人力資源在一個公司中的重要地位，往往都掌管著一個公司的人事調動和出勤考核，也是我們在公司時打交道最多的一個部門了。招人，是一家公司不斷在做的事情。因為每家公司或者是企業都希望也都需要為自己的公司找到更好更優秀的人來保證這家公司以后的長久發展。這時候，人力資源部門就來負責幫公司或者是企業來篩選人才，留住與公司相契合的人才。那大家知道重慶人力資源的好嗎？還有重慶國企人力資源工資一般多少？那么接下來小編就給大家介紹一下關于重慶人力資源這方面的內容。

一、重慶人力資源的好嗎

重慶人力資源是很好的一份工作，理由如下：

重慶人力資源總監一個月多少錢？平均工資 ￥17.8K，其中拿 20K-30K 工資的占比最多，達 32.2%

重慶人力資源總監今年工資怎么樣？2021年重慶人力資源總監平均工資 ￥19.2K，2021年工資不及2020年，較2020年下降了2%。2020年工資 ￥19.7K，2019年工資 ￥19.6K，2018年工資 ￥25.9K，2017年工資 ￥24.4K，2016年工資 ￥16.3K，2015年工資 ￥15.3K，2014年工資 ￥13.7K。

重慶人力資源總監工資待遇怎么樣？對比重慶平均工資 ￥7.5K，高 136.9%

二、重慶人力資源管理薪酬

前有一項薪酬調查顯示，人力資源部門的月薪，人事專員為2000元至4000元；績效經理8000元至15000元；薪酬經理、招聘經理為8000元至1.5萬之間；人力資源管理師一般在1萬元左右，最高不超過2萬元；總監一般為2萬元至3萬元。從調查就能看出，人力資源管理師這個職業的工資，是隨著年齡閱歷以及工作經驗的增長，而逐步提高的。人力資源管理師最初的職位，人事專員的工資也就是平均水平，但隨著職位提高，工資增幅較快。也許你已經注意到了，績效經理的工資比別的模塊經理突出，這是因為隨著社會的發展，企業都在實行變革，員工績效變的越來越重要。

高薪使人力資源管理師這一職業極具吸引力，現在已成為十大熱門職業。隨著市場經濟和各企業在中國的發展，企業對專業的人力資源管理師的需求持續上升。從事人力資源管理師在企業中得到升職和加薪的機率很高，而且工作穩定且收入豐厚。

人力資源管理師是現代企業不可缺少的一份子。從目前的企業需要來說，人力資源管理師的發展前景和擇業前景是相當好。人力資源管理工作是屬于行政事業，在企業中位于中高管理層，地區不同，待遇也是不一樣的；取得人力資源管理師職業資格證書，和沒有取得人力資源管理證書的也有區別的，一般有證書的可能會比沒有證書的多500元左右。

2人力資源的工作內容

人力資源的工作從理論上講可以分為六大模塊。

招聘、培訓、員工關系、薪酬福利、績效考核、人力資源規劃。

招聘比較好理解，就是招人唄，但這是淺層次的理解，招聘不是單單解決現在的用人問題，而是要根據企業戰略發展目標，做好人員儲備和配置，并做好勝任力的分析，為績效考核等其他人力資源模塊工作，奠定基礎。

培訓，不是簡單意義上的新員工培訓和技能培訓，培訓也不只是停留在組織層面，而是要關注培訓的效果，真正通過培訓提高員工技能，進而提高他們的產出和業績，對于公司來講才有意義。

員工關系，員工關系看似簡單，但對負責人員的素質要求是非常高的，溝通好了，大事化小，小事化了，溝通不好，矛盾升級，影響了團隊的穩定性和工作氣氛。

薪酬福利，不僅僅是算算工資上上保險，薪酬是激勵員工的有效方法和手段，怎么設計可以更好地激發員工工作熱情是很有學問的。

績效考核，這里應該更準確的說法是績效管理，很多人認為績效管理就是績效考核，其實績效考核只是績效管理的一種工具，績效管理就是要解決大家目標不一致的問題，只有目標一致，才可以讓公司走在正確的道路上。

人力資源規劃，注重的是組織機構搭建，人員結構分析和人力資源預算管理。業務部門永遠都會跟人力資源說人不夠用，可是否真的不夠用呢，還是用的不好呢？這需要人力資源從戰略管理層面來進行分析、梳理以保證組織不過于臃腫，實現減員增效。

二、人力資源工作都包括哪些

負責本部的行政管理和日常事務，協助總經理搞好各部門之間的綜合協調，落實公司規章制度，溝通內外聯系，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，負責全公司組織系統及工作職責。

1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作。

2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作。

3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程。

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

5、其他人事日常工作。

好啦，小編的分享就到這里啦，不知道對于重慶人力資源工作好嗎的問題，大家的了解是不是更深刻了呢？總而言之，人力資源管理師作為一個新興出現的職業，他在社會中起到的作用是不可或缺的。因此如果有朋友感興趣的話，可以參考一下今天這篇文章哦，小編也希望今天的這篇文章能夠給大家提供一些參考價值。