制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數(shù)據(jù)，監(jiān)督員工社會保障福利的發(fā)放，各項社會保險的申報與繳納。

三、hr待遇怎么樣

人力資源的基本月薪3000——4000元，有工作經(jīng)驗的能達到5000.6000，甚至有的hr工資一個月過萬。

hr能力不一樣，薪資不一樣，差異也是相當大，所在城市發(fā)展不同，薪資也是有所區(qū)別。一個人的人力資本含量越高，其勞動生產(chǎn)率和邊際產(chǎn)品價值也越高.

HR能量場是國內資深人力資源專家們在HR素質模型和HR職責模型兩個理論模型的基礎上，經(jīng)過細致的實踐研究而推出的“HR八力模型”。該模型主要包括調整力、感召力、親和力、吸引力、專業(yè)力、影響力、商業(yè)力、推動力和創(chuàng)新力等九項指標。

以上就是小編為大家收集整理的有關重慶hr 這個工作的相關信息與情況，希望對大家會所幫助。如果大家還有了解有關hr方面的內容，可以上我們匯博招聘進行更多的搜索與查詢。在匯博招聘上，關于hr會有更加詳細的介紹，對大家了解這個職業(yè)也會所更多的幫助。其實hr的工作待遇好不好，我們還是要具體看相關的企業(yè)與工作單位，因為，工作單位不一樣，其待遇肯定是不一樣的。大家可以了解一下自己比較感興趣的企業(yè)與工作單位里面的hr哦。